{"id":4812,"date":"2019-08-21T21:19:09","date_gmt":"2019-08-21T19:19:09","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=4812"},"modified":"2019-09-26T11:14:36","modified_gmt":"2019-09-26T09:14:36","slug":"la-importancia-de-construir-una-carta-de-presentacion-tambien-en-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/la-importancia-de-construir-una-carta-de-presentacion-tambien-en-redes-sociales\/","title":{"rendered":"La importancia de construir una carta de presentaci\u00f3n en RRSS"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La carta de presentaci\u00f3n se ha convertido en el complemento perfecto al CV. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando solicitamos un puesto en una empresa determinada lo prioritario es enviar nuestro CV siempre actualizado pero, adem\u00e1s, en los \u00faltimos tiempo la carta de presentaci\u00f3n se ha convertido en un elemento complementario imprescindible, y diferenciador del resto de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es una carta de presentaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una carta de presentaci\u00f3n es un documento en el que debemos \u201cconvencer\u201d, es decir, resaltar nuestras cualidades, argumentar desde diferentes perspectivas porque nuestro perfil es el id\u00f3neo, desarrollar nuestra experiencia profesional m\u00e1s all\u00e1 del CV y poder hablar de aspectos que no suelen incluirse en el CV pero que pueden ofrecer un valor a\u00f1adido a nuestra candidatura. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s tiene que ser concisa, clara y no muy extensa, ya que los consultores de recursos humanos no tendr\u00e1n mucho tiempo para leerla: entre mil 1700 y 2000 caracteres con espacios incluidos. Lo ideal es que cada carta de presentaci\u00f3n est\u00e9 personalizada para cada oferta, o al menos sector al que nos dirigimos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las Redes Sociales tambi\u00e9n existen \u201ccartas de presentaci\u00f3n\u201d. Lo indico entrecomillado porque en <a href=\"https:\/\/twitter.com\/?lang=es\">Twitter<\/a>, por ejemplo, \u00fanicamente nos permite escribir 280 caracteres y esto implica que nuestra \u00abpresentaci\u00f3n\u00bb, tiene que ser muy precisa y concreta, y sobre todo, ir alineada con aquello que publicamos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En contraposici\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/m\/login\/\">LinkedIn<\/a> s\u00ed permite realizar una carta de presentaci\u00f3n, dentro de nuestro perfil, con m\u00e1s contenido y con mayor extensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro perfil en LinkedIn es muy importante que lo vayamos actualizando pues, como sabemos, cuando una empresa est\u00e1 en predisposici\u00f3n de contratarnos, una de las primeras tareas que realizan desde RRHH es contrastar nuestra candidatura con el perfil en dicha red social y, por tanto, introducir una carta de presentaci\u00f3n siempre es positivo.&nbsp;En este caso ser\u00e1 gen\u00e9rica, pero es una buena oportunidad para trasladar nuestro talento y potencial de forma transversal, al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, una caracter\u00edstica a tener en cuenta con las carta de presentaci\u00f3n es que siempre tienen que ir dirigidas a una persona en particular y no a la empresa en general. Adem\u00e1s, es necesario adaptarlas en funci\u00f3n de la oferta a la que queremos presentar nuestra candidatura. No obstante, en el caso de no tener los datos de ninguna persona de referencia, es preferible destinarla a un departamento en concreto, ya sea RRHH u otro departamento relevante. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La carta de presentaci\u00f3n se ha convertido en el complemento perfecto al CV. 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