Por David Soler
\nConsultor de la Fundaci\u00f3n Adecco en Girona<\/p>\n
Una de las dudas m\u00e1s frecuentes cuando buscamos empleo y disponemos de certificado de discapacidad, es si debemos indicarlo en nuestro curr\u00edculo. Sabemos que las empresas obtienen bonificaciones por la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y nos resulta tentador reflejarlo en el CV. Pero \u00a1ojo!: no siempre es un acierto.<\/p>\n
Las bonificaciones pueden abrir la puerta cuando la empresa est\u00e1 buscando especialmente un candidato con discapacidad o si est\u00e1 muy implicada a nivel social, pero hay que ponernos en su cabeza y, en t\u00e9rminos generales, una empresa piensa en t\u00e9rminos de negocio: busca una persona que cubra una necesidad en el menor tiempo posible y, en ocasiones, la palabra discapacidad puede generar dudas y\/o reticencias. En la mayor parte de los casos por desconocimiento, falta de experiencias previas e incluso inquietudes burocr\u00e1ticas: \u00bfcondicionar\u00e1 su discapacidad al tipo de contrato que le pueda hacer? \u00bfme obligar\u00e1 a hacer mucho papeleo?<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s, si decidimos ponerlo: \u00bfc\u00f3mo lo ponemos? \u00bfindicamos el porcentaje, el diagn\u00f3stico? \u00bfexplicamos c\u00f3mo afecta la discapacidad en mi desempe\u00f1o?\u00a0En el mejor de los casos, indicando que disponemos de certificado de discapacidad, podemos crear dudas al reclutador sobre nuestra idoneidad para el puesto de trabajo. Pensemos que el seleccionador no suele ser un experto en el tema y no podr\u00e1 valorar si nuestra discapacidad afecta al desempe\u00f1o del puesto de trabajo, aunque nosotros sepamos que estamos plenamente capacitados para el mismo. Es decir, si indicamos que disponemos de un 43% de discapacidad f\u00edsica, seguramente al reclutador le surjan dudas: \u00ab\u00bfqu\u00e9 significa eso? \u00bftendr\u00e1 dificultades para el puesto? \u00bfnecesitar\u00e1 costosas adaptaciones?\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n Tenemos que empatizar<\/strong> con la persona que va a tener nuestro curr\u00edculo en la mano. Si nos ponemos en la piel del otro (RRHH, jefe\/a de secci\u00f3n o gerencia), nos daremos cuenta de que leer en un CV que alguien tiene discapacidad no aporta una informaci\u00f3n de valor a\u00f1adido, \u00a1haz la prueba! Tengamos en cuenta que el CV, una vez lo hemos entregado, no dice ni m\u00e1s ni menos de lo que hayamos puesto. Muy diferente es la entrevista personal, en la que podemos argumentar, poner ejemplos, dar explicaciones y responder a preguntas. El CV dice lo que hay escrito y calla, por lo que no podemos poner nada que genere dudas en el entrevistador.<\/p>\n Adem\u00e1s, no olvidemos que indicar que tenemos discapacidad nos pone una etiqueta. \u00a1Es como si pusi\u00e9ramos nuestra estatura o nuestro color de pelo! La discapacidad es una caracter\u00edstica m\u00e1s de la persona y el primer paso para normalizarla es no destacarla como algo sobrenatural.<\/p>\nEn resumen: indicarlo, \u00bfs\u00ed o no?<\/strong><\/h3>\n