{"id":2735,"date":"2016-04-01T15:06:53","date_gmt":"2016-04-01T13:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=2735"},"modified":"2016-04-01T15:06:53","modified_gmt":"2016-04-01T13:06:53","slug":"sentido-del-humor-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/sentido-del-humor-laboral\/","title":{"rendered":"Sentido del Humor Laboral"},"content":{"rendered":"<p>Esta semana iniciamos mes, llevamos pocos d\u00edas de una reci\u00e9n estrenada primavera, pero sobretodo hoy, uno de abril, celebramos el <strong>D\u00eda Internacional de la Diversi\u00f3n en el Trabajo. <\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan el <strong>I \u00cdndice de Felicidad Organizacional<\/strong>, s\u00f3lo un 22% de los empleados espa\u00f1oles se sienten felices. Este estudio ha analizado diferentes variables la hora de valorar el grado de compromiso de los trabajadores con sus compa\u00f1\u00edas, tales como la conciliaci\u00f3n laboral, la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros o la satisfacci\u00f3n en su desarrollo profesional. Son cifras bajas, no obstante son muchas las empresas que trabajan d\u00eda a d\u00eda para conseguir que su compa\u00f1\u00eda sea motor de felicidad para sus trabajadores. Las empresas tienen el deber de poner a la personas como prioridad. De su bienestar, depende la eficacia, la productividad, la motivaci\u00f3n y la superaci\u00f3n; y sin ellas las empresas ver\u00e1n cortadas todas sus alas de crecimiento.<\/p>\n<p>Siempre asociamos el trabajo con formalidad, pero el rigor no debe ser incompatible con la flexibilidad y la diversidad. \u00a0Las empresas del futuro estar\u00e1n ser\u00e1n diversas, receptoras de talento en todas sus formas y diferencias. Esa diversidad necesita de conectores que permita tejer relaciones positivas y constructivas entre los trabajadores. Y uno de esos conectores clave el sentido de humor y la diversi\u00f3n.<\/p>\n<p>Hoy celebramos el D\u00eda de la Diversi\u00f3n en el Trabajo, pero somos conscientes, de que muchas personas, debido a su discapacidad, tener responsabilidades familiares no compartidas, tener m\u00e1s de 50 a\u00f1os, parados de larga duraci\u00f3n y ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero a\u00fan no han tenido la oportunidad de integrarse al mercado laboral, y experimentar la \u201cDiversi\u00f3n en el Trabajo\u201d que hoy celebramos. Para ello, trabajamos cada d\u00eda.<\/p>\n<p>Una sonrisa, sin duda, es la mejor carta de presentaci\u00f3n, antes de tener un trabajo y despu\u00e9s de conseguirlo. <strong>El sentido del humor es una buena herramienta para crear un ambiente positivo de trabajo, demostrar inteligencia y creatividad, aumenta la motivaci\u00f3n y disminuye el estr\u00e9s. Eso s\u00ed, compatibilizando el sentido del humor con la profesionalidad y demostr\u00e1ndolo de forma elegante, cuando sea necesario. <\/strong>\u00a0Y es por ello que os proponemos 5 consejos para utilizar el sentido del humor y la diversi\u00f3n, para superar barreras iniciales, que faciliten nuestra integraci\u00f3n en un nuevo equipo de trabajo, e incluso que nos beneficie en un proceso de selecci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li>Intenta ser un punto de apoyo para tus compa\u00f1eros de trabajo en momentos cr\u00edticos. Hay momentos de mucha tensi\u00f3n y acumulaci\u00f3n de trabajo en el que una broma, valorar positivamente su actividad puede ser una dosis de energ\u00eda para el spring final. Ellos lo agradecer\u00e1n.<\/li>\n<li>Ser una persona con sentido del humor te permitir\u00e1 conectar y empatizar con mucha gente. Este hecho ser\u00e1 valorado positivamente por el equipo de Recursos Humanos, ya que ver\u00e1n en ti un posible l\u00edder dentro de la empresa a la hora de dirigir equipos.<\/li>\n<li>En un proceso de selecci\u00f3n a la hora de responder preguntas complejas o ya dentro de una empresa ante momentos tensos, tu sentido del humor demostrar\u00e1 tu habilidad a la hora de sortear situaciones comprometidas, y por ende, tu inteligencia.<\/li>\n<li>Como bien dice la patrona de la Fundaci\u00f3n Adecco, Margarita \u00c1lvarez, hay que \u201ccelebrar\u201d. En primer lugar, porque genera Felicidad, y en segundo lugar porqu\u00e9 el hacer tuyos los \u00e9xitos de la empresa, demuestra tu compromiso con la empresa que te ha brindado esa oportunidad laboral<\/li>\n<li>Si conseguimos un trabajo pero venimos de un largo per\u00edodo de desempleo, es normal que tengamos inseguridades. Por esta raz\u00f3n en sentido del humor ser\u00e1 positivo para vencer miedos individuales y generar\u00e1 confianza para poder demostrar nuestro talento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta semana iniciamos mes, llevamos pocos d\u00edas de una reci\u00e9n estrenada primavera, pero sobretodo hoy, uno de abril, celebramos el D\u00eda Internacional de la Diversi\u00f3n en el Trabajo. Seg\u00fan el I \u00cdndice de Felicidad Organizacional, s\u00f3lo un 22% de los empleados espa\u00f1oles se sienten felices. 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