{"id":6708,"date":"2020-05-06T13:10:29","date_gmt":"2020-05-06T11:10:29","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=6708"},"modified":"2020-07-29T17:32:38","modified_gmt":"2020-07-29T15:32:38","slug":"el-sector-limpieza-logistica-y-sociosanitario-son-nichos-de-empleo-y-lo-seguiran-siendo-en-los-proximos-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/el-sector-limpieza-logistica-y-sociosanitario-son-nichos-de-empleo-y-lo-seguiran-siendo-en-los-proximos-meses\/","title":{"rendered":"\u00abEl sector limpieza, log\u00edstica y sociosanitario son nichos de empleo y lo seguir\u00e1n siendo en los pr\u00f3ximos meses\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Bego\u00f1a Bravo, responsable nacional del Plan de Integraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco, desvela los sectores econ\u00f3micos que est\u00e1n generando m\u00e1s oportunidades de trabajo,as\u00ed como algunas de las competencias clave que van a demandar las empresas, durante y tras la era COVID-19.<\/p>\n<p>Aunque destaca que se avecinan tiempos dif\u00edciles, tambi\u00e9n pone en valor la oportunidad que esta crisis est\u00e1 suponiendo para muchos beneficiarios de la Fundaci\u00f3n Adecco. Personas con discapacidad, mayores de 55 a\u00f1os desempleados de larga duraci\u00f3n y otras personas que se encontraban en riesgo de exclusi\u00f3n antes de la pandemia, hoy est\u00e1n encontrando empleo gracias <strong>al auge del sector sociosanitario, la limpieza o la log\u00edstica.<\/strong> Por todo ello, anima a todos los demandantes de empleo a no dejar de buscar trabajo: aunque parezca que no hay ofertas, el mercado se sigue moviendo y hay que estar bien atentos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las necesidades de las empresas este momento y cu\u00e1les esper\u00e1is que sean en el medio plazo? \u00bfEn qu\u00e9 sectores mayoritarios se concentran ahora las ofertas de empleo?<\/strong><\/p>\n<p>Los sectores prioritarios han sido la limpieza, log\u00edstica en supermercados y\u00a0 sector sociosanitario. Consideramos que van a seguir siendo nichos de empleo durante unos cuantos meses. Tambi\u00e9n creemos que pueden incrementarse los procesos de contrataci\u00f3n para call center de atenci\u00f3n telef\u00f3nica y online y perfiles que se han generado en esta etapa, como las personas encargadas de tomar la temperatura. Por \u00faltimo estamos teniendo tambi\u00e9n ofertas de todo el sector agroalimentario (para recogida de fruta, sobre todo).<\/p>\n<h2><strong>\u201cAunque llegan tiempos dif\u00edciles, siempre surgen nuevos nichos de mercado para los que hay que estar abiertos y adaptarse\u201d<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 puede hacer un demandante de empleo desde su casa para poder seguir buscando trabajo?<\/strong><\/p>\n<p>El proceso de b\u00fasqueda de empleo no va a cambiar respecto a lo que se ven\u00eda haciendo antes de la llegada de la COVID-19. Hace tiempo que no se hace de manera presencial, sino a trav\u00e9s de los portales de empleo, con autocandidaturas y gracias al networking. Y as\u00ed seguir\u00e1 siendo. El mejor consejo que puedo dar a las personas que est\u00e1n en b\u00fasqueda de empleo es que no se desanimen y que no piensen que no hay trabajo. Aunque llegan tiempos dif\u00edciles, siempre surgen nuevos nichos de mercado y oportunidades para los que hay que estar abiertos y adaptarse. No se puede ir con un objetivo cerrado porque el mercado laboral est\u00e1 cambiando y debemos ser flexibles para ajustarnos a sus necesidades.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 competencias son las que se van a necesitar en el mercado laboral despu\u00e9s (y durante)\u00a0 esta crisis?<\/strong><\/p>\n<p>Aparte de las competencias digitales, que si ya eran importantes, con el auge del teletrabajo -consecuencia de la epidemia- lo van a ser m\u00e1s, considero que van a tener mucho peso las llamadas \u201ccompetencias blandas\u201d, es decir, todas aquellas que tienen que ver con la actitud. La capacidad de adaptaci\u00f3n estar\u00e1 entre ellas, pero tambi\u00e9n se necesitar\u00e1n trabajadores con iniciativa, af\u00e1n de superaci\u00f3n, esp\u00edritu colaborativo, capacidad de aprendizaje, tolerancia al estr\u00e9s, etc.<\/p>\n<p>Sobre ello, desde la Fundaci\u00f3n Adecco hemos elaborado la \u201c<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/guia-2020.pdf\">Gu\u00eda 20 competencias contra la exclusi\u00f3n en el nuevo mercado laboral\u201d<\/a> que se puede descargar en la web de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres que te ayudemos a encontrar empleo?<\/strong><\/p>\n<p>Desde nuestro\u00a0<a href=\"https:\/\/empleo.fundacionadecco.org\/\">portal de empleo<\/a>\u00a0puedes consultar las ofertas que m\u00e1s se justen a tu perfil y en las que puedes seguir desarroll\u00e1ndote profesionalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bego\u00f1a Bravo, responsable nacional del Plan de Integraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco, desvela los sectores econ\u00f3micos que est\u00e1n generando m\u00e1s oportunidades de trabajo,as\u00ed como algunas de las competencias clave que van a demandar las empresas, durante y tras la era COVID-19. 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