{"id":7649,"date":"2021-07-20T19:22:43","date_gmt":"2021-07-20T17:22:43","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=7649"},"modified":"2021-12-11T22:02:16","modified_gmt":"2021-12-11T21:02:16","slug":"que-es-trabajar-en-negro-y-cuales-son-sus-consecuencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/que-es-trabajar-en-negro-y-cuales-son-sus-consecuencias\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es \u00abtrabajar en negro\u00bb y cu\u00e1les son sus consecuencias?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es trabajar en negro?<\/em> El trabajo en negro<\/em>, tambi\u00e9n conocido como trabajo \u00aben B\u00bb, irregular o sumergido, quiere decir que un trabajador presta a un servicio a una empresa y cobra un sueldo, pero sin estar dado\u00a0 de alta en la Seguridad Social. Por tanto, el trabajador est\u00e1 totalmente desprotegido.<\/p>\n

En el caso de los aut\u00f3nomos, trabajar en negro<\/em> implica no darse de alta en el censo de actividades econ\u00f3micas, cobrando trabajos sin emitir facturas ni pagar el Impuesto sobre el valor a\u00f1adido (IVA).<\/p>\n

Hay empresas, generalmente peque\u00f1as y\/o particulares, que deciden no dar de alta a sus trabajadores en la Seguridad Social, por ahorrar costes o porque no pueden afrontarlos. Otras veces, son los propios empleados los que piden a la empresa que no les d\u00e9 de alta, para seguir cobrando prestaciones (por ejemplo, el paro). Se trata de una pr\u00e1ctica ilegal que tiene consecuencias administrativas e incluso penales.<\/p>\n

En primer lugar, no estar dado de alta en la Seguridad Social deja al trabajador en condiciones de absoluta desprotecci\u00f3n y, entre otras cuestiones:<\/p>\n

– No tiene derecho a subsidio por desempleo.
\n– Las condiciones de salud y seguridad en el trabajo no est\u00e1n garantizadas y ante un accidente de trabajo, no existe derecho a indemnizaci\u00f3n.
\n– No est\u00e1 reconocido el derecho a vacaciones.
\n– No se puede reclamar a la empresa incumplimiento de obligaciones, como por ejemplo, salarios atrasados, vacaciones no disfrutadas, etc.
\n– Si la Inspecci\u00f3n de Trabajo descubre a un trabajador cobrando en negro y a la vez percibiendo, por ejemplo, el subsidio de paro, puede sancionarle con una multa y obligarle a devolver todas las cantidades recibidas por desempleo, adem\u00e1s de quitarle el derecho a cobrar prestaciones futuras.<\/p>\n

En el caso de la empresa, adem\u00e1s de enfrentarse a grandes sanciones econ\u00f3micas y ver mermada su reputaci\u00f3n, existen otros muchos riesgos financieros. Por ejemplo, si el trabajador tiene un accidente laboral y decide demandar, la empresa deber\u00e1 asumir la responsabilidad del accidente y todos los costes por no haberle dado de alta desde el principio.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi empresa no me da de alta en la Seguridad Social?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Lo primero que te recomendamos es que pidas a la empresa que te d\u00e9 de alta, y en caso contrario, tienes varias opciones:<\/p>\n