{"id":1790,"date":"2015-01-13T13:24:14","date_gmt":"2015-01-13T12:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1790"},"modified":"2015-03-04T17:53:32","modified_gmt":"2015-03-04T16:53:32","slug":"como-abordar-la-integracion-laboral-de-las-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/como-abordar-la-integracion-laboral-de-las-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo abordar la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>Hoy os proponemos la lectura de un interesante monogr\u00e1fico sobre\u00a0<strong>diversidad funcional,<\/strong> publicado en la revista acad\u00e9mica de la <strong>Facultad de Educaci\u00f3n Social y Trabajo Social Pere Tarr\u00e9s \u2013 Universitat Ramon Llull:\u00a0<\/strong><em><strong>La diversidad funcional en el trabajo.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Redactado por Joan Carrizosa, consultor de la <a href=\"www.fundacionadecco.es\">Fundaci\u00f3n Adecco<\/a> y\u00a0Ana Ses\u00e9 Taubmann, responsable del \u00c1rea de Inserci\u00f3n laboral de la <a href=\"http:\/\/www.peretarres.org\/wps\/wcm\/connect\/peretarres_es\/peretarres\/home\">Fundaci\u00f3n Per\u00e9 Tarr\u00e9s<\/a>, el art\u00edculo profundiza en la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, analizando todos los condicionantes que influyen en el proceso. Tanto desde la \u00f3ptica individual como desde la perspectiva empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De forma breve y en un lenguaje sencillo, el art\u00edculo traza las pautas para abordar la integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, siempre poniendo el foco en sus potencialidades y olvidando lo que \u00abno\u00bb pueden hacer, \u00a0cuando esto no es decisivo para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo. Pues a fin de cuentas, TODOS contamos con importantes fortalezas y notorias debilidades, est\u00e9n reflejadas o no en un certificado de discapacidad. Por poner un ejemplo, \u00bfdejamos de ser v\u00e1lidos para atender llamadas telef\u00f3nicas s\u00f3lo porque no se nos de bien o no podamos jugar al f\u00fatbol? Evidentemente, no. \u00a0Sin embargo, el concepto de \u00a0discapacidad sigue envuelto en una nebulosa que en ocasiones \u00a0impide ver m\u00e1s all\u00e1 de las aparentes limitaciones, reduciendo las capacidades de las personas a nuestros propios prejuicios y estereotipos.<\/p>\n<p>En el siguiente enlace pod\u00e9is descargar la revista completa, situ\u00e1ndose el art\u00edculo <a href=\"http:\/\/www.raco.cat\/index.php\/EducacioSocial\/issue\/view\/21215\/showToc\">La diversidad funcional en el trabajo<\/a> entre las p\u00e1ginas 65 y 80.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en estas l\u00edneas destacamos algunas de las principales conclusiones que sin duda nos invitan a la reflexi\u00f3n:<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">1) Es importante dejar de hablar de capacidad y discapacidad y concebir todo el\u00a0conjunto desde la perspectiva de la diversidad funcional: todos somos capaces\u00a0de llevar a cabo unas tareas e incapaces de llevar a cabo otras.<\/span><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">2) Siendo cierto que algunas personas deben vivir haciendo frente a alguna dificultad<\/span><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\"> <span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">a\u00f1adida que condiciona su vida cotidiana, una sociedad madura debe ser capaz<\/span> <span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">de dedicar los esfuerzos necesarios para que, si desean trabajar, lo puedan hacer.<\/span><\/span><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">3) En ocasiones s\u00f3lo ser\u00e1 necesario buscar aquella actividad que puede desarrollar<\/span><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\"> <span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">sin problema, en otras habr\u00e1 que recurrir a alguna ayuda organizativa,\u00a0f\u00edsica o tecnol\u00f3gica o a un cierto apoyo personal.\u00a0En cualquier caso, siempre ser\u00e1 necesario reforzar sus capacidades personales,\u00a0as\u00ed como incidir en el \u00e1mbito empresarial al respecto.<\/span><\/span><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">4) \u00a0Las empresas a\u00fan no son conscientes de los beneficios que comporta la incorporaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\"> <span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">de estas personas en su propia empresa y de qu\u00e9 manera pueden\u00a0gestionar su incorporaci\u00f3n para que esta se produzca de manera exitosa. Hay\u00a0empresas que tienen la intenci\u00f3n de hacerlo pero no son lo suficientemente\u00a0maduras en la materia para llevarlo a cabo.\u00a0<\/span><\/span><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">5)Actualmente existen pocas l\u00edneas de trabajo orientadas a medir el impacto\u00a0de la gesti\u00f3n de la diversidad en las organizaciones. Adem\u00e1s del desconocimiento\u00a0como posible actuaci\u00f3n estrat\u00e9gica existe mucha desinformaci\u00f3n\u00a0sobre las personas con discapacidad.<\/span><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">6) Sin dejar de reconocer que para muchas empresas estas ventajas econ\u00f3micas\u00a0pueden resultar suficientemente atractivas en un primer momento, las pol\u00edticas\u00a0de integraci\u00f3n laboral acostumbran a no ser efectivas si la organizaci\u00f3n\u00a0no est\u00e1 lo suficientemente sensibilizada.<\/span><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">7) El impacto que genera una buena gesti\u00f3n de la diversidad funcional, y por\u00a0tanto el valor que supone la implantaci\u00f3n de este tipo de pol\u00edticas en una\u00a0organizaci\u00f3n, va m\u00e1s all\u00e1 de los beneficios econ\u00f3micos que suponen las bonificaciones\u00a0y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social por la contrataci\u00f3n\u00a0de personas con discapacidad.<\/span><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy os proponemos la lectura de un interesante monogr\u00e1fico sobre\u00a0diversidad funcional, publicado en la revista acad\u00e9mica de la Facultad de Educaci\u00f3n Social y Trabajo Social Pere Tarr\u00e9s \u2013 Universitat Ramon Llull:\u00a0La diversidad funcional en el trabajo. 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