En este art\u00edculo resolvemos algunas de las dudas m\u00e1s frecuentes con respecto a las ansiadas vacaciones.<\/p>\n
1) \u00bfQu\u00e9 son las vacaciones y cu\u00e1nto tiempo duran?<\/strong><\/span><\/p>\n Las vacaciones son un derecho, individual e intransferible, que tienen todos los trabajadores para descansar y reponerse del desgaste f\u00edsico y psicol\u00f3gico ocasionado por su trabajo. El art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de todo profesional a tener 30 d\u00edas de vacaciones<\/strong> por a\u00f1o natural.<\/strong> La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola tambi\u00e9n recoge este derecho en su art\u00edculo 40.2. Estos 30 d\u00edas son un m\u00ednimo legal que en ning\u00fan caso puede reducirse<\/strong>, pero s\u00ed ampliarse. Las vacaciones deben comenzar siempre un d\u00eda h\u00e1bil de trabajo (nunca festivo).<\/p>\n 2) \u00bfPuedo coger vacaciones en cualquier momento del a\u00f1o?<\/span><\/strong><\/p>\n Los d\u00edas de vacaciones no se escogen libremente, sino que se acuerdan entre el trabajador y la empresa. Las empresas pueden exigir que este periodo coincida con los meses de actividad m\u00e1s baja (por ejemplo, julio o agosto). Las compa\u00f1\u00edas de mayor tama\u00f1o disponen de un calendario laboral, pactado con los sindicatos, donde figuran los periodos susceptibles de vacaciones. En las peque\u00f1as y medianas empresas, por su parte, las vacaciones suelen decidirse a trav\u00e9s de un acuerdo m\u00e1s informal entre empresario y trabajador.<\/p>\n 3) \u00bfCon cu\u00e1nta antelaci\u00f3n debo pedir mis d\u00edas de vacaciones?<\/span><\/strong><\/p>\n Cada empresa tiene su propio procedimiento y calendario de vacaciones, que debe compartir con los trabajadores. En todo caso, los empleados tienen derecho a conocer sus d\u00edas de vacaciones al menos 2 meses antes de disfrutarlas y, si no est\u00e1n de acuerdo, tienen 20 d\u00edas para solicitar cambios y\/o reclamaciones.<\/p>\n 4) \u00bfTengo derecho a vacaciones si me acaban de contratar?<\/span><\/strong><\/p>\n Nada m\u00e1s incorporarse a un empleo, un trabajador no tiene derecho a vacaciones, salvo que se acuerde de manera informal lo contrario. Por norma general, cada mes genera 2 d\u00edas y medio de descanso vacacional.<\/p>\n 5) Si no disfruto las vacaciones durante el a\u00f1o, \u00bflas pierdo?<\/span><\/strong><\/p>\n En general, s\u00ed. Los 30 d\u00edas de vacaciones deben coincidir con el a\u00f1o en curso. Si el trabajador no disfruta de ellos, la empresa no est\u00e1 obligada a posponerlos\u00a0 al a\u00f1o siguiente, por lo que los perder\u00e1, salvo en algunas excepciones como la incapacidad temporal. El empleado tampoco tiene derecho a pedir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por vacaciones no disfrutadas. Por eso es muy importante asegurarse de consumir los d\u00edas de vacaciones cuando corresponda.<\/p>\n 6) Si tengo jornada reducida, \u00bfse me reducen tambi\u00e9n las vacaciones?<\/span><\/strong><\/p>\n No, todos los trabajadores tienen los mismos d\u00edas de vacaciones independientemente de su jornada laboral.<\/p>\n 7) \u00bfY si contraigo alguna enfermedad durante vacaciones? \u00bfpuedo darme de baja?<\/span><\/strong><\/p>\n S\u00ed, el trabajador tiene derecho a darse de baja durante las vacaciones y aplazar los d\u00edas de descanso a cuando est\u00e9 dado de alta, en un momento en el que tenga mejor salud para poder disfrutarlas.<\/p>\n 8) \u00bfPuedo disfrutar de vacaciones durante un ERTE?<\/span><\/strong><\/p>\n No, un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo es incompatible con el disfrute de vacaciones y los trabajadores tampoco generan derecho a las mismas.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En este art\u00edculo resolvemos algunas de las dudas m\u00e1s frecuentes con respecto a las ansiadas vacaciones. 1) \u00bfQu\u00e9 son las vacaciones y cu\u00e1nto tiempo duran? Las vacaciones son un derecho, individual e intransferible, que tienen todos los trabajadores para descansar y reponerse del desgaste f\u00edsico y psicol\u00f3gico ocasionado por su trabajo. El art\u00edculo 38 del […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7669,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[218,206],"tags":[],"class_list":["post-7663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-cuatro","category-empleo"],"yoast_head":"\n