{"id":4000,"date":"2018-05-22T12:04:04","date_gmt":"2018-05-22T10:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=4000"},"modified":"2018-10-17T16:10:15","modified_gmt":"2018-10-17T14:10:15","slug":"speednetworking-riesgo-exclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/speednetworking-riesgo-exclusion\/","title":{"rendered":"Speednetworking para encontrar empleo. \u00bfPor qu\u00e9 participar?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Un speednetworking para practicar la b\u00fasqueda de empleo<\/strong>\u00a0consiste en reunir a responsables de Recursos Humanos con personas que buscan trabajo y, generalmente, presentan especiales dificultades: con discapacidad, parados de larga duraci\u00f3n, mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero, etc.<\/p>\n<p>En unos pocos minutos, cada candidato se entrevista de forma secuencial con los entrevistadores y, cuando todos han terminado, los reclutadores comparten sus impresiones con los participantes, destacando sus fortalezas y aqu\u00e9llo en lo que podr\u00edan mejorar.<\/p>\n<p>El speednetworking impacta en ambos p\u00fablicos: las empresas tienen la oportunidad de acercarse a las personas que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil y ser m\u00e1s inclusivas; mientras que los demandantes de empleo se empoderan y refuerzan su candidatura, haci\u00e9ndola m\u00e1s competitiva.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 las empresas recurren a esta f\u00f3rmula?<\/h2>\n<p><strong>1- Para reforzar su Responsabilidad Social Corporativa (RSC), <\/strong>realizando una acci\u00f3n que impacta positivamente en el entorno, en este caso, empoderando y acercando el empleo a las personas con m\u00e1s dificultades.<\/p>\n<p><strong>2- Para ser m\u00e1s competitivas e inclusivas. <\/strong>Contar con un equipo diverso es estrat\u00e9gico para las empresas. Por tanto, muchas de ellas deciden desarrollar acciones que acerquen la Diversidad a sus responsables de Recursos Humanos, siendo el speednetworking una de ellas. En estos encuentros, las empresas tienen la oportunidad de \u00ababrirse\u00bb a candidatos que, quiz\u00e1s, no reciben habitualmente, empatizar con ellos y descubrir en primera persona sus potencialidades. El resultado es una mayor sensibilizaci\u00f3n y un entorno m\u00e1s proclive a la Diversidad.<\/p>\n<p><strong>3- Para ahorrar tiempo en el reclutamiento. <\/strong>En ocasiones, las empresas aprovechan estos encuentros para \u00abfichar\u00bb a candidatos que les han gustado y llamarles para una entrevista de trabajo real.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene participar?<\/h2>\n<p>Si te han propuesto participar en un speednetworking para entrenar tus habilidades laborales, no lo dudes, \u00a1hazlo! Tiene muchas ventajas, entre otras:<\/p>\n<p><strong>1- Entrenar\u00e1s tus habilidades para futuras entrevistas. <\/strong>Los\u00a0reclutadores te har\u00e1n preguntas que suelen hacer en entrevistas de trabajo\u00a0 y t\u00fa tendr\u00e1s que responder en el menor tiempo posible. Este ejercicio te permitir\u00e1 entrenar la capacidad de expresi\u00f3n y la s\u00edntesis, ambas muy valoradas en los procesos de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, tras finalizar las entrevistas, las empresas compartir\u00e1n contigo tus puntos de mejora, de los que podr\u00e1s tomar nota. \u00a1Todo un regalo!<\/p>\n<p><strong>2- Conocer\u00e1s diferentes estilos de entrevistadores. <\/strong>Cada reclutador tiene su propio estilo y no todos hacen las mismas preguntas. La ventaja de participar en un speednetworking es que conocer\u00e1s a varios de ellos en un s\u00f3lo d\u00eda, con lo que podr\u00e1s familiarizarte con diferentes m\u00e9todos y \u00abdominar\u00bb cada uno de ellos.<\/p>\n<p><strong>3- Te dar\u00e1s a conocer a empresas reales. <\/strong>Si est\u00e1s buscando empleo, o vas a hacerlo pr\u00f3ximamente, estos encuentros son una ocasi\u00f3n perfecta para entregar tu curr\u00edculum a responsables de Recursos Humanos de las empresas de tu zona.\u00a0 No te has visto en otra: es una oportunidad que no puedes dejar escapar.<\/p>\n<p><strong>4- Ampliar\u00e1s tu red de contactos. <\/strong>\u00a0Tambi\u00e9n podr\u00e1s conocer a personas que, como t\u00fa, est\u00e1n buscando empleo. Aunque no lo creas, todos ellos tambi\u00e9n forman parte de tu red de contactos para la b\u00fasqueda de trabajo. Si el d\u00eda de ma\u00f1ana uno se coloca en una empresa, podr\u00e1 acordarse de ti y recomendarte si en su Departamento demandan otro trabajador.<\/p>\n<h2>Speednetworking con estudiantes de la Univ.\u00a0de Valencia<\/h2>\n<p>La Fundaci\u00f3n Adecco, en colaboraci\u00f3n con el Observatorio de Inserci\u00f3n Profesional y Asesoramiento Laboral de la Fundaci\u00f3n General de la Universidad de Valencia (OPAL), ha desarrollado una sesi\u00f3n de \u201c<strong>Speed Networking\u201d que ha puesto en contacto a profesionales de Recursos Humanos con 1<\/strong><strong>0 estudiantes valencianos con discapacidad.<\/strong><\/p>\n<p>La jornada ha contado con la participaci\u00f3n de empresas como <strong>IVI, Global Omnium, Spring Professional, Dr Franz Schneider S.A., Quimi Romar S.L, Leroy Merlin ,\u00a0 Adecco, RNB<\/strong><\/p>\n<p>Se trata de una actividad enmarcada en el programa \u201c<strong>Talento y Capacidad en la Universidad\u201d, subvencionado por la Obra Social La Caixa.\u00a0 El objetivo de este programa es la incorporaci\u00f3n del talento universitario con discapacidad en las empresas, facilit\u00e1ndoles las herramientas necesarias de orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n de una forma individual y personalizada. Paralelamente realizamos una labor de sensibilizaci\u00f3n al tejido empresarial con\u00a0 el fin de captar oportunidades de empleo para los participantes.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un speednetworking para practicar la b\u00fasqueda de empleo\u00a0consiste en reunir a responsables de Recursos Humanos con personas que buscan trabajo y, generalmente, presentan especiales dificultades: con discapacidad, parados de larga duraci\u00f3n, mujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero, etc. En unos pocos minutos, cada candidato se entrevista de forma secuencial con los entrevistadores y, cuando [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4007,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[206],"tags":[],"class_list":["post-4000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-empleo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Speednetworking para encontrar empleo. 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