{"id":7700,"date":"2024-02-01T16:07:00","date_gmt":"2024-02-01T15:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=7700"},"modified":"2024-02-15T12:35:22","modified_gmt":"2024-02-15T11:35:22","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-finiquito\/","title":{"rendered":"El finiquito: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"

El fin de la relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador puede deberse a muchas causas: mutuo acuerdo entre las partes, fin del contrato, dimisi\u00f3n del trabajador, jubilaci\u00f3n, despido disciplinario, terminaci\u00f3n de la obra o servicio que dio lugar al contrato, etc. No siempre el trabajador recibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n (compensaci\u00f3n econ\u00f3mica), pero s\u00ed el llamado finiquito.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el finiquito o fin de contrato?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Es un documento -la \u00faltima n\u00f3mina- en el que se incluyen las deudas pendientes que la empresa tiene con el trabajador en el momento en el que finaliza la relaci\u00f3n laboral. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir finiquito siempre que salgan de una empresa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 incluye el finiquito?<\/b><\/span><\/h2>\n

Es necesario que el finiquito contemple <\/span>los siguientes puntos<\/span>:<\/span><\/p>\n

    \n
  • El pago correspondiente al salario por los d\u00edas trabajados durante el mes en el que se produzca la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\n
  • La parte proporcional de las<\/span> pagas extraordinarias <\/span>que est\u00e9n pendiente de pago.<\/span><\/li>\n
  • Las vacaciones no disfrutadas. <\/span><\/li>\n
  • Las percepciones no salariales pendientes de pago. <\/span><\/li>\n
  • Las posibles pagas extraordinarias estipuladas en el convenio colectivo aplicable (tales como beneficios o incentivos) y cualquier indemnizaci\u00f3n que corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfEl finiquito va incluido en la n\u00f3mina?<\/b><\/span><\/h2>\n

    Lo habitual es que el finiquito sea entregado el mismo d\u00eda de la carta de despido.<\/b> Sin embargo, si se desea realizar el pago del finiquito en una fecha posterior, se recomienda acordar dicha fecha una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral, dejando constancia de las cantidades y plazos para su abono. De esta forma se asegura una negociaci\u00f3n justa y transparente en relaci\u00f3n al pago de las cantidades estipuladas.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito?<\/strong><\/span><\/h2>\n

    En el momento de comunicar el fin del contrato, el empleador debe entregar al trabajador un documento con la cuant\u00eda a pagar que incluya:<\/p>\n

      \n
    • Salario de los d\u00edas trabajados desde la \u00faltima n\u00f3mina.<\/li>\n
    • Pagas extra devengadas.<\/li>\n
    • Vacaciones no disfrutadas.<\/li>\n
    • Horas extras no cobradas.<\/li>\n
    • Liquidaci\u00f3n de ingresos variables como comisiones, bonus, primas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n

       A continuaci\u00f3n te explicamos con detalle c\u00f3mo calcular las m\u00e1s comunes.<\/span><\/p>\n

      Salario de los d\u00edas trabajados desde la \u00faltima n\u00f3mina<\/b><\/h3>\n

      Esta parte se refiere al total del salario correspondiente por el trabajo realizado en el mes en curso. Pongamos un ejemplo para hacerlo m\u00e1s sencillo.<\/span><\/p>\n

      Un trabajador que cobra una cuant\u00eda de 1400 euros mensuales, ha trabajado durante 16 d\u00edas en el mes en curso antes de que lo despidan, pues el c\u00e1lculo de esta parte ser\u00eda el siguiente. <\/span><\/p>\n

      1400\u20ac\/30 d\u00edas al mes = 46,67\u20ac por d\u00eda trabajado.<\/span><\/p>\n

      Como en este caso el total de d\u00edas trabajados durante el mes en curso ha sido de 16, tendr\u00edamos que multiplicar 16 d\u00edas X 46,67 (salario d\u00eda), lo que ascender\u00eda a <\/span>746,67\u20ac<\/b> para esta parte del finiquito. <\/span><\/p>\n

      Pagas extra devengadas<\/b><\/h3>\n

      En cuanto a las pagas extraordinarias podemos tener dos situaciones, en el caso de que las pagas extraordinarias estuvieran prorrateadas, no tendr\u00edamos que hacer ning\u00fan c\u00e1lculo respecto a esta parte en el finiquito, ya que las hemos ido cobrando mes a mes.<\/span><\/p>\n

      Respecto al segundo escenario posible, en nuestro trabajo podr\u00edamos tener 14 pagas, las cuales se reciben durante los meses de verano y de invierno. Par el ejemplo de este caso, simularemos que las recibimos en junio y diciembre.<\/span><\/p>\n

      Un trabajador que deja el trabajo el 1 de noviembre, habr\u00e1 disfrutado de la totalidad de la paga de verano, pero le queda pendiente cobrar la parte proporcional a la que le corresponde de invierno. Supongamos que est\u00e9 trabajador percibe un salario de 1400 euros mensuales. <\/span><\/p>\n

      Para realizar el c\u00e1lculo, tendr\u00edamos que dividir 1400\u20ac\/365 d\u00edas del a\u00f1o, que nos dar\u00eda un total de 3,84\u20ac aproximados.<\/span><\/p>\n

      A continuaci\u00f3n, deberemos multiplicar el n\u00famero de d\u00edas desde que cobr\u00f3 la \u00faltima paga extra, hasta el d\u00eda que ha sido despedido o ha causado baja voluntariamente. En este caso ser\u00edan 150 d\u00edas (desde el 1 de junio hasta el 1 de noviembre) X 3,84\u20ac d\u00eda\/paga extra, que ascender\u00eda a un total de<\/span> 576 euros.<\/b><\/p>\n

      Vacaciones no disfrutadas<\/b><\/h3>\n

      En el caso de no haber disfrutado de las vacaciones correspondientes, el trabajador tiene derecho a cobrar estos d\u00edas. Generalmente, y a excepci\u00f3n de algunos convenios, la cuant\u00eda de d\u00edas de vacaciones asciende a<\/span> 30 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/b><\/p>\n

      Siguiendo con el ejemplo anterior, en el que el trabajador termin\u00f3 en la empresa el 1 de noviembre, pero disfrut\u00f3 de 2 d\u00edas de vacaciones durante ese a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

      Para hacer el c\u00e1lculo de cu\u00e1nto le corresponde por los d\u00edas de vacaciones no disfrutados, tendr\u00edamos que calcular el n\u00famero de d\u00edas que le corresponden hasta el 1 de noviembre. <\/span><\/p>\n

      Hasta el 1 de noviembre han pasado un total de 305 d\u00edas, por lo que el c\u00e1lculo ser\u00eda el siguiente: (30 x 305) \/ 365 = 25 d\u00edas aprox. menos los dos d\u00edas que ha disfrutado, ser\u00eda un total de 23 d\u00edas de vacaciones que le faltan por cobrar.<\/span><\/p>\n

      El salario diario para un sueldo de 1400\u20ac euros mensuales lo hemos calculado anteriormente y asciende a 46,67\u20ac por d\u00eda.<\/span><\/p>\n

      Por lo que el c\u00e1lculo para saber cu\u00e1nto le corresponde por los d\u00edas de vacaciones no disfrutados ser\u00eda de 23 x 46,67\u20ac = 1073,41\u20ac<\/span><\/p>\n

      H3:<\/b>  <\/b>Otros beneficios<\/b><\/h3>\n
        \n
      • Horas extras no cobradas<\/b>: se pagar\u00e1n seg\u00fan la remuneraci\u00f3n establecida legalmente.<\/span><\/li>\n
      • Liquidaci\u00f3n de ingresos variables como comisiones, bonus, primas, etc. <\/b>Se abonar\u00e1n de manera proporcional, al igual que hemos explicado en otros conceptos anteriormente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        \u00bfHay un plazo determinado para la entrega del finiquito?<\/strong><\/span><\/h2>\n

        No existe un plazo exacto, pero lo habitual es que el finiquito se entregue el \u00faltimo d\u00eda que el empleado preste sus servicios a la empresa. Aunque hay ocasiones en las que la finalizaci\u00f3n del contrato es conocida por ambas parte con mucha antelaci\u00f3n (en contratos temporales, por ejemplo), el empleador debe entregarlo el \u00faltimo d\u00eda de trabajo para ajustar la cantidad al tiempo trabajado, calculando todos los conceptos que el finiquito debe incluir. De no entregarse el \u00faltimo d\u00eda, la empresa debe hacerlo lo antes posible. El abono debe producirse en el momento en el que la relaci\u00f3n laboral termina, no cuando se recibe la n\u00f3mina.<\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 hay que tener en cuenta antes de firmar?<\/strong><\/span><\/h2>\n

        El empleado tiene derecho a estar acompa\u00f1ado por un representante de los trabajadores en el momento de la entrega del documento. Antes de firmar, tambi\u00e9n es conveniente fijarse en que todas las cantidades son correctas, as\u00ed como las fechas y datos que figuren en el mismo. Si no es posible revisar todas estas cuestiones en el momento de la firma, siempre es aconsejable a\u00f1adir alguna frase como \u00abpendiente de revisi\u00f3n\u00bb o \u00abno conforme\u00bb para que llegado el caso de tener que reclamar alguna cuesti\u00f3n en el futuro sea m\u00e1s sencillo.<\/p>\n

        El plazo para reclamaciones es de un a\u00f1o desde la firma del finiquito. Si se ha producido un despido que se quiere impugnar, se pueden presentar ambas acciones al mismo tiempo, pero teniendo en cuenta que el plazo es mucho m\u00e1s reducido en este segundo caso, 20 d\u00edas.<\/p>\n

        \u00bf<\/b>Cu\u00e1ndo se tiene derecho al finiquito<\/b>?<\/b><\/span><\/h2>\n

        El finiquito es un derecho fundamental y que debe abonarse al trabajador al finalizar la relaci\u00f3n laboral, bajo cualquier circunstancia.<\/span><\/p>\n

        Por el contrario, a lo que no siempre se tiene derecho es a la indemnizaci\u00f3n, ya que esta, s\u00ed depende de la causa de la baja laboral del trabajador.<\/span><\/p>\n

        \u00bfTengo derecho a finiquito si dejo voluntariamente la empresa?<\/strong><\/span><\/h3>\n

        S\u00ed, todos los trabajadores tienen derecho al finiquito, aunque sean ellos los que pongan fin a la relaci\u00f3n laboral. En estos casos el trabajador tiene la obligaci\u00f3n de preavisar al empleador para que este pueda tener calculado el finiquito para el \u00faltimo d\u00eda de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        El fin de la relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador puede deberse a muchas causas: mutuo acuerdo entre las partes, fin del contrato, dimisi\u00f3n del trabajador, jubilaci\u00f3n, despido disciplinario, terminaci\u00f3n de la obra o servicio que dio lugar al contrato, etc. No siempre el trabajador recibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n (compensaci\u00f3n econ\u00f3mica), pero s\u00ed el llamado finiquito. 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