{"id":1980,"date":"2015-03-16T13:00:15","date_gmt":"2015-03-16T12:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1980"},"modified":"2015-03-16T13:25:46","modified_gmt":"2015-03-16T12:25:46","slug":"nueva-iniciativa-a-traves-del-programa-erasmus-de-la-comision-europea-para-favorecer-la-empleabilidad-en-personas-con-sindrome-de-down","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/nueva-iniciativa-a-traves-del-programa-erasmus-de-la-comision-europea-para-favorecer-la-empleabilidad-en-personas-con-sindrome-de-down\/","title":{"rendered":"Nueva iniciativa a trav\u00e9s del programa ERASMUS+ de la Comisi\u00f3n Europea para favorecer la empleabilidad en personas con s\u00edndrome de Down"},"content":{"rendered":"<p><strong>J\u00f3venes con s\u00edndrome de Down dispondr\u00e1n de nuevas aplicaciones tecnol\u00f3gicas para favorecer su empleabilidad en el sector hotelero<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La b\u00fasqueda de adaptabilidad laboral en el sector hotelero ser\u00e1 posible gracias al desarrollo de APPs y material formativo que permita una correcta gesti\u00f3n de la diversidad en este sector empresarial.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cadenas hoteleras como Sol Meli\u00e0 en Roma y AXIS en Porto, ser\u00e1n las pioneras en su implantaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.on-my-own.eu\/\">OMO, ON MY OWN AT WORK<\/a> es el nombre del proyecto a nivel internacional. (Trabajo por m\u00ed mismo)<\/strong><\/li>\n<li><strong>P\u00e1gina oficial del proyecto y notificaci\u00f3n de sus actividades y avances: <a href=\"http:\/\/www.on-my-own.eu\/\">http:\/\/www.on-my-own.eu<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un nuevo proyecto aprobado por la <strong>Comisi\u00f3n Europea<\/strong> y en el que participa la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/\"><strong>Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/a>, mejorar\u00e1 las oportunidades laborales de cientos de j\u00f3venes europeos con s\u00edndrome de Down, interesados en desarrollarse profesionalmente en el sector de la hosteler\u00eda.<\/p>\n<p>La iniciativa, cuya primera fase experimental se inici\u00f3 en septiembre de 2014, ha logrado establecer un consorcio complementario de entidades y empresas compuesto por: <strong>AIPD \u2013 <a href=\"http:\/\/aipd.it\/\">Associazione Italiana Persone Down<\/a><\/strong> (organizaci\u00f3n l\u00edder), <strong>EDSA \u2013<a href=\"http:\/\/www.edsa.eu\/\"> European Down Syndrome Association<\/a>, <\/strong>la<a href=\"http:\/\/www.fondazioneadecco.org\/default.aspx\"><strong> Fondazione Adecco <\/strong><\/a>en Italia, <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/Home\/Home.aspx\"><strong>Fundaci\u00f3n Adecco <\/strong><\/a>en Espa\u00f1a, <strong>APPT21 \u2013 <a href=\"http:\/\/www.appt21.org.pt\/\">Associa\u00e7\u00e3o Portuguesa de Portadores de Trissomia 21<\/a><\/strong>, <a href=\"http:\/\/www.axishoteis.com\/es\/Axis-Hoteles\/Homepage.aspx\"><strong>Axis Hot\u00e9is &amp; Golfe Group <\/strong><\/a>en Portugal, <a href=\"http:\/\/www.melia.com\/es\/\"><strong>Sol Meli\u00e0 Italia<\/strong><\/a>, <a href=\"http:\/\/www.unibo.it\/it\"><strong>Universidad de Bolonia<\/strong><\/a>, y la <strong><a href=\"http:\/\/www.uniroma3.it\/\">Universidad de Roma III<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>La primera fase del proyecto se ha iniciado con la participaci\u00f3n de varios j\u00f3venes con esta discapacidad, quienes han iniciado un ciclo formativo en dos hoteles vinculados al proyecto desde su etapa inicial; <strong>Axis Hot\u00e9is &amp; Golfe<\/strong> en Oporto (Portugal) y <strong>Hotel Meli\u00e0 Aurelia Antica<\/strong> en Roma (Italia).<\/p>\n<p>Los j\u00f3venes beneficiarios, de edades comprendidas entre los 21 y 23 a\u00f1os, comenzar\u00e1n a adquirir habilidades en los diferentes puestos de trabajo en el sector hotelero, con el fin de identificar sus cualidades, necesidades y requerimientos tecnol\u00f3gicos, para una mejor adecuaci\u00f3n de su lugar de trabajo.<\/p>\n<p>El proyecto denominado \u201c<a href=\"http:\/\/www.on-my-own.eu\/\"><strong>OMO \u2013 On My Own\u2026 at Work<\/strong><\/a>\u201d (Trabajo por m\u00ed mismo) es un proyecto cofinanciado por la <a href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/index_es.htm\"><strong>Comisi\u00f3n Europea<\/strong><\/a> a trav\u00e9s de su programa <strong>ERASMUS+ Key Action 2<\/strong> (<em>Innovaci\u00f3n por la cooperaci\u00f3n e intercambio de buenas pr\u00e1cticas- asociaciones estrat\u00e9gicas<\/em>). Seg\u00fan David Morales, Adjunto a la direcci\u00f3n de RSC de la Fundaci\u00f3n Adecco, \u201csu principal inter\u00e9s es el de eliminar las barreras en el acceso al mercado laboral y evidenciar la capacidad de estas personas para desempe\u00f1ar una actividad profesional\u201d.<\/p>\n<p>El proyecto OMO busca, adem\u00e1s, desarrollar y dise\u00f1ar un m\u00e9todo de formaci\u00f3n eficaz para el aprendizaje de tareas laborales, as\u00ed como ampliar el espectro de habilidades en las personas con s\u00edndrome de Down. Una propuesta que vendr\u00e1 acompa\u00f1ada de diferentes herramientas y formatos para la ense\u00f1anza y aprendizaje, as\u00ed como de materiales dise\u00f1ados para los tutores en los hoteles, encargados de realizar el seguimiento a estos j\u00f3venes.<\/p>\n<p>Las nuevas tecnolog\u00edas jugar\u00e1n un rol fundamental en el proyecto, aportando nuevos formatos de interacci\u00f3n, as\u00ed como tutoriales que permitan evidenciar el avance de estas personas, por medio del uso de videos, aplicaciones y el seguimiento interactivo a trav\u00e9s de <em>smartphones<\/em>.<\/p>\n<p><strong>El proyecto, con una duraci\u00f3n prevista de 36 meses, reforzar\u00e1 los conocimientos, t\u00e9cnicas y competencias necesarias para desarrollarse en las labores comunes de las diferentes posiciones en el sector hotelero y tur\u00edstico.<\/strong><\/p>\n<p>En las fases siguientes del programa previsto por <a href=\"http:\/\/www.on-my-own.eu\/\"><strong>OMO<\/strong><\/a>, se crear\u00e1 una Red Europea de \u201cHoteles Amigables\u201d con las personas con s\u00edndrome de Down, y en asociaci\u00f3n con entidades de formaci\u00f3n y educaci\u00f3n, que buscar\u00e1 ampliar el n\u00famero de vacantes y espacios formativos para estas personas en el sector hotelero. Una invitaci\u00f3n abierta para todos los hoteles que quieran contar con personal con discapacidad en su plantilla. Aquellos hoteles que se adhieran a la iniciativa y pongan en marcha el uso de las herramientas desarrolladas, adquirir\u00e1n, tras un proceso de evaluaci\u00f3n, un sello de calidad en este sentido.<\/p>\n<p>De acuerdo a las <strong>Naciones Unidas<\/strong>, cerca de mil millones de personas, aproximadamente el 15% de la poblaci\u00f3n mundial, vive con alg\u00fan tipo de discapacidad temporal o permanente. Las personas con discapacidad suelen enfrentar diferentes barreras f\u00edsicas, pero tambi\u00e9n sociales, econ\u00f3micas, actitudinales; y que las excluyen de la sociedad y las oportunidades de participaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n<p>La ausencia del acceso equilibrado en oportunidades formativas, de empleo o apoyo legal, impide el desarrollo de estas personas. Hoy en d\u00eda, la discapacidad, permanece a\u00fan como una caracter\u00edstica humana invisibilizada en la agenda de asuntos prioritarios en muchos pa\u00edses del mundo.<\/p>\n<p>Conoce m\u00e1s sobre los avances de este proyecto:<a href=\"http:\/\/www.on-my-own.eu\/\"><strong>\u00a0http:\/\/www.on-my-own.eu\/<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Organizaciones miembro del proyecto OMO:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/logos-partner.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"514\" height=\"282\" class=\"alignleft size-full wp-image-1985\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/logos-partner.jpg?resize=514%2C282&#038;ssl=1\" alt=\"logos partner\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/logos-partner.jpg?w=514&amp;ssl=1 514w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/logos-partner.jpg?resize=300%2C164&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00f3venes con s\u00edndrome de Down dispondr\u00e1n de nuevas aplicaciones tecnol\u00f3gicas para favorecer su empleabilidad en el sector hotelero La b\u00fasqueda de adaptabilidad laboral en el sector hotelero ser\u00e1 posible gracias al desarrollo de APPs y material formativo que permita una correcta gesti\u00f3n de la diversidad en este sector empresarial. 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