{"id":7541,"date":"2021-07-02T13:07:26","date_gmt":"2021-07-02T11:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=7541"},"modified":"2021-12-11T22:10:17","modified_gmt":"2021-12-11T21:10:17","slug":"como-ayudamos-a-los-profesionales-mayores-de-45-anos-en-la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/como-ayudamos-a-los-profesionales-mayores-de-45-anos-en-la-busqueda-de-empleo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ayudamos a los profesionales mayores de 45 a\u00f1os en la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"<p class=\"xmsonormal\">Desde la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/\">Fundaci\u00f3n Adecco<\/a> tenemos una misi\u00f3n: ayudar a las personas m\u00e1s vulnerables de nuestro mercado laboral a encontrar un empleo. Se trata de todo un reto que no resulta sencillo, teniendo en cuenta que nuestro mercado\u00a0 se caracteriza por una gran desigualdad, una fuerte estacionalidad y gran dependencia de sectores c\u00edclicos que, a ra\u00edz de la pandemia, se han visto fuertemente debilitados. Ante esta realidad sociolaboral, tratamos de compensar y equilibrar situaciones de desigualdad a las que se enfrentan nuestros beneficiarios, todos ellos en riesgo de exclusi\u00f3n. Actuar para dar respuesta a este gran reto es extremadamente complejo, pero procuramos hacerlo desde la humildad y tambi\u00e9n desde la responsabilidad.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #00b8ae\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el perfil m\u00e1s habitual del profesional s\u00e9nior al que ayudamos en la Fundaci\u00f3n Adecco?\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><b><\/b>Nuestros beneficiarios s\u00e9nior son personas mayores de 45 a\u00f1os que se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo de larga duraci\u00f3n y, a menudo, atraviesan grandes dificultades econ\u00f3micas y\/o cuentan con certificado de exclusi\u00f3n social. Tambi\u00e9n trabajamos con personas mayores de 55 a\u00f1os, cuya edad en s\u00ed misma ya les expone al riesgo de exclusi\u00f3n, por estar a las puertas de\u00a0 la jubilaci\u00f3n y enfrentarse a un extra de prejuicios y estereotipos. En general, se trata de personas con baja cualificaci\u00f3n o que han tenido que cambiar de sector y, en consecuencia, se encuentran en fases de transformaci\u00f3n profesional. Por consiguiente, las ofertas que intermediamos se centran en perfiles que no exigen alta cualificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n trabajamos con personas con buenas trayectorias profesionales, pero que pierden su empleo tras muchos a\u00f1os en la misma empresa y se enfrenan\u00a0 a un mercado laboral diferente al que conocieron en su momento. En estos\u00a0 casos, suelen presentar estr\u00e9s ante la dificultad a la que se enfrentan y, en muchos casos, ante la extrema dificultad para adaptarse a un mercado laboral que no les da respuesta.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #00b8ae\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las fases del itinerario profesional que realizamos con los s\u00e9niores?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p class=\"xmsonormal\">Cada persona es diferente y cada circunstancia necesita ser atendida de manera muy personalizada. Por lo tanto, el itinerario de empleo depende del perfil de cada usuario y de sus necesidades. En algunas ocasiones no necesita trabajar en la mejora de su empleabilidad mediante formaci\u00f3n en b\u00fasqueda de empleo o en el desarrollo de competencias b\u00e1sicas. En estos circunstancias solemos trabajar directamente la intermediaci\u00f3n laboral, identificando oportunidades y dinamizando su b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n<p class=\"xmsonormal\">Sin embargo, en la gran mayor\u00eda de los casos necesitamos orientar, formar y trabajar aspectos cr\u00edticos y b\u00e1sicos para que una b\u00fasqueda de empleo exitosa. Estas fases son largas, por lo que solemos mentalizar al candidato para que pueda gestionar estos tiempos de manera adecuada. A partir de ese momento, ayudamos a las personas a conseguir oportunidades y les ponemos en contacto con las empresas.<\/p>\n<p class=\"xmsonormal\">No todo acaba con la contrataci\u00f3n. El objetivo siempre es la inclusi\u00f3n y, por ello, contamos con la Unidad de Apoyo a la Inclusi\u00f3n, un equipo que trata de consolidar la contrataci\u00f3n para que sea sostenible En el tiempo. En estas fases es fundamental el compromiso de la persona, pues el \u00e9xito depende, en gran medida, de su constancia y empe\u00f1o.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #00b8ae\"><strong>\u00bfLos profesionales s\u00e9nior m\u00e1s cualificados pueden encontrar empleo a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n Adecco?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p class=\"xmsonormal\">Como apunt\u00e1bamos, los profesionales m\u00e1s cualificados no son un target habitual para la Fundaci\u00f3n Adecco, en la medida en que su situaci\u00f3n de riesgo de exclusi\u00f3n es menor y tratamos de priorizar nuestra atenci\u00f3n en aquellas personas con mayores niveles de vulnerabilidad. No obstante, hemos desarrollado <strong>Generaci\u00f3n s\u00e9nior<\/strong>, un programa espec\u00edfico dirigido a ayudarles a reconectar con el mercado laboral cuando pierden su trabajo. No en vano,\u00a0 a pesar de sus conocimientos t\u00e9cnicos y\/o especializaci\u00f3n, suelen presentar grandes dudas a la hora de afrontar este proceso. Este programa incluye formaci\u00f3n sobre buscar empleo en internet, marca personal y\u00a0 redes sociales,\u00a0 entrevistas de trabajo grupales, din\u00e1micas de grupo, nuevas competencias digitales, etc\u00e9tera.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #00b8ae\"><strong>\u00bfQu\u00e9 obst\u00e1culos encuentran los perfiles m\u00e1s cualificados para acceder al mercado laboral?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Espa\u00f1a es un pa\u00eds muy dependiente de los sectores turismo y hosteler\u00eda y el grueso de las ofertas que genera nuestro mercado es para estos perfiles. Las personas mayores de 45 a\u00f1os que pierden su empleo tras muchos a\u00f1os en la misma empresa y, con un cierta cualificaci\u00f3n, suelen encontrarse con un mercado laboral que ya no genera las mismas oportunidades en su sector de procedencia. Adem\u00e1s, tienden a sentirse desorientados a la hora de buscar empleo en el entorno actual.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que lo digital (portales de empleo, redes sociales, marca personal, apps de b\u00fasqueda de empleo&#8230;) ha desbancado a canales tradicionales como prensa, carteler\u00eda o servicios p\u00fablicos de empleo, que eran los m\u00e1s habituales cuando el s\u00e9nior se estren\u00f3 en el mercado hace dos o tres d\u00e9cadas. Por otra parte y, sobre todo a ra\u00edz de la crisis de 2008, ha habido una devaluaci\u00f3n salarial que ha afectado a la mayor\u00eda de sectores y perfiles, cuesti\u00f3n que puede resultar dif\u00edcil de asimilar tras una carrera en puestos de mayor rango o responsabilidad.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #00b8ae\"><strong>\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda impulsarse el empleo entre los profesionales s\u00e9nior?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Desde la Fundaci\u00f3n Adecco hacemos un intenso trabajo de sensibilizaci\u00f3n tanto con empresas como con Administraciones P\u00fablicas para concienciar sobre la necesidad de invertir m\u00e1s recursos en el empleo de los s\u00e9niores, ya que estamos convencidos de que es un segmento cr\u00edtico para la competitividad del pa\u00eds. Con iniciativas como el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/azimut\/primer-libro-blanco-sobre-la-gestion-del-talento-senior-en-espana\/\">Primer Libro blanco del #TalentoS\u00e9nior<\/a> hacemos hincapi\u00e9 en la importancia de impulsar estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I) en el seno empresarial y generar el contorno id\u00f3neo, desde las Administraciones P\u00fablicas, a partir de pol\u00edticas activas de empleo, medidas de prolongaci\u00f3n de la vida activa y colaboraci\u00f3n p\u00fablico privada, entre otros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la Fundaci\u00f3n Adecco tenemos una misi\u00f3n: ayudar a las personas m\u00e1s vulnerables de nuestro mercado laboral a encontrar un empleo. 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