{"id":2909,"date":"2016-07-01T12:53:33","date_gmt":"2016-07-01T10:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=2909"},"modified":"2016-07-12T16:17:46","modified_gmt":"2016-07-12T14:17:46","slug":"como-trato-mi-discapacidad-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/como-trato-mi-discapacidad-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo trato mi discapacidad en una entrevista de trabajo?"},"content":{"rendered":"

Cuando buscamos empleo y tenemos discapacidad, es frecuente que nos surjan muchas dudas a la hora de abordar la tarea: \u00bflo indico en el curr\u00edculo? \u00bfsaco el tema en la entrevista? \u00bfc\u00f3mo lo explico?<\/p>\n

Para dar respuesta a estas preguntas, los consultores de la Fundaci\u00f3n Adecco, expertos en intermediaci\u00f3n laboral, nos han dejado una serie de recomendaciones que os resumimos en este art\u00edculo y que, esperamos, os resulten de utilidad.<\/p>\n

Antes de la entrevista<\/h2>\n

En primer lugar, \u00bfindico en mi curr\u00edculo que tengo certificado de \u00a0discapacidad?<\/strong> Seg\u00fan David Soler, consultor de la Fundaci\u00f3n Adecco en Girona:<\/strong> \u00abde entrada, es mejor no hacerlo, pues nos etiquetamos a nosotros mismos. Corremos el riesgo de crear dudas al entrevistador (que no suele ser un experto en la materia) sobre nuestra idoneidad para el puesto de trabajo, aunque nosotros sepamos que estamos plenamente capacitados. La \u00fanica excepci\u00f3n ser\u00eda si nos presentamos a una oferta en la que solicitan el certificado, en cuyo caso lo indicar\u00edamos, pero sin entrar en detalles de tipo o grado, que podr\u00edan generar dudas sobre el diagn\u00f3stico y el grado de afectaci\u00f3n para el puesto\u00bb. \u00a0o.<\/p>\n

Pero\u00a0si existen bonificaciones a la contrataci\u00f3n: \u00bfno ser\u00eda una buena idea indicarlo siempre?<\/strong> A este respecto, Soler destaca que: \u00abmuchos demandantes de empleo piensan que las bonificaciones les abrir\u00e1n la puerta del empleo, pero esto no siempre es as\u00ed. En t\u00e9rminos de empresa, cuando un reclutador busca un trabajador no se fija tanto en las ventajas fiscales sino en las competencias profesionales, con lo que la duda de si podr\u00e1 desempe\u00f1ar bien el trabajo pesar\u00e1 m\u00e1s que la bonificaci\u00f3n que la empresa pueda tener\u00bb.<\/p>\n

En ello coincide Arkaitz Martiartu,<\/strong> consultor de la Fundaci\u00f3n Adecco en Pa\u00eds Vasco<\/strong>, aunque apostilla que: \u00abs\u00ed que hemos de reflejar que disponemos del certificado de discapacidad en los portales de empleo donde tengan esta opci\u00f3n habilitada, pues lo contrario podr\u00eda ser motivo de descarte en algunas ofertas\u00bb.<\/p>\n

Por \u00faltimo, Laura Garc\u00eda Cebri\u00e1n, consultora de Arag\u00f3n,<\/strong> recomienda: \u00abtener 2 modelos de curr\u00edculo: uno en el que lo indiquemos y otro no. Por norma, moveremos el segundo, pero enviaremos el primero en aquellas ofertas que lo soliciten o tengamos constancia de que lo valoran en sus pol\u00edticas de Recursos Humanos\u00bb.<\/p>\n

Descubre m\u00e1s sobre si debes indicar si tienes discapacidad en tu curr\u00edculo<\/a><\/p>\n

Durante la entrevista<\/strong><\/h2>\n

Una vez hemos pasado el filtro y nos llaman para una entrevista, \u00bfqu\u00e9 hacer? \u00bfhablar de que tengo una discapacidad con total naturalidad u obviarlo? Estefan\u00eda Fern\u00e1ndez, consultora de la Fundaci\u00f3n Adecco en Navarra<\/strong> destaca que: \u00aben la primera entrevista es mejor no sacar el tema, a no ser que sepan que tenemos una discapacidad porque \u00e9sta es muy visible o porque lo demandan en la oferta. En estos dos \u00faltimos casos, es muy importante informar bien sobre nuestra discapacidad, sin dar por hecho que el entrevistador sabe en qu\u00e9 consiste la misma y qu\u00e9 implicaciones tiene para el puesto. En este punto es muy importante mostrar seguridad y hablar sin tab\u00fas ni miedos sobre nuestra discapacidad, sentirla como algo que suma y no que resta. Si creamos dudas, misterio o inseguridades al respecto, se las transmitiremos al entrevistador, haci\u00e9ndole pensar que es un problema\u00bb- recalca Fern\u00e1ndez.<\/p>\n

F\u00e1tima L\u00f3pez y Cristina P\u00e9rez, consultoras de la Fundaci\u00f3n Adecco en Madrid<\/strong>, a\u00f1aden que: \u00abes importante aclarar bien las inquietudes que pueda tener nuestro entrevistador, con el fin de no perder una oportunidad de empleo porque \u00e9l supuso que no \u00e9ramos capaces de realizar el trabajo o nosotros no supimos explicarle que nuestra discapacidad no era impedimento para el mismo. Es importante que \u00abeduquemos\u00bb en discapacidad a las personas que nos entrevistan, porque no suelen ser expertos y pueden hacerse una idea equivocada. En este sentido, no hemos de tener miedo a preguntar al entrevistador si le quedan dudas al respecto, utilizando f\u00f3rmulas como: \u00aben ocasiones las empresas tienen preocupaciones a la hora de contratar a una persona con discapacidad. \u00bfTiene usted dudas sobre mi discapacidad? Estar\u00e9 encantado de responderlas<\/strong><\/em>\u00ab. De este modo nos ver\u00e1n decididos y seguros de nosotros mismos\u00bb.<\/p>\n

Algunos argumentos\/t\u00e9cnicas para demostrar que nuestra discapacidad no es obst\u00e1culo, pueden ser los siguientes:<\/p>\n

    \n
  • Convertir nuestras aparentes debilidades en fortalezas<\/strong>. El hecho de tener una discapacidad me ha hecho desarrollar muchas competencias como la superaci\u00f3n, la capacidad de adaptaci\u00f3n o aprendizaje, imaginaci\u00f3n, creatividad, motivaci\u00f3n, etc. Cada persona tiene que buscar las suyas. A este respecto, Marta Ortega, consultora de la Fundaci\u00f3n Adecco en Sevilla<\/strong> recomienda transmitir seguridad con argumentos como el siguiente: \u00absoy muy conocedor de mi discapacidad y por ello s\u00e9 qu\u00e9 puestos puedo desempe\u00f1ar y cu\u00e1les no. Si me presento a esta oferta es porque estoy seguro de que puedo realizar las funciones, como cualquier otro compa\u00f1ero\u00bb.<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Poner ejemplos reales<\/strong> de antiguos trabajos que hemos desempe\u00f1ado o de situaciones del d\u00eda a d\u00eda en las que nos hemos desenvuelto bien sin que la discapacidad nos haya afectado. Algunos ejemplos: \u00abme desplazo en una silla de ruedas pero dispongo de coche adaptado y el desplazamiento no supone para m\u00ed ning\u00fan problema. Ya lo he hecho otras veces\u00bb. \u00abSuele pensarse que las personas sordas no podemos leer ni escribir pero yo puedo hacerlo como cualquier persona con estudios b\u00e1sicos. Adem\u00e1s, tengo especial habilidad leyendo los labios y puedo comunicarme sin problemas\u00bb.<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n

      Dicho esto, Estefan\u00eda Fern\u00e1ndez<\/strong> recomienda que: \u00abla discapacidad no se convierta en el tema central de las entrevistas para que vean a la persona m\u00e1s all\u00e1 del certificado. Hemos de aprovechar el tema para vendernos y hablar m\u00e1s sobre nuestro perfil: experiencia, formaci\u00f3n, idiomas y todo lo que aporte valor a nuestra candidatura\u00bb.<\/p>\n

      Recapitulando, una vez sale el tema de la discapacidad, estas son las recomendaciones b\u00e1sicas para abordarlo en una entrevista:<\/p>\n

        \n
      • Hablar de la misma con naturalidad y de forma positiva.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Resolver todas las dudas del entrevistador,<\/strong> de cara a desterrar prejuicios y estereotipos que dan lugar a ideas equivocadas.\n
            \n
          • Desmitificar la discapacidad, educando al empleador y mitigando sus miedos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Resaltar nuestra capacidad<\/strong> por encima de nuestras limitaciones.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Poner ejemplos reales<\/strong> de trabajos anteriores y de otras situaciones de la vida en la que nos hemos desenvuelto bien sin que la discapacidad sea un obst\u00e1culo.<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • No convertir la discapacidad en el tema central de la entrevista y poner el foco en los valores y competencias<\/strong> que nos convierten en id\u00f3neos para el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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