{"id":8819,"date":"2022-07-14T13:07:06","date_gmt":"2022-07-14T11:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=8819"},"modified":"2022-08-17T16:32:29","modified_gmt":"2022-08-17T14:32:29","slug":"entrevista-nieves-carmona-busqueda-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/entrevista-nieves-carmona-busqueda-empleo\/","title":{"rendered":"\u00abLa implicaci\u00f3n y la proactividad son fundamentales para el \u00e9xito en la b\u00fasqueda de empleo\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

677 personas en riesgo de exclusi\u00f3n en la Comunidad Valenciana se est\u00e1n beneficiando de 14 programas de empleo<\/strong> <\/a>para mejorar sus habilidades laborales y encontrar un puesto de trabajo que les permita normalizar su vida y salir adelante. Nos referimos a personas con certificado de discapacidad, mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, desempleados de larga duraci\u00f3n, personas en situaci\u00f3n de pobreza y\/o exclusi\u00f3n debido a la crisis de la Covid-19 o personas con VIH-SIDA, que est\u00e1n participando en sesiones de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n laboral gracias a la concesi\u00f3n de fondos de la Vicepresid\u00e8ncia y Conselleria d\u2019Igualitat i Politiques inclusives <\/a>a la Fundaci\u00f3n Adecco, a trav\u00e9s de la asignaci\u00f3n del 0,7 del IRPF. <\/p>\n\n\n\n\n\n

Hablamos con Nieves Carmona,<\/strong> consultora de selecci\u00f3n especializada en inclusi\u00f3n laboral y responsable de estos proyectos.<\/p>\n\n\n\n

\"Nieves
Nieves Carmona Fundaci\u00f3n Adecco<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 acciones se est\u00e1n llevando a cabo con los\nbeneficiarios de estos 14 programas?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la primera sesi\u00f3n dise\u00f1amos un itinerario de\norientaci\u00f3n laboral individualizado, donde evaluamos la experiencia, formaci\u00f3n,\npreferencias laborales, potencial de cada persona y demandas del mercado. Este\nmomento es clave, ya que partir de ah\u00ed dise\u00f1amos la estrategia que llevaremos a\ncabo a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Combinamos acciones de orientaci\u00f3n individual (objetivo\nprofesional, canales en la b\u00fasqueda de empleo, asesoramiento en la confecci\u00f3n\ndel curr\u00edculum, carta de presentaci\u00f3n y tarjeta de visita digital, entrevista\npor competencias, cultura empresarial y procedimientos laborales, tr\u00e1mites con\nla administraci\u00f3n p\u00fablica, nuevas tendencias en los procesos de selecci\u00f3n etc.)\nA la par, realizamos talleres de formaci\u00f3n grupal orientados a las nuevas\ndemandas del mercado: soft skills, b\u00fasqueda activa de empleo, competencias\ndigitales, comunicaci\u00f3n eficaz o gesti\u00f3n de conflictos. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, contamos con diferentes profesionales especializados: psic\u00f3logos, periodistas o profesionales de Recursos Humanos que imparten jornadas de sensibilizaci\u00f3n en diferentes espacios como la Administraci\u00f3n P\u00fablica o colegios y centros ocupacionales, centr\u00e1ndose en algunas tem\u00e1ticas como inteligencia emocional, psicolog\u00eda positiva o ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n

El itinerario se completa a trav\u00e9s de diferentes\nformaciones t\u00e9cnicas que actualizan sus perfiles profesionales: idiomas, competencias\ndigitales o sectores en alza como log\u00edstica y atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n\n\n\n

Una de las acciones que m\u00e1s gusta a los beneficiarios es que ponemos a su disposici\u00f3n una red de contactos con empresas que colaboran con la Fundaci\u00f3n Adecco. Este hecho se convierte en un elemento fundamental para alcanzar el \u00e9xito en el itinerario laboral, ya que pueden acercarse al mundo empresarial a trav\u00e9s de acciones de voluntariado que mejoran sus competencias laborales y su autonom\u00eda e independencia en su desarrollo vital y laboral. Algunas de ellas son speednetworking, labor day, deporte y ocio inclusivo, etc.  <\/p>\n\n\n\n

\u00abUtilizar un \u00fanico canal para buscar empleo es uno de los errores m\u00e1s habituales\u00bb<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9\nprimer consejo general se le puede dar a una persona en riesgo de exclusi\u00f3n que\nbusca trabajo y no lo encuentra?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nuestro\nprincipal objetivo es conseguir que personas desempleadas se acerquen de nuevo\nal mercado laboral. La gran mayor\u00eda de nuestros beneficiarios se sienten desanimados,\ndesesperados y desactualizados, algunos de ellos han desistido a la hora de\nbuscar un trabajo o utilizan t\u00e9cnicas que no dan el fruto esperado. Nuestros\nprogramas ofrecen herramientas que les permiten adaptarse a las nuevas tendencias\nen el mercado laboral, por lo que nuestra primera labor es animarlos a\nparticipar en los programas. Desde la Fundaci\u00f3n Adecco asumimos un\ncompromiso de acompa\u00f1amiento y asesoramiento, que les ayuda afrontar el proceso\nde b\u00fasqueda empleo desde otro prisma; realista, pero a la vez positivo, trasladando\nen todo momento la importancia de la implicaci\u00f3n personal.<\/strong> Hemos percibido\nque el nivel de motivaci\u00f3n y proactividad aumenta r\u00e1pidamente en cuanto la\npersona se siente apoyada y acompa\u00f1ada.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s frecuentes que comenten\nlas personas a la hora de afrontar la b\u00fasqueda de empleo? <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los principales errores con los que nos encontramos es que los demandantes de empleo contin\u00faan utilizando t\u00e9cnicas que anteriormente no les ha dado el resultado esperado, como, por ejemplo utilizar un \u00fanico canal para acceder a empresas.<\/strong> Adem\u00e1s, nos encontramos con curr\u00edculums desactualizados o impersonales, entrevistas de trabajo no preparadas y falta de implicaci\u00f3n e inter\u00e9s en el propio proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. En algunos casos no encontramos con que el des\u00e1nimo es tan grande, que se han roto las rutinas en la b\u00fasqueda, por lo que el inter\u00e9s general decae. En este punto, el proceso de apoyo es fundamental, intentamos adecuar la realidad de la persona a las exigencias del mercado laboral, pero siempre trasladando la responsabilidad que se debe asumir en el propio proceso de b\u00fasqueda. Les ense\u00f1amos a utilizar todas las opciones posibles: red de contactos, autocandidatura, administraci\u00f3n p\u00fablica o portales de empleo, actualizaci\u00f3n de perfil en redes sociales, etc.<\/p>\n\n\n\n

\u00abContar con redes de apoyo genera un gran impulso para afrontar la b\u00fasqueda de empleo\u00bb<\/h2>\n\n\n\n

El desempleo de larga duraci\u00f3n es muy com\u00fan entre las personas con m\u00e1s dificultades. \u00bfC\u00f3mo se trabaja con los beneficiarios para que puedan encontrar un empleo lo antes posible? \u00bfC\u00f3mo de importante es la actitud en la b\u00fasqueda de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Procuramos poner a disposici\u00f3n de nuestros beneficiarios\ntodos los recursos vitales y laborales disponibles en la Comunidad Valenciana, con\nel objetivo de multiplicar sus oportunidades. Trabajamos en red con Servicios\nSociales, entidades y fundaciones, centros ocupacionales y colegios.  Canalizamos toda la oferta formativa y\nlaboral a empresas colaboradoras de la Fundaci\u00f3n Adecco. Y trasladamos en todo\nmomento la importancia de la proactividad y el compromiso, como parte\nfundamental del itinerario laboral.<\/strong> Somos conscientes que las personas que\nviven en una situaci\u00f3n de desempleo de larga duraci\u00f3n suelen tener una actitud\npesimista ante la b\u00fasqueda, creen haberlo probado todo sin ning\u00fan \u00e9xito, han\nexperimentado el rechazo de las empresas y ello les ha generado una sensaci\u00f3n\nde frustraci\u00f3n constante. Les transmitimos un apoyo constante, creando una\nespecie de compromiso imaginario por nuestra parte, con la intenci\u00f3n de que el\nusuario asuma la misma responsabilidad. La actitud y motivaci\u00f3n son piezas clave\nen la b\u00fasqueda, por lo que fomentamos la participaci\u00f3n en talleres grupales\ncon el objetivo de generar redes de apoyo de personas que est\u00e1n en su misma\nsituaci\u00f3n: eso crea un gran impulso y fortaleza para seguir en el camino. <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada persona presenta unas necesidades diferentes,\n\u00bfc\u00f3mo orient\u00e1is los talleres de empleo teniendo en cuenta la diversidad de beneficiarios?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Buscamos dar respuesta de forma individualizada,\ncentr\u00e1ndonos en las necesidades, habilidades y competencias de cada uno de\nnuestros usuarios. A la vez, seleccionamos aquellos talleres que los preparen\nde una forma \u00f3ptima a las exigencias del mercado laboral. Desde hace dos a\u00f1os,\nnuestro foco est\u00e1 en desarrollar al m\u00e1ximo las competencias digitales que les\nayuden en su proceso de b\u00fasqueda, adem\u00e1s de, competencias transversales que les\nmantienes en ese proceso e incorporaci\u00f3n al mercado: flexibilidad, aptitud o\nmotivaci\u00f3n. La figura del voluntario universal se convierte en un elemento\nclave, ya que nos permite reforzar o transformar las debilidades con las que\nnos vamos encontrando a lo largo del desarrollo del programa, centr\u00e1ndonos en\nla diversidad de situaciones con las cuales nos encontramos. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se trabaja con las empresas para generar\nentornos m\u00e1s inclusivos, a trav\u00e9s de acciones de sensibilizaci\u00f3n o actividades\nde voluntariado corporativo. \u00bfC\u00f3mo percibes a las empresas en estos momentos?\n\u00bfCrees que existe voluntad para generar entornos diversos e inclusivos?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si, por\nsupuesto, creemos que existe una voluntad por parte de las empresas, aunque\nsomos conscientes que queda mucho trabajo por hacer. En cada convocatoria,\nintentamos dar respuesta a la realidad social y laboral que viven nuestros beneficiarios\ny empresas, por lo que cada vez generamos m\u00e1s impacto y voluntad de\nparticipaci\u00f3n, no s\u00f3lo a trav\u00e9s de acciones de sensibilizaci\u00f3n o actividades de\nvoluntariado, sino a trav\u00e9s de contrataciones laborales. En este momento, son\nmuchas las empresas que se encuentran en pleno proceso de transformaci\u00f3n social\nacuden a nosotros con la intenci\u00f3n de implementar estrategias de diversidad y\nprecisan de ese acompa\u00f1amiento para poder llevarlo a cabo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No es la\nprimera vez que se desarrolla estos programas en la Comunidad Valenciana. \u00bfQu\u00e9\nense\u00f1anza o aprendizaje te llevas de ellos? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para mi ha sido un proceso de aprendizaje, al igual que para los propios participantes. Me llevo el esp\u00edritu de sacrificio y resiliencia de la gran mayor\u00eda de las personas que participan en los programas, as\u00ed como el esfuerzo de todo el equipo de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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