{"id":3619,"date":"2017-12-13T09:00:16","date_gmt":"2017-12-13T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=3619"},"modified":"2019-10-02T08:18:23","modified_gmt":"2019-10-02T06:18:23","slug":"la-mentalidad-crecimiento-te-ayudara-encontrar-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/la-mentalidad-crecimiento-te-ayudara-encontrar-empleo\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 la mentalidad de crecimiento te ayudar\u00e1 a encontrar empleo"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfQu\u00e9 significa mentalidad de crecimento?<\/strong> Se trata de la creencia de que somos capaces de alcanzar cualquier meta si invertimos tiempo, esfuerzo y dedicaci\u00f3n.\u00a0 Lo opuesto ser\u00eda la mentalidad <em>fija o inmovilista,<\/em> que opina que el \u00e9xito radica en la capacidad innata de la persona: \u00absi algo no se me da bien, no merece la pena invertir mi tiempo en ello\u00bb.<\/p>\n<p>En un mercado laboral en continuo cambio, y cada vez m\u00e1s segmentado, la mentalidad inmovilista tiene los d\u00edas contados. Por el contrario, los profesionales capaces de reinventarse y apostar por la mejora continua, ser\u00e1n los que conecten con el empleo del futuro.<\/p>\n<p>Viene muy al caso un reciente art\u00edculo que compartimos sobre las <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/blog\/diferencias-entre-actitud-y-aptitud-profesional\/\"><strong>diferencias entre actitud y aptitud profesional<\/strong>.<\/a> De nada sirve tener una habilidad especial si no va acompa\u00f1ada de una buena disposici\u00f3n para llevarla a cabo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Pilar Gonz\u00e1lez<\/strong>, responsable de RRHH de la Fundaci\u00f3n Adecco: \u00abresulta muy l\u00f3gico orientar nuestro esfuerzo a lo que se nos da bien, que suele ser lo que m\u00e1s nos gusta, pero es un error acotar nuestro perfil profesional y auto imponernos l\u00edmites, pues a menudo valemos para muchas m\u00e1s tareas de las que creemos y no s\u00f3lo para una sola\u00bb. En este sentido, Gonz\u00e1lez opina que \u00abel futuro del empleo est\u00e1 en el <em><strong>learnability<\/strong><\/em>, es decir, nuestra capacidad para aprender, crecer y adaptarnos a nuevas circunstancias en el \u00e1mbito profesional\u00bb. As\u00ed, \u00abla tenacidad, el esfuerzo y el inter\u00e9s van a tener el mismo peso que los conocimientos t\u00e9cnicos, que por s\u00ed solos no\u00a0 permiten desempe\u00f1ar un trabajo de forma eficiente\u00bb.<\/p>\n<p>En la b\u00fasqueda de empleo, la mentalidad de crecimiento implica explotar al m\u00e1ximo el potencial personal, saber poner en valor las cualidades, actitudes y aptitudes necesarias en cada oferta, tener una mentalidad abierta en las entrevistas de trabajo, no achicarse ante ning\u00fan reto y explorar todas las v\u00edas y canales.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, el futuro exige nuevas competencias t\u00e9cnicas como idiomas o Nuevas Tecnolog\u00edas, pero es vital acompa\u00f1arlas de habilidades transversales como la polivalencia o la adaptabilidad. En otras palabras, apostar por una mentalidad de crecimiento: esa que no se impone l\u00edmites y que, con esfuerzo, se considera capaz de alcanzar cualquier objetivo. Ya lo dijo Henry Ford: <strong>\u00abtanto si crees que puedes como si no, tienes raz\u00f3n\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 significa mentalidad de crecimento? 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