{"id":5134,"date":"2019-10-21T13:40:06","date_gmt":"2019-10-21T11:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=5134"},"modified":"2019-12-13T12:15:36","modified_gmt":"2019-12-13T11:15:36","slug":"sesgos-inconscientes-y-antidotos-vivimos-a-la-altura-de-nuestras-creencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/sesgos-inconscientes-y-antidotos-vivimos-a-la-altura-de-nuestras-creencias\/","title":{"rendered":"Sesgos inconscientes y ant\u00eddotos: vivimos a la altura de nuestras creencias"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000\">Cuando estamos inmersos en un proceso de selecci\u00f3n existen factores que dependen directamente de nosotros como, por ejemplo, tener un buen curr\u00edculum, o acudir vestido correctamente a la entrevista de trabajo. Pero, por otro lado, existen condicionantes que no podemos controlar: los sesgos inconscientes.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #000000\">Los <a style=\"color: #000000\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/que-son-los-sesgos-inconscientes\/\">sesgos inconscientes<\/a> son modelos mentales que se transforman en opiniones y comportamientos no inclusivos. Estos sesgos se traducen en las personas de dos maneras diferentes, que podr\u00edamos definir como \u201cr\u00e1pida o instintiva\u201d y \u201cl\u00f3gica o lenta\u201d. La primera hace referencia al pensamiento que produce autom\u00e1ticamente respuestas instant\u00e1neas, en las que no impera un profundo razonamiento. La segundo, el pensamiento l\u00f3gico, es aquel que se centra en analizar los problemas, otorgando una respuesta m\u00e1s racional a los mismos.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #000000\">Los sesgos tambi\u00e9n pueden variar dependiendo de la forma en c\u00f3mo nos comportamos, diferenciando as\u00ed entre primitivos- necesarios para la supervivencia de cualquier especie- y adquiridos, o lo que es lo mismo, los que vamos aprendiendo a lo largo de nuestra vida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\"><b style=\"font-size: inherit\"><br \/>Los sesgos, barreras en la contrataci\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #000000\"><b><\/b><span style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif\">Los juicios son opiniones que emitimos sobre otra persona, en la mayor parte de las ocasiones, sin conocerla. El aspecto f\u00edsico, la edad o el g\u00e9nero <\/span><span style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif\">nos conducen a tener sesgos y realizar juicios de valor. Son, como mencionamos en el t\u00edtulo del ep\u00edgrafe, una barrera que afecta en los procesos de selecci\u00f3n. Inconscientemente tenemos prejuicios y la mayor\u00eda de las personas no nos damos cuenta cuando los ponemos en pr\u00e1ctica.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Algunos de los sesgos que se asocian a las personas mayores de 45 a\u00f1os son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Desactualizaci\u00f3n de competencias<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">No se adaptan a los cambios<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Dificultad para adquirir nuevos conocimientos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Altas expectativas salariales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">Muchas empresas no ven m\u00e1s all\u00e1 del n\u00famero y no tienen en cuenta aspectos m\u00e1s importantes como son la experiencia profesional o todo lo bueno que puede aportar la persona a la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #000000\">Cuando nos presentamos a una oferta laboral y somos seleccionados para una entrevista de trabajo, muchas veces podemos correr el riesgo de que el entrevistador en cuesti\u00f3n haga un juicio de valor sobre nosotros con una primera impresi\u00f3n. Esa impresi\u00f3n llega incluso antes de comenzar la entrevista. Todos, a lo largo de nuestra vida, consciente o inconscientemente, hacemos juicios que nos conducen a realizar valoraciones positivas pero tambi\u00e9n equivocadas sobre una persona en concreto.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #000000\">Uno de los grandes problemas es que la edad est\u00e1 asociada a un sinfin de sesgos negativos que hacen que las personas mayores de 45 a\u00f1os ni siquiera lleguen a la entrevista por edadismo (discriminaci\u00f3n por la edad).\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"color: #000000\"><b>La Generaci\u00f3n Senior, los grandes perjudicados de los sesgos inconscientes<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #000000\"><b><\/b><span style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif\">En este contexto, la Fundaci\u00f3n Adecco- dentro de su programa #EmpleoParaTodos- ha organizado diferentes jornadas de trabajo orientadas a la generaci\u00f3n senior para ayudarles en su b\u00fasqueda de empleo y su reinserci\u00f3n en el mercado laboral para aquellos que han estado un tiempo prolongado desconectados de la actividad laboral.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #000000\">Los senior que han asistido a los talleres organizados por la Fundaci\u00f3n Adecco coinciden en que la edad es la mayor barrera que encuentran en el proceso de b\u00fasqueda de empleo. Adem\u00e1s, por otro lado, la formaci\u00f3n es otra de las dificultades . Un mundo cada vez m\u00e1s competitivo y con un incremento considerable del conocimiento conlleva que los senior encuentren serios obst\u00e1culos para lograr alcanzar un trabajo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #000000\">El aprendizaje constante es un requisito fundamental en el mercado laboral actual. En una entrevista de trabajo es importante sacar a la luz nuestros logros profesionales y acad\u00e9micos, pero tambi\u00e9n aquellas habilidades y competencias que hemos ido adquiriendo a lo largo de<\/span> nuestra vida tanto personal como profesional.\u00a0<\/p>\n<p>No debemos olvidar que todos somos susceptibles de caer en los sesgos y que no tenemos que condicionarnos con experiencias vividas en el pasado que nos puedan influir en la toma de futuras decisiones.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando estamos inmersos en un proceso de selecci\u00f3n existen factores que dependen directamente de nosotros como, por ejemplo, tener un buen curr\u00edculum, o acudir vestido correctamente a la entrevista de trabajo. Pero, por otro lado, existen condicionantes que no podemos controlar: los sesgos inconscientes. 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