{"id":3051,"date":"2016-08-24T14:55:28","date_gmt":"2016-08-24T12:55:28","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=3051"},"modified":"2016-08-24T15:35:24","modified_gmt":"2016-08-24T13:35:24","slug":"como-justificar-los-periodos-de-inactividad-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/como-justificar-los-periodos-de-inactividad-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo argumentar los periodos de inactividad en una entrevista de trabajo?"},"content":{"rendered":"
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Actualmente, y m\u00e1s con la crisis econ\u00f3mica, son muy pocos los trabajadores que han desarrollado una carrera lineal, sin altibajos: paro de larga duraci\u00f3n, \u00e9pocas alternando empleos ocasionales o bajas m\u00e9dicas alejados del mercado.<\/strong><\/div>\n

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Sin embargo, estos gaps<\/em> de inactividad no siempre son bien percibidos en las entrevistas de trabajo, y, por tanto, hemos de argumentarlos del modo m\u00e1s inteligente posible. En realidad, todo se resume en una clave: hacer hincapi\u00e9 siempre en lo positivo.<\/strong> En otras palabras, destacar lo bueno que hemos extra\u00eddo \u00a0de nuestra etapa inactiva: qu\u00e9 hemos aprendido, si hemos descubierto nuestra verdadera vocaci\u00f3n, si hemos salido fortalecidos de la experiencia, si nos ha servido para tener contacto con \u00e1reas desconocidas que nos han permitido adquirir nuevas competencias, etc.<\/div>\n

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En general, los reclutadores valoran much\u00edsimo que el candidato proyecte una actitud positiva y \u00a0sepa ver \u00abel vaso medio lleno\u00bb, pues esta postura se reflejar\u00e1 en el puesto de trabajo y beneficiar\u00e1 a la empresa. Partiendo de esta base, te dejamos algunas recomendaciones m\u00e1s concretas:<\/div>\n

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– Si has estado m\u00e1s de un a\u00f1o en paro,<\/strong> no quiere decir que hayas estado sin hacer nada. Aprovecha para destacar c\u00f3mo has invertido este tiempo: \u00bfhas realizado nuevos cursos? \u00bfactividades de voluntariado?, \u00bfhas descubierto nuevos intereses? \u00bfte ha servido para reflexionar y plantearte nuevos retos? \u00bfhas realizado contactos dentro de tu sector que te han aportado nuevas perspectivas? Puede que hayas estado desempleado, pero debes explicar que este tiempo sin trabajo no ha sido perdido, sino que ha generado cambios en tu persona, siendo beneficioso para tu crecimiento personal y profesional<\/strong>. Haz una revisi\u00f3n detallada sobre las habilidades, experiencias y conocimientos que has adquirido en tu tiempo en desempleo y ponlos en valor en la entrevista. No tienen por qu\u00e9 ser conocimientos t\u00e9cnicos, pueden ser valores personales. Por ejemplo: \u00abmi tiempo sin empleo me ha servido para desarrollar la constancia, la iniciativa y la proactividad, porque si no te mueves, el empleo no llama a tu puerta\u00bb.<\/div>\n

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– Si has alternado muchos empleos ocasionales,<\/strong> no lo vendas como que \u00abel mercado est\u00e1 muy mal y no has tenido m\u00e1s remedio\u00bb y, sobre todo, no emitas ninguna opini\u00f3n negativa sobre ninguno de estos trabajos. \u00a1De todo se aprende y seguro que te han servido de mucho! Ante todo, comenta que tu prioridad es trabajar y que, por tanto, no te has negado a ninguna oportunidad que se te ha puesto por delante. \u00a0Por supuesto buscas estabilidad, pero esto es un segundo paso. Destaca lo positivo que has sacado de cada una de estas experiencias y c\u00f3mo te han \u00abcurtido\u00bb, haci\u00e9ndote un profesional cada vez m\u00e1s competente y seguro de s\u00ed mismo.<\/div>\n
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– Si has estado mucho tiempo de baja,<\/strong> lo importante es que lo expliques de forma honesta, siempre dejando muy claro que esta situaci\u00f3n requiri\u00f3 toda tu atenci\u00f3n en el pasado, pero actualmente ha sido 100% superada y no generar\u00e1 futuras interrupciones en tu trabajo. Es m\u00e1s, despu\u00e9s de este tiempo de baja te reenganchar\u00e1s al mercado con m\u00e1s fuerza que nunca, pues has cargado las pilas con mucha ilusi\u00f3n y ganas de demostrar lo que vales. Si tienes una discapacidad y no sabes c\u00f3mo abordarla en una entrevista, consulta nuestro art\u00edculo: c\u00f3mo abordar la discapacidad en una entrevista de trabajo.<\/a><\/div>\n

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\u00a0En definitiva, estas circunstancias son muy habituales en la actualidad, pero marcar\u00e1 la diferencia c\u00f3mo las expliquemos en una entrevista de trabajo. Ya sabes, ante todo, lo importante es destacar siempre la parte positiva y explicar los periodos de inactividad como oportunidades de crecimiento personal y profesional.<\/div>\n
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Imagen\u00a0Designed by Freepik<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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