{"id":2783,"date":"2016-04-25T16:20:22","date_gmt":"2016-04-25T14:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=2783"},"modified":"2016-04-25T17:50:16","modified_gmt":"2016-04-25T15:50:16","slug":"empieza-por-el-empleo-temporal-como-trampolin-hacia-un-trabajo-estable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/empieza-por-el-empleo-temporal-como-trampolin-hacia-un-trabajo-estable\/","title":{"rendered":"\u00a1Empieza por el empleo temporal como trampol\u00edn hacia un trabajo estable!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Cuando estamos en desempleo, nuestro objetivo suele ser encontrar un puesto de trabajo que nos aporte estabilidad y seguridad financiera, en el menor tiempo posible. Sin embargo, es posible que ese contrato estable no llegue tan r\u00e1pido como nos gustar\u00eda. De hecho, lo m\u00e1s habitual es que nos surjan oportunidades a trav\u00e9s de contratos de menor duraci\u00f3n, que en ning\u00fan caso debemos subestimar de partida. El primer paso ha de ser desechar pensamientos de este tipo: \u00ab<strong>\u00bfpara qu\u00e9 me voy a esforzar si en un tiempo ya no estar\u00e9 \u00a0en la empresa?\u00bb, \u00abtotal, s\u00f3lo es una semana, as\u00ed que me limitar\u00e9 a ir, cubrir el expediente, y luego seguir\u00e9 buscando un empleo que me convenga m\u00e1s<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es muy l\u00edcito desear un empleo estable y ser exigentes con nuestras aspiraciones. Y por supuesto, no debemos aceptar todo empleo a cualquier precio, pero s\u00ed hemos de cambiar el chip y no presuponer que un empleo temporal es sin\u00f3nimo de precariedad. \u00a0He aqu\u00ed algunas cifras:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">&#8211; Aproximadamente el <strong>10% de los contratos temporales se convierten en indefinidos. En sectores como el comercio o la hosteler\u00eda, este porcentaje asciende al 22% y 18%, respectivamente, seg\u00fan Asempleo. Y en muchos otros casos, aunque no se alcance el contrato indefinido directamente, s\u00ed se consigue una renovaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 no ibas a ser t\u00fa uno de ellos?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">&#8211;\u00a0En contra de lo podr\u00eda pensarse, las empresas no acostumbran a consumir el periodo de pr\u00e1cticas\u00a0para despedir y luego contratar a nuevos trabajadores (para as\u00ed ahorrarse costes salariales). \u00a0En realidad, el <strong>\u00a080% de los cambios de temporal a indefinido se realizan tras un per\u00edodo de pruebas inferior a un a\u00f1o, sin agotar el periodo m\u00e1ximo permitido de los 24 meses.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Esto sucede porque muchas compa\u00f1\u00edas prefieren empezar por la contrataci\u00f3n temporal como v\u00eda para reclutar talento espec\u00edfico y quedarse con los profesionales que mejor encajan en su organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>-Hay que tener en cuenta que, de todos los contratos que se firmaron en Espa\u00f1a en 2015, un <strong>78% fueron temporales<\/strong>. Hemos de aceptar que el mercado es el que es y que, en la mayor\u00eda de los casos, se empieza por un empleo temporal antes de conseguir estabilidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por eso, el pensamiento tipo \u00abno me voy a esforzar pues estar\u00e9 fuera en unos d\u00edas\u00bb, puede ser precisamente el que nos excluya de una contrataci\u00f3n m\u00e1s estable, al no ajustarse nuestra actitud a lo que la empresa espera de nosotros. Por eso, nuestras recomendaciones ante una propuesta de contrataci\u00f3n temporal son las siguientes:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">&#8211; <strong>No fijes la atenci\u00f3n s\u00f3lo en los aspectos cuantitativos (duraci\u00f3n del contrato o salario). \u00a0Tienes que mirar en el largo plazo<\/strong>: \u00bfla empresa es de mi sector y me har\u00e1 ganar experiencia? \u00bfme motivan las funciones? \u00bfpodr\u00e9 hacer nuevos contactos? Si la respuesta a todas estas preguntas es negativa, quiz\u00e1s no es acertado que aceptes el empleo. Pero si alguna de ellas es positiva, no dejes pasar la oportunidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">&#8211; Si finalmente te incorporas de forma temporal a la empresa, <strong>olvida la duraci\u00f3n del contrato: muestra actitud y compromiso como si fueras a quedarte toda la vida<\/strong>. \u00a0Es decir, esfu\u00e9rzate por trabajar de la mejor forma posible, mant\u00e9n una actitud cordial con tus compa\u00f1eros y superiores y, si te dan la confianza para ello, s\u00e9 proactivo. Es decir, no te limites a cumplir estrictamente con tus funciones: aporta un plus que te diferencie. \u00a0Caso real: <em>Paco fue contratado por una empresa A como limpiador de una oficina B, por 3 meses. Sus funciones consist\u00edan en limpiar las 10 mesas de su planta, el suelo y vaciar las papeleras de los empleados. Paco pod\u00eda haberse limitado a cumplir estrictamente sus tareas, pero sab\u00eda que en el detalle estaba la diferencia. De modo que decidi\u00f3, adem\u00e1s de pasar el trapo por las mesas, ordenar la monta\u00f1a de papeles que sol\u00eda poblarlas, obviamente cuid\u00e1ndose de no destruir ni tocar informaci\u00f3n confidencial. Adem\u00e1s, todos los lunes, en el camino al trabajo, recog\u00eda unos ramilletes de lavanda y los dejaba en la mesa de los trabajadores, una vez limpias, a modo de ambientador y como elemento de \u00abmotivaci\u00f3n\u00bb para afrontar la semana. Por otra parte, propuso a los superiores de la empresa en la que limpiaba, separar los residuos que desechaban los empleados en org\u00e1nicos y pl\u00e1sticos, para ser m\u00e1s respetuosos con el medioambiente. Ante la actitud proactiva y profesional de Paco, los responsables de la oficina B felicitaron a sus responsables de la empresa A por la pasi\u00f3n que proyectaba en su trabajo. R\u00e1pidamente, Paco fue contratado de forma indefinida y en unos pocos meses fue nombrado responsable de \u00e1rea, coordinando a un equipo de limpiadores.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">&#8211; Si a pesar de haber proyectado pasi\u00f3n por lo que haces, no te quedas en la empresa, no habr\u00e1 sido tiempo perdido. Seguro que al menos has podido <strong>incorporar una nueva experiencia valiosa a tu curr\u00edculum<\/strong> (que te abrir\u00e1 las puertas de futuros puestos de trabajo), <strong>hacer nuevos contactos<\/strong> (es importante que te esfuerces por mantenerlos) y, sobre todo, <strong>aprender como profesional<\/strong>, pues toda experiencia enriquece y aporta nuevos puntos de vista. Adem\u00e1s, si tu rendimiento ha sido bueno, l<strong>a empresa se acordar\u00e1 de ti para futuras vacantes o a la hora de redactar cartas de recomendaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por \u00faltimo, tras la finalizaci\u00f3n de un contrato temporal, en un puesto en el que te hubiera gustado quedarte, te proponemos hacer un ejercicio de autoevaluaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfHe puesto todo de mi parte para transmitir buena impresi\u00f3n a la empresa? \u00bfhe dado lo mejor de m\u00ed mismo?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfMe he apasionado con mis funciones, fij\u00e1ndome en los detalles y buscando un plus a mi trabajo diario?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfHe utilizado las herramientas a mi disposici\u00f3n de forma inteligente?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfHe cubierto los objetivos en el plazo marcado?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si todas las respuestas son positivas, \u00a1felicidades! Sigue as\u00ed: las empresas no tardar\u00e1n en descubrir tu talento y pronto encontrar\u00e1s un empleo estable. Si alguna de las respuestas es negativa, no te preocupes. De todo se aprende y lo har\u00e1s mejor la pr\u00f3xima vez. \u00a1Mucha suerte!<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando creemos que el contrato temporal no es compatible con la prestaci\u00f3n que recibimos?<\/strong><\/h2>\n<p>Cada caso particular tiene que ser visto en profundidad, pero en muchas ocasiones, los contratos temporales no son incompatibles con la prestaci\u00f3n. Por ejemplo, si cobramos un paro \u00edntegro de 800 euros y conseguimos un empleo de media jornada, por 400 euros, podemos solicitar la compatibilidad de ambos al SEPE, cobrando nuestro salario de 400 euros, mientras el SEPE asume los otros 400 euros restantes, hasta que concluya el tiempo de prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Siempre que el contrato sea de al menos un mes, recomendamos solicitar esta compatibilidad e incluso interrumpir la prestaci\u00f3n aunque cobremos algo menos trabajando, pues la experiencia laboral siempre suma y, a mayor tiempo sin empleo, m\u00e1s nos costar\u00e1 reengancharnos al mercado. Tengamos en cuenta que las oportunidades laborales no sobran pero que las prestaciones siempre se pueden reactivar.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sepe.es\/indicePreguntas\/buscarPreguntasFrec.do?preg=6181&amp;tipo=2&amp;indice=1&amp;idioma=es&amp;idSubtema=-1&amp;palabra=&amp;busqueda=ambas\">Resuelve tus dudas sobre compatibilidad de prestaciones a trav\u00e9s del SEPE<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando estamos en desempleo, nuestro objetivo suele ser encontrar un puesto de trabajo que nos aporte estabilidad y seguridad financiera, en el menor tiempo posible. Sin embargo, es posible que ese contrato estable no llegue tan r\u00e1pido como nos gustar\u00eda. 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