{"id":449,"date":"2013-04-26T11:03:35","date_gmt":"2013-04-26T09:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=449"},"modified":"2013-04-26T11:04:57","modified_gmt":"2013-04-26T09:04:57","slug":"joven-y-con-discapacidad-doble-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/joven-y-con-discapacidad-doble-talento\/","title":{"rendered":"Joven y con discapacidad: doble talento"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el II Informe <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/SalaPrensa\/Pdf\/518.pdf\">El reto de la integraci\u00f3n laboral del joven con discapacidad<\/a>, realizado por la Fundaci\u00f3n Adecco, un 62% de los menores de 30 a\u00f1os con alg\u00fan tipo de discapacidad, se encuentra en situaci\u00f3n de desempleo. Una cifra que supera en 7 puntos porcentuales a la tasa general de paro juvenil (55%).<\/p>\n<p>Este dato nos invita a formularnos la siguiente pregunta: \u00bfes la discapacidad una dificultad a\u00f1adida para que los j\u00f3venes accedan al mercado laboral? \u00bfexisten todav\u00eda prejuicios que lastran la incorporaci\u00f3n de estas personas en el \u00e1mbito empresarial?<\/p>\n<p>La experiencia de la Fundaci\u00f3n Adecco en la integraci\u00f3n de la discapacidad en la empresa demuestra que estos trabajadores aportan infinitos valores a la organizaci\u00f3n. Citaremos s\u00f3lo algunos de ellos: esfuerzo, superaci\u00f3n, capacidad de sacrificio, dosis extra de motivaci\u00f3n, ilusi\u00f3n, perseverancia. Si adem\u00e1s la persona es joven, estas cualidades se complementan con otras. Energ\u00eda, creatividad, innovaci\u00f3n o flexibilidad son s\u00f3lo algunos ejemplos.<\/p>\n<p>Que las empresas comprendan esta situaci\u00f3n es s\u00f3lo cuesti\u00f3n de tiempo. Para agilizar el proceso, es necesario reforzar las ayudas<b> ayudas destinadas al acceso a un primer trabajo<\/b> en el caso de las personas con discapacidad. Apostar por la discapacidad en una organizaci\u00f3n es apostar por la productividad.<\/p>\n<p><b>Menores de 30- mayores de 45 a\u00f1os<\/b><\/p>\n<p>Potenciar el empleo juvenil no significa excluir a los trabajadores m\u00e1s veteranos. El mercado laboral de nuestro pa\u00eds asiste a un importante reto: abrir los ojos a los j\u00f3venes que se incorporan a un primer empleo y no discriminar a los mayores de 45 a\u00f1os por su edad. \u00bfAcaso hoy en d\u00eda una persona de 50 a\u00f1os no est\u00e1 en la plenitud de su vida laboral, con un c\u00famulo de experiencia y bagage \u00fanicos? Las empresas deben aprovechar la potencialidad de estos trabajadores y combinarla con la fuerza laboral juvenil. En otras palabras: gesti\u00f3n de la diversidad.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo hacerlo? Es sencillo. Apostando por procesos de selecci\u00f3n \u201cciegos\u201d. Es decir, asumiendo que el talento no entiende de edad, sino de capacidades, conocimientos y voluntad. Dejando atr\u00e1s los prejuicios y los estereotipos. Dej\u00e1ndonos sorprender por las personas y por su capacidad para adaptarse al cambio.<\/p>\n<p>Si el talento s\u00f3lo tuviera entre 30 y 40 a\u00f1os, estar\u00edamos limitando mucho nuestra capacidad para crecer, superarnos y avanzar. \u00a0Pensemos en ello y atrev\u00e1monos a evolucionar.<\/p>\n<p><b>Impacto en prensa<\/b><\/p>\n<p>La noticia ha sido publicada en <a href=\"http:\/\/www.europapress.es\/epsocial\/fundaciones\/noticia-622-ciento-jovenes-discapacidad-situacion-desempleo-estudio-fundacion-adecco-20130422132517.html\" target=\"_blank\">Europa \u00a0Press<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.abc.es\/agencias\/noticia.asp?noticia=1400209 \" target=\"_blank\">ABC<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.rrhhdigital.com\/secciones\/rsc\/92062\/empleados-discapacitados-empresas-economia \" target=\"_blank\">RRHH digital<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.elconfidencial.com\/economia\/2013\/04\/22\/el-62-de-los-jovenes-discapacitados-esta-en-paro-119425\/\" target=\"_blank\">El Confidencial<\/a>\u00a0o <a href=\"http:\/\/www.directivosyempresas.com\/noticia\/13755\/NOTICIAS\/Demasiados-jovenes-discapacitados-en-situacion-de-desempleo.html \" target=\"_blank\">Directivos y Empresas<\/a>,\u00a0entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el II Informe El reto de la integraci\u00f3n laboral del joven con discapacidad, realizado por la Fundaci\u00f3n Adecco, un 62% de los menores de 30 a\u00f1os con alg\u00fan tipo de discapacidad, se encuentra en situaci\u00f3n de desempleo. 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