{"id":7080,"date":"2022-01-11T18:28:15","date_gmt":"2022-01-11T17:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=7080"},"modified":"2022-02-03T15:34:03","modified_gmt":"2022-02-03T14:34:03","slug":"tendencias-busqueda-empleo-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/tendencias-busqueda-empleo-2022\/","title":{"rendered":"Tendencias en la b\u00fasqueda de empleo para el a\u00f1o 2022"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s buscando trabajo? En este art\u00edculo te desvelamos las principales tendencias en b\u00fasqueda de empleo para el a\u00f1o 2022, para que puedas ponerlas en pr\u00e1ctica y encontrar el trabajo que buscas lo antes posible. Este post est\u00e1 dirigido especialmente a los beneficiarios de la Fundaci\u00f3n Adecco, a menudo en riesgo de exclusi\u00f3n asociado a circunstancias como la discapacidad, la monoparentalidad o la violencia de g\u00e9nero, unidas a niveles formativos medio-bajos y situaciones econ\u00f3micas dif\u00edciles.<\/strong><\/p>\n

1.  Digitalizaci\u00f3n: la b\u00fasqueda de empleo ya no se entiende sin Internet<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

\u00bfTe has fijado que cada vez hacemos m\u00e1s acciones cotidianas a trav\u00e9s del ordenador o del m\u00f3vil? Por ejemplo, pedimos hora en el m\u00e9dico, hacemos la compra online y, por supuesto, buscamos empleo por internet, sin  movernos de casa. Es posible que dentro de unos a\u00f1os solo se busque empleo online y quien no est\u00e9 familiarizado con las nuevas tecnolog\u00edas tendr\u00e1 muchas posibilidades de quedar excluido del mercado laboral.  En los \u00faltimos dos a\u00f1os, con el distanciamiento social motivado por el coronavirus, esta digitalizaci\u00f3n se ha acelerado y la b\u00fasqueda de empleo no se entiende sin las nuevas tecnolog\u00edas.<\/strong> Ya no solo accedemos y nos apuntamos a ofertas de empleo en el entorno web: tambi\u00e9n hacemos las entrevistas de trabajo por tel\u00e9fono o a trav\u00e9s del ordenador, Incluso, teletrabajamos<\/strong>, es decir, desempe\u00f1amos nuestras tareas a trav\u00e9s del ordenador de casa. \u00bfQu\u00e9 implica esta digitalizaci\u00f3n en la b\u00fasqueda de empleo? Resumimos los principales aspectos:<\/p>\n

Conexi\u00f3n a Internet<\/span><\/strong><\/h3>\n

Si buscas empleo es importante tener una buena conexi\u00f3n a internet, ya sea en tu domicilio o a trav\u00e9s de alg\u00fan organismo o entidad que ponga a tu disposici\u00f3n un dispositivo para conectarse a la red.<\/strong> En el m\u00f3vil ya se puede hacer casi todo, pero es recomendable utilizar un ordenador (PC), que tiene m\u00e1s capacidad para descargar  programas y es m\u00e1s c\u00f3modo a la hora de escribir correos electr\u00f3nicos o hacer videoentrevistas.<\/p>\n

Correo electr\u00f3nico, herramienta imprescindible<\/strong><\/span><\/h3>\n

Para buscar empleo es fundamental tener una cuenta de correo electr\u00f3nico profesional,<\/strong> donde puedas recibir ofertas de trabajo y los enlaces para conectarte a las videoentrevistas, entre otras acciones. En este art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo crear una cuenta de correo electr\u00f3nico profesional<\/a>.<\/span><\/p>\n

Competencias digitales<\/strong><\/span><\/h3>\n

No se trata de que te conviertas en un experto en nuevas tecnolog\u00edas, pero es importante que aprendas a manejarlas de un modo eficiente, cr\u00edtico y seguro. Para la b\u00fasqueda de empleo, existen algunos programas que debes conocer y usar de forma casi obligatoria: buscadores de google, correo electr\u00f3nico, Microsoft Office (word, excel y power point) y plataformas de videoconferencias como Zoom o Teams.<\/strong> Con estas herramientas, podr\u00e1s buscar empleo online (elaborar tu curr\u00edculum, enviarlo a las empresas o hacer entrevistas de trabajo) y, adem\u00e1s, prepararte para el empleo que desarrollar\u00e1s en el futuro que, incluso, podr\u00eda ser desde tu propia casa a trav\u00e9s de las nuevas tecnolog\u00edas (teletrabajo).<\/p>\n

 Videoentrevistas, en auge<\/strong><\/span><\/h3>\n

Con el distanciamiento social, muy pocas empresas est\u00e1n citando f\u00edsicamente a sus candidatos para conocerles presencialmente: la mayor\u00eda se decantan por la opci\u00f3n de la entrevista virtual. Por eso es importante que est\u00e9s preparado y conozcas alguno de los programas online m\u00e1s utilizados: Zoom<\/a>, Skype o<\/a> Microsoft Teams<\/a> <\/strong>. Su uso es bastante intuitivo: normalmente solo tienes que descargar el programa y pinchar en un enlace que te env\u00eda la empresa, y que te conecta directamente a la videoentrevista. Una vez en ella, se abre una ventana con un recuadro en el que aparece tu imagen y otro con el de la persona que te entrevista. Sobre la pantalla con tu v\u00eddeo, o a su lado, aparecen 2 iconos principales: uno para encender y activar la c\u00e1mara y otro para encender o apagar tu micr\u00f3fono: debes asegurarte de que ambos est\u00e1n activados cuando hablas y es recomendable desactivar el micr\u00f3fono cuando no est\u00e1s hablando, para evitar ruido de fondo. Adem\u00e1s, e independientemente de la plataforma que tengas que utilizar, es importante respetar algunas normas para tener \u00e9xito en estas entrevistas virtuales: vestimenta, orden, ruidos, etc. Consulta aqu\u00ed las claves para realizar videoentrevistas<\/a><\/span><\/p>\n

Entrevistas en diferido<\/strong><\/span><\/h3>\n

Cada vez m\u00e1s empresas se sirven de la inteligencia artificial y utilizan el software HireVue<\/strong> <\/em>para conocer a sus candidatos. Esta herramienta les permite ahorrar tiempo realizando una criba autom\u00e1tica de las candidaturas, pero la decisi\u00f3n \u00faltima siempre queda en manos del reclutador.  Una evaluaci\u00f3n est\u00e1ndar de HireVue se realiza en 30 minutos<\/strong> y suele incluir unas 6-10 preguntas para conocer al candidato, que son suficientes para generar autom\u00e1ticamente miles de datos para evaluarle. La caracter\u00edstica diferencial de HireVue es que la entrevista no es en directo, es decir, el candidato la hace cuando mejor le conviene (dentro del plazo estipulado) y no dialoga con su entrevistador, sino que responde al sistema, que registra sus respuestas  para luego envi\u00e1rselas a la empresa.  La ventaja de esta modalidad es que no hay una hora fija ni una planificaci\u00f3n tan r\u00edgida como en la entrevista, sino que puedes hacerla en el momento en el que te sientas m\u00e1s c\u00f3modo, sin la presi\u00f3n del directo.<\/p>\n

Keywords<\/strong><\/span><\/h3>\n

Las keywords son palabras clave que te posicionar\u00e1n en el entorno online y har\u00e1n que las empresas en las que quieres trabajar te encuentren cuando buscan candidatos.  \u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 keywords<\/em>  incluir en el curr\u00edculum que subas a portales de empleo? Lo primero es realizar un estudio del sector y del perfil al que est\u00e1s optando y conocer las distintas denominaciones de dicho perfil. Muchas de ellas se utilizan indistintamente en espa\u00f1ol y en ingl\u00e9s. Por ejemplo, responsable de tienda tambi\u00e9n se denomina store manager <\/strong><\/em>y servicio al cliente se ha popularizado en Espa\u00f1a como customer service. <\/em><\/strong>A continuaci\u00f3n, es importante detectar verbos, palabras o frases clave, dependiendo del sector, que est\u00e9n relacionadas con la formaci\u00f3n, la experiencia, etc. Por ejemplo, en el \u00e1rea log\u00edstica ser\u00e1n keywords: picking, almac\u00e9n, carnet de carretillero, etc. <\/em>Recuerda que c<\/em>uantas m\u00e1s keywords incluyas, m\u00e1s posibilidades tendr\u00e1s de que tu perfil aparezca en los buscadores. Encuentra aqu\u00ed m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las keywords.<\/a><\/span><\/p>\n

Las Redes sociales son importantes<\/strong><\/span><\/h3>\n

 <\/span>Aprender a utilizar las redes sociales, principalmente LinkedIn, es una gran ayuda para buscar empleo o conocer personas nuevas que abran tu abanico de posibilidades profesionales. Cada vez m\u00e1s, LinkedIn est\u00e1 dejando de ser una red exclusiva para perfiles \u00abhipercualificados\u00bb para convertirse en una herramienta al alcance de todos, que las empresas utilizan para buscar cualquier tipo de perfil: desde mozos de almac\u00e9n hasta operarios de limpieza, pasando por auxiliares administrativos. La Gu\u00eda #RedesParaTodos<\/span><\/a>, de la Fundaci\u00f3n Adecco, es un manual sencillo e intuitivo que te ayudar\u00e1 a crear un perfil profesional en LinkedIn para multiplicar tus oportunidades de trabajo.<\/p>\n

El blog personal, una buena idea<\/strong><\/h3>\n

Si tienes oportunidad de crear un blog profesional, no lo dudes y hazlo. Los blogs  son una excelente carta de presentaci\u00f3n y te dar\u00e1n  la oportunidad de compartir art\u00edculos, reflexiones y noticias relacionadas con el sector y\/o empleo que est\u00e1s buscando. Si no est\u00e1s familiarizado con la creaci\u00f3n de blogs y quieres iniciarte en este mundo, te recomendamos la plataforma wordpress.<\/a><\/p>\n

2<\/span>.  Nuevos nichos de empleo<\/span><\/strong><\/h2>\n

En 2022 el desempleo seguir\u00e1 bajando: de unos 4 millones de desempleados en la actualidad, pasaremos a unos 3,5 millones, con lo que muchas personas va a tener oportunidades laborales. Conocer d\u00f3nde est\u00e1 la oferta de empleo y enfocarte en ella puede ayudarte a encontrar trabajo en el periodo m\u00e1s corto posible. Algunos sectores con mayor demanda en 2022, y que no exigen una elevada formaci\u00f3n, son los siguientes:<\/p>\n

Log\u00edstica y Transporte<\/strong><\/h3>\n

La venta online va a seguir experimentando una fuerte demanda, lo que hace que se necesiten muchos m\u00e1s perfiles en el \u00e1mbito de la log\u00edstica como repartidores, preparadores de pedidos o carretilleros.<\/strong><\/p>\n

Sector Alimentaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Los cambios en los patrones de consumo hacen que el sector alimentario necesite cada vez m\u00e1s perfiles parecidos a los del sector log\u00edstico: manipuladores y envasadores de l\u00ednea, personal de almac\u00e9n, etc.<\/strong><\/p>\n

Atenci\u00f3n\/venta Telef\u00f3nica al cliente<\/strong><\/h3>\n

En un contexto en el que lo presencial est\u00e1 muy limitado, las empresas buscan satisfacer las necesidades de sus clientes y realizar nuevas ventas a distancia, a trav\u00e9s del tel\u00e9fono.<\/p>\n

Sector sanitario y atenci\u00f3n a personas dependientes<\/strong><\/h3>\n

Las profesiones vinculadas al sector sanitario tambi\u00e9n est\u00e1n muy demandas en este contexto de emergencia sanitaria. No solo enfermeros y m\u00e9dicos, tambi\u00e9n personal de apoyo, celadores, profesionales de atenci\u00f3n a personas que necesitan cuidados adicionales, etc.<\/p>\n

3.  Especializaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

En 2022 continuar\u00e1 la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y habr\u00e1 m\u00e1s oportunidades de empleo, pero la competencia ser\u00e1 muy alta.  Por eso hay que intentar diferenciarse y una de las mejores f\u00f3rmulas es la especializaci\u00f3n. Dentro de tu \u00e1rea o sector, c\u00e9ntrate un objetivo profesional muy concreto y vuelca todos tus esfuerzos en alcanzarlo. En otras palabras, encuentra las competencias que te convierten en experto de un \u00e1rea y res\u00e1ltalas en tu discurso, tanto en el curr\u00edculum como en las entrevistas de trabajo.  <\/span><\/strong><\/p>\n

4.  Habilidades blandas<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Tambi\u00e9n se llaman \u00absoft skills\u00bb (en ingl\u00e9s) y son cada vez m\u00e1s valoradas por las empresas, que dan una gran importancia a  cualidades humanas imposibles de reproducir por las m\u00e1quinas como la empat\u00eda, la curiosidad, la flexibilidad, la resiliencia (capacidad para sobreponerse en situaciones dif\u00edciles) o el pensamiento cr\u00edtico.  En la gu\u00eda 20 Competencias contra la exclusi\u00f3n laboral <\/a><\/strong>te explicamos las 20 habilidades blandas m\u00e1s demandadas por las empresas y c\u00f3mo entrenarlas. El voluntariado<\/strong> es una excelente pr\u00e1ctica para entrenar estas habilidades blandas y proyectar una mejor imagen a las empresas, que deducir\u00e1n que eres un profesional comprometido, colaborador, emp\u00e1tico y capaz de trabajar en equipo.<\/strong><\/p>\n

5.  Autocandidatura<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Aunque te apuntes a todas las ofertas que encajan con tu perfil profesional, es posible que no recibas respuesta de las empresas. Hay que tener en cuenta que reciben tantos curr\u00edculums, que muchos les pasan inadvertidos. Por eso, te planteamos invertir el proceso: en vez de dar respuesta a una organizaci\u00f3n que publica una oferta, s\u00e9 proactivo y contacta directamente con ella, pres\u00e9ntate y explica por qu\u00e9 te gustar\u00eda incorporarte a su plantilla. La forma m\u00e1s habitual de hacerlo es a trav\u00e9s del mail de autocandidatura. Consulta aqu\u00ed algunos consejos para redactar un mail de autocandidatura.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

6. Networking y mercado oculto<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

\u00bfSab\u00edas que el 80% de las ofertas no llega a publicarse nunca? Esto se debe a que las empresas cubren estas posiciones directamente, con contactos de los que tienen referencias. Es lo que se conoce con el nombre de mercado oculto. Es muy importante que refuerces, m\u00e1s que nunca, tu red de contactos (esto se llama \u00abhacer networking\u00bb). No tengas reparo en compartir con  tus familiares, amigos y  personas de confianza que est\u00e1s buscando empleo, ya que muchas ofertas provienen de conocidos. <\/strong>Cuanta m\u00e1s gente sepa que buscas trabajo, m\u00e1s personas podr\u00e1n acordarse de ti si tienen conocimiento de alguna oferta. \u00bfY c\u00f3mo reforzar la red de contactos en tiempos de pandemia? Una vez m\u00e1s, las nuevas tecnolog\u00edas vuelven a ser la clave: redes sociales (LinkedIn),jornadas online, ferias virtuales, cursos, voluntariado… son canales fundamentales para hacer \u00abnetworking\u00bb. <\/strong>Para construir una s\u00f3lida red de contactos, es importante que te marques objetivos. Por ejemplo: voy a intentar conectar en LinkedIn, cada semana, con 5 personas de mi sector a las que mi curr\u00edculum pueda resultar interesante<\/em>: profesionales de Recursos Humanos, personas con la misma formaci\u00f3n y experiencia, entidades especializadas en acompa\u00f1amiento laboral, head hunters…<\/p>\n

7. Marca personal<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

La marca personal se refiere a los valores que proyectas a los dem\u00e1s y que te definen como profesional. La marca personal se construye online (redes sociales, blogs, etc) y tambi\u00e9n offline (encuentros, ferias, voluntariados, networking…). En un entorno tan competitivo, debes tratar de ser el mejor candidato para las empresas y trabajar tu marca personal. Un ejercicio: \u00bfqu\u00e9 aparece cuando pones tu nombre en Google? \u00bfnada? \u00bffotos de Facebook estando de fiesta? Estas dos \u00faltimas situaciones perjudicar\u00edan tu marca personal, en el primer caso porque si eres desconocido, no destacas, y en el segundo, porque proyectar\u00edas una imagen poco profesional. Si quieres construir una buena marca personal empieza por hacerte perfiles profesionales en redes sociales, crear un blog y, en los encuentros cara a cara como las entrevistas de trabajo, tratar de transmitir al reclutador los valores con los que quieres identificarte. El voluntariado<\/strong> vuelve a subrayarse como una pr\u00e1ctica clave para mejorar la marca personal y transmitir una buena imagen a las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s buscando trabajo? En este art\u00edculo te desvelamos las principales tendencias en b\u00fasqueda de empleo para el a\u00f1o 2022, para que puedas ponerlas en pr\u00e1ctica y encontrar el trabajo que buscas lo antes posible. 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