{"id":1910,"date":"2015-03-02T12:03:33","date_gmt":"2015-03-02T11:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1910"},"modified":"2015-03-04T17:50:29","modified_gmt":"2015-03-04T16:50:29","slug":"por-que-las-mujeres-mayores-de-45-anos-acaparan-casi-todo-el-empleo-femenino-creado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/por-que-las-mujeres-mayores-de-45-anos-acaparan-casi-todo-el-empleo-femenino-creado\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las mujeres mayores de 45 a\u00f1os acaparan casi todo el empleo femenino creado?"},"content":{"rendered":"

Accede al informe completo La mujer en riesgo de exclusi\u00f3n en el mercado laboral<\/a><\/p>\n

El empleo femenino se escribe en clave \u201csenior\u201d<\/strong><\/p>\n

Los datos de la \u00faltima EPA alimentan la esperanza en la recuperaci\u00f3n de nuestro mercado laboral: en 2014 se crearon 433.900 empleos netos en nuestro pa\u00eds, y el 81% de los mismos fueron para mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

El caso de las mujeres es a\u00fan m\u00e1s llamativo: el pasado a\u00f1o, la Econom\u00eda gener\u00f3 182.400 empleos femeninos, de los cuales el 94% (171.500) fueron cubiertos por mujeres de m\u00e1s \u00a0de 45 a\u00f1os.<\/strong> Esta realidad choca con la de las m\u00e1s j\u00f3venes, ya que en 2014 se destruyeron 44.600 empleos de mujeres entre 20 y 34 a\u00f1os.<\/p>\n

La siguiente tabla realiza una comparativa entre las mujeres ocupadas en el cuarto trimestre de 2014 con las del mismo periodo del a\u00f1o anterior. Como se aprecia, el grupo de mayores de 45 a\u00f1os es el que m\u00e1s ha crecido en t\u00e9rminos netos, mientras que la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica no est\u00e1 llegando del mismo modo a las mujeres m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
EDAD MUJER<\/strong><\/td>\nOcupadas 4T 2014<\/strong><\/td>\nOcupadas 4T 2013<\/strong><\/td>\nEmpleos generados<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Total<\/td>\n8.010,8<\/td>\n7.828,4<\/td>\n182,4<\/td>\n<\/tr>\n
Mayores de 45 a\u00f1os<\/td>\n3.265,0<\/td>\n3.093,5<\/td>\n171,5<\/td>\n<\/tr>\n
De 16 a 19 a\u00f1os<\/td>\n31,9<\/td>\n27,1<\/td>\n4,8<\/td>\n<\/tr>\n
De 20 a 24 a\u00f1os<\/td>\n323,8<\/td>\n326,5<\/td>\n-2,7<\/td>\n<\/tr>\n
De 25 a 29 a\u00f1os<\/td>\n785,3<\/td>\n808,7<\/td>\n-23,4<\/td>\n<\/tr>\n
De 30 a 34 a\u00f1os<\/td>\n1.082,6<\/td>\n1.101,1<\/td>\n-18,5<\/td>\n<\/tr>\n
De 35 a 39 a\u00f1os<\/td>\n1.303,9<\/td>\n1.273,6<\/td>\n30,3<\/td>\n<\/tr>\n
De 40 a 44 a\u00f1os<\/td>\n1.218,4<\/td>\n1.197,9<\/td>\n20,5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Fuente: EPA. 4T 2014. En miles<\/p>\n

Pero, \u00bfcu\u00e1l es la causa que subyace a este repunte de empleo senior, mientras que el de las mujeres j\u00f3venes sigue cayendo? Podemos identificar, entre otras, las siguientes:<\/p>\n