{"id":2602,"date":"2015-12-30T13:22:53","date_gmt":"2015-12-30T12:22:53","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=2602"},"modified":"2015-12-31T09:36:13","modified_gmt":"2015-12-31T08:36:13","slug":"los-best10-de-fundacion-adecco-en-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/los-best10-de-fundacion-adecco-en-2015\/","title":{"rendered":"Los best10 de Fundaci\u00f3n Adecco en 2015"},"content":{"rendered":"<p>Hoy ponemos punto y final a 2015. Han sido 12 meses en el que un equipo de 115 personas hemos puesto todo nuestro empe\u00f1o, recursos y dedicaci\u00f3n para que las personas que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil encuentren su lugar en el mercado laboral. Un a\u00f1o de retos, lleno de innovaci\u00f3n, historias, logros y \u00e9xitos. En definitiva, 2015 ha sido un a\u00f1o lleno de hitos hist\u00f3ricos para la Fundaci\u00f3n Adecco, que os resumimos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p>1. Campa\u00f1a <strong>#EmpleoparaTodas<\/strong>.\u00a0Con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer, la Fundaci\u00f3n Adecco lanz\u00f3 la campa\u00f1a #EmpleoParaTodas con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. Bajo el lema No le pongas g\u00e9nero, ponle talento, 8 grandes empresas reafirmaron en marzo su compromiso con la diversidad de g\u00e9nero y la integraci\u00f3n laboral de las mujeres, especialmente aquellas que, por diferentes motivos, se encuentran en riesgo de exclusi\u00f3n social.<\/p>\n<p>2. <strong>Plan Familia Universal.<\/strong>\u00a0En marzo se lanz\u00f3 el Plan Familia de la Fundaci\u00f3n Adecco para todas aquellas personas con el certificado de discapacidad a partir del 33%, a las que se iba a prestar una atenci\u00f3n personalizado en el \u00e1mbito formativo, laboral, social, familiar y medico; en el per\u00edodo de mayo a diciembre de 2015. La finalidad con el Plan Familia Universal ha sido conseguir la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad que se encontraban en b\u00fasqueda activa de empleo desarrollando competencias y habilidades que permitan a las personas incrementar su autonom\u00eda y empleabilidad.<\/p>\n<p>3. <strong>Audiencia Real<\/strong>.\u00a0Los Reyes de Espa\u00f1a recibireron en Audiencia a los miembros del Patronato Rector de la Fundaci\u00f3n Adecco, que en 2014 cumpli\u00f3 15 a\u00f1os de vida apoyando, en su acceso al empleo, a las personas con mayor riesgo de exclusi\u00f3n. En el encuentro, celebrado en el Palacio de la Zarzuela acudieron\u00a0los 15 miembros del Patronato, adem\u00e1s de los m\u00e1ximos representantes del Grupo Adecco en Espa\u00f1a y en el mundo: Enrique S\u00e1nchez, Presidente de Adecco Espa\u00f1a y Latinoam\u00e9rica y Alain Dehaze, CEO global de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>4. Jornada La <strong>Diversidad, nuevo paradigma para dise\u00f1ar estrategias de integraci\u00f3n y gesti\u00f3n de la discapacidad<\/strong>. La jornada estuvo presidida por el\u00a0\u00a0ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso, qui\u00e9n recalc\u00f3 la necesidad de dise\u00f1ar pol\u00edticas de diversidad y estrategias de integraci\u00f3n laboral para las personas con discapacidad, en el \u00e1mbito de las empresas y de las entidades p\u00fablicas. Compa\u00f1\u00edas como Adecco, Airbus o Ericsson compartieron sus experiencias en estrategias de diversidad, coincidiendo en apostar por la discapacidad como ventaja competitiva y apelando a una normativa m\u00e1s europea que regule su integraci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>5. Programa <strong>Acercando al Empleo<\/strong>.\u00a0La Fundaci\u00f3n Adecco, a trav\u00e9s del mecanismo financiero del Espacio Econ\u00f3mico Europeo denominado EEA Grants, decidi\u00f3 apostar por el proyecto \u201cAcercando al Empleo\u201d, una iniciativa que tiene por objetivo avanzar en la igualdad de g\u00e9nero y en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar de las mujeres.\u00a0Este programa, que se ha implementado a lo largo de 12 meses, ha beneficiado a grupos de poblaci\u00f3n especialmente vulnerables como son mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. Finalmente, 75 mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n social accedieron encontraron empleo.<\/p>\n<p>6. <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/SalaPrensa\/Pdf\/736.pdf\">Reconocimiento de <strong>Cruz Roja<\/strong><\/a>. En octubre, la\u00a0\u00a0Mesa de Igualdad de la Cruz Roja Alicante reconoci\u00f3 la actividad la Fundaci\u00f3n Adecco, por su labor en materia de generaci\u00f3n de empleo para mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n, concretamente, con responsabilidades familiares no compartidas y\/o v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero. El pasado a\u00f1o, la Fundaci\u00f3n Adecco orient\u00f3 laboralmente a 251 mujeres en esta situaci\u00f3n, consiguiendo empleo al 40% de las mismas.<\/p>\n<p>7. <strong><a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.org\/reacciona\/\">Campa\u00f1a del 3 de diciembre<\/a>.<\/strong>\u00a0D\u00eda Internacional de la Discapacidad.\u00a0Bajo el claim #Reacciona contra la discriminaci\u00f3n, la campa\u00f1a ha sido un canto a la normalizaci\u00f3n de las personas con discapacidad, que ha pretendido crear conciencia sobre los elementos que lastran su plena integraci\u00f3n: la sobreprotecci\u00f3n, los prejuicios, el desconocimiento y la discriminaci\u00f3n. Los protagonistas fueron Pablo Pineda, relaciones p\u00fablicas en el \u00e1rea de diversidad de la Fundaci\u00f3n Adecco y primer diplomado europeo con s\u00edndrome de Down, y Joan Pah\u00edsa, deportista, ingeniero y escritor con discapacidad, quienes adquirieron un rol como seleccionadores en una entrevista de trabajo ficticia gravada bajo una c\u00e1mara oculta.<\/p>\n<p>8. <strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=V11XgllyYvc\">Pablo Pineda en la ONU<\/a><\/strong>.\u00a0El espa\u00f1ol Pablo Pineda realiz\u00f3 un emocionante alegato en los actos centrales del D\u00eda Internacional de la Discapacidad organizados por las Naciones Unidas. El malague\u00f1o, que fue protagonista de la jornada, se ha emocion\u00f3 durante su discurso final, rompiendo a llorar mientras ped\u00eda a la sociedad que \u201cmire de frente\u201d a las personas con discapacidad y no se deje llevar por sus prejuicios. En Palacio de las Naciones de Ginebra, Pineda reivindic\u00f3 una sociedad \u201cmenos beligerante y m\u00e1s humana\u201d, que debe reforzar reforzar los valores culturales y sociales, frente a los meramente econ\u00f3micos.<\/p>\n<p>9. <strong><a href=\"http:\/\/www.proyectounidos.es\/\">Proyecto Unidos<\/a><\/strong>. A lo largo del 2015 la Universidad de Valencia, la Universidad de Deusto y la Universidad de Alcal\u00e1 se han sumado al Proyecto Unidos de la Fundaci\u00f3n Adecco.\u00a0El Proyecto Unidos es un programa de orientaci\u00f3n en el que universidad y empresa unen su conocimiento, recursos y experiencia para acompa\u00f1ar, orientar y preparar a los estudiantes con discapacidad durante su etapa acad\u00e9mica y su acceso al mercado laboral.\u00a0A trav\u00e9s de esta iniciativa queremos crear una universidad inclusiva que promueva la participaci\u00f3n y el acceso de estudiantes con discapacidad a la formaci\u00f3n en igualdad de condiciones y as\u00ed adquirir las competencias necesarias para incorporarse al mercado laboral.<\/p>\n<p>10. <strong>Y el m\u00e1s importante: r\u00e9cord hist\u00f3rico de integraciones<\/strong>. Durante el a\u00f1o 2015 hemos superado las 6000 integraciones*, llegando al m\u00e1ximo hist\u00f3rico realizado por Fundaci\u00f3n Adecco. Despu\u00e9s de un proceso de orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n, todas estas personas, que hasta la fecha estaban excluidas del mercado labora, han encontrado un empleo que ha permitido normalizar su vida. Entre ellas se encontraban personas con discapacidad, mayores de 45 a\u00f1os, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y personas en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Y no os quepa duda, seguiremos trabajando a conciencia para poder deciros en 365 d\u00edas que el 2016 habr\u00e1 sido el a\u00f1o del #EmpleoparaTodos y el Talento.<\/p>\n<p>Para todos y con mucha fuerza, Feliz 2016.<\/p>\n<p>*Cifras provisionales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy ponemos punto y final a 2015. Han sido 12 meses en el que un equipo de 115 personas hemos puesto todo nuestro empe\u00f1o, recursos y dedicaci\u00f3n para que las personas que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil encuentren su lugar en el mercado laboral. 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