{"id":4114,"date":"2018-07-10T14:04:07","date_gmt":"2018-07-10T12:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=4114"},"modified":"2022-05-06T13:37:31","modified_gmt":"2022-05-06T11:37:31","slug":"10-cosas-que-debes-saber-contratos-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/10-cosas-que-debes-saber-contratos-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 debes saber antes de contratar un trabajo?"},"content":{"rendered":"

Firmar un contrato supone una alegr\u00eda inmensa, sobre todo si es nuestra primera vez o llevamos mucho tiempo en desempleo. Sin embargo, antes de \u00abplantar\u00bb nuestra r\u00fabrica, existe informaci\u00f3n que debemos conocer. En primer lugar, porque es importante revisar que todos los datos son correctos y coinciden con lo que hab\u00edamos pactado (si firmamos algo con lo que no estamos de acuerdo, despu\u00e9s ser\u00e1 m\u00e1s complicado cambiarlo).<\/span><\/p>\n

Y en segundo lugar, porque en los \u00faltimos a\u00f1os han emergido ofertas de empleo fraudulentas, de empresas que buscan lucrarse a costa de los trabajadores, y tenemos que evitar ser enga\u00f1ados.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te dejamos algunas nociones b\u00e1sicas para que te familiarices con los contratos de trabajo, est\u00e9s preparado cuando llegue el momento de firmarlos y lo hagas de forma\u00a0 responsable, consciente y consecuente. \u00a1Ojo! Si eres una persona con discapacidad tutelada, el contrato deber\u00e1s firmarlo tanto t\u00fa, como tu tutor legal.<\/span><\/p>\n

Informaci\u00f3n que debes conocer antes de firmar un contrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/strong><\/h3>\n

Un contrato de trabajo es un acuerdo que firman empresario y trabajador, mediante el que este \u00faltimo presta servicio a la empresa a cambio de una retribuci\u00f3n. El contrato puede formalizarse por escrito o de palabra y pueden firmarlo mayores de edad o menores legalmente emancipados.<\/span><\/p>\n

Tipos de contrato de trabajo<\/h3>\n

Contrato indefinido:<\/strong> se concierta sin l\u00edmites de tiempo (en cuanto a la duraci\u00f3n del contrato) en la prestaci\u00f3n de los servicios. Puede ser verbal o escrito y con jornada completa, parcial o para la prestaci\u00f3n de servicios fijos discontinuos.<\/p>\n

Contrato temporal:<\/strong> la relaci\u00f3n laboral entre empresario y trabajador se establece por un tiempo determinado. Se formaliza por escrito (salvo excepciones) y puede establecer jornadas completas o parciales.<\/p>\n

Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje:<\/strong> pensado para favorecer la inserci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes mientras est\u00e1n estudiando.<\/p>\n

Contracto en pr\u00e1cticas:<\/strong> creado para que el trabajador ponga en pr\u00e1ctica la formaci\u00f3n recibida durante sus estudios.<\/p>\n

Tr\u00e1mites antes de firmar el contrato<\/h2>\n

1. Consigue tu n\u00famero de Afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social. <\/strong><\/h3>\n

Es lo primero que debe pedirte una empresa antes de firmar un contrato. Si no lo hace, te estar\u00eda contratando de forma ilegal. El n\u00famero de la Seguridad Social es lo que te identifica como ciudadano y te incluye como beneficiario del sistema. Sin este n\u00famero no puedes trabajar y adem\u00e1s est\u00e1s excluido de toda prestaci\u00f3n social, incluido el sistema sanitario, salvo que est\u00e9s en condici\u00f3n de beneficiario de otra persona. Para conseguir tu n\u00famero de la Seguridad Social puedes acudir a cualquier oficina de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad social, pidiendo cita previa\u00a0<\/a>o tramitarlo de forma online en la p\u00e1gina web de la Seguridad Social.<\/a><\/p>\n

2. Verifica que el contrato cuenta con el Distintivo oficial del Ministerio de Trabajo\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Aseg\u00farate de que el contrato tiene, en el encabezado, el distintivo oficial del Ministerio y que se especifica que es un contrato de trabajo (ojo: si pone contrato mercantil implica que el trabajador tiene que hacerse aut\u00f3nomo, asumiendo los costes oportunos). En este enlace puedes descargar los modelos oficiales de contrato.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo evitar fraudes en la contrataci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

3. Revisa meticulosamente los datos de la empresa<\/strong><\/h3>\n

Para asegurarte de que la empresa es de confianza, lo primero que debes hacer es informarte por internet: \u00bfqu\u00e9 aparece sobre ella cuando googleas el nombre? Todas las grandes empresas tienen p\u00e1gina web, pero si no es conocida, debes\u00a0 poner especial atenci\u00f3n a la\u00a0 informaci\u00f3n reflejada en el contrato . Siempre debe aparecer el CIF de la empresa (el n\u00famero que la identifica), su raz\u00f3n social, el domicilio, el pa\u00eds y el municipio donde opera. Tambi\u00e9n deben figurar los\u00a0 \u00abDatos del centro de trabajo\u00bb donde ha de especificarse el lugar f\u00edsico donde desarrollar\u00e1s tu trabajo. De este modo, evitar\u00e1s que te manden a un centro de otra ciudad y\/o pa\u00eds sin t\u00fa desearlo.<\/span><\/p>\n

La firma del contrato<\/strong><\/h2>\n

4. Repasa los datos personales<\/strong><\/h3>\n

Este punto es m\u00e1s f\u00e1cil. Comprueba que toda la informaci\u00f3n que aparece sobre ti es correcta: DNI, nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nivel formativo\u2026<\/span><\/p>\n

5. Contrasta la jornada y la duraci\u00f3n del contrato (cl\u00e1usulas segunda y tercera)<\/strong><\/h3>\n

\u00a0\u00bfVas a trabajar a tiempo completo o a tiempo parcial? Normalmente, esta informaci\u00f3n aparece reflejada en horas semanales. Una jornada de 40 horas es a tiempo completo y suele distribuirse en 8 horas al d\u00eda. En el caso de trabajar los fines de semana, tambi\u00e9n debe indicarse. Por otra parte, es fundamental que venga reflejada la fecha de inicio, si el contrato es indefinido o temporal y si existe un per\u00edodo de prueba.<\/span><\/p>\n

6. Verifica que aparece el salario (cl\u00e1usula cuarta)<\/strong><\/h3>\n

\u00bfCu\u00e1nto vas a cobrar? El contrato debe reflejarlo y especificar si se trata de salario bruto (antes de impuestos) o neto (despu\u00e9s de impuestos, es decir, lo que vas a cobrar realmente todos los meses). Si se indica \u00absalario seg\u00fan convenio\u00bb, deber\u00e1s percibir, como m\u00ednimo, el salario estipulado por el convenio colectivo. Para conocer m\u00e1s en profundidad este tema puedes consultar el post modelos oficiales de contrato.<\/span><\/p>\n

7. Revisa el periodo de vacaciones<\/strong><\/h3>\n

Suele aparecer en la cl\u00e1usula quinta y es importante acordarlo previamente. De esta forma podremos evitar que nos hagan trabajar en ese per\u00edodo.<\/span><\/p>\n

8. Cuidado con los anexos y cl\u00e1usulas adicionales<\/strong><\/h3>\n

En muchos casos, fuera del propio contrato, se incluyen algunas cl\u00e1usulas. En este punto hacemos referencia a la llamada letra peque\u00f1a del contrato. Es importante dedicar tiempo a leer los anexos y todas las cl\u00e1usulas adicionales del contrato, asegur\u00e1ndonos de cu\u00e1les son sus implicaciones y de si nos interesa o no aceptarlas.<\/span><\/p>\n

9. Atenci\u00f3n a los espacios en blanco<\/strong><\/h3>\n

En un contrato de trabajo no debe haber espacios en blanco o apartados sin rellenar. Si detectas algo que est\u00e1 incompleto, com\u00e9ntalo, pues toda la informaci\u00f3n relevante debe estar incluida y reflejada de forma oportuna. No firmes ning\u00fan documento en el que falte informaci\u00f3n relevante (salario, jornada, etc) o donde tengas dudas.<\/span><\/p>\n

10. Hazte con una copia, siempre<\/strong><\/h3>\n

Una vez verificado lo anterior y, si ambas partes est\u00e1is de acuerdo, se proceder\u00e1 a la firma del contrato. Es muy importante que obtengas una copia con el sello de la empresa y que te la entreguen en el mismo momento de firmar.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de firmar el contrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n

11. Te han dado de alta en la Seguridad Social<\/strong><\/h3>\n

Lo habitual es que recibas un mensaje de texto de la Seguridad Social comunic\u00e1ndote el alta, pero tambi\u00e9n puedes comprobarlo c<\/span>onsultando el informe de tu vida laboral<\/a>. Ah\u00ed quedan reflejadas todas las altas, organizadas por tiempo, empresa, r\u00e9gimen… <\/span>Si lo prefieres, puedes solicitar el env\u00edo del informe a domicilio.<\/p>\n

12. Confirmar que el contrato cumple con lo que estipula el convenio colectivo<\/strong><\/h3>\n

Una vez conozcas el convenio colectivo sectorial al que perteneces, podr\u00e1s comprobar si la franja salarial, la jornada, las vacaciones y dem\u00e1s conceptos de tu contrato se ajustan a lo estipulado en dicho convenio.<\/p>\n

<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Firmar un contrato supone una alegr\u00eda inmensa, sobre todo si es nuestra primera vez o llevamos mucho tiempo en desempleo. Sin embargo, antes de \u00abplantar\u00bb nuestra r\u00fabrica, existe informaci\u00f3n que debemos conocer. 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