{"id":8889,"date":"2022-08-01T11:04:01","date_gmt":"2022-08-01T09:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=8889"},"modified":"2022-08-01T11:04:02","modified_gmt":"2022-08-01T09:04:02","slug":"trabajar-para-otra-empresa-en-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/trabajar-para-otra-empresa-en-vacaciones\/","title":{"rendered":"Trabajar para otra empresa en vacaciones"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfPuedo trabajar en otra empresa cuando estoy de vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La respuesta es S\u00cd. El periodo de vacaciones no implica el final del contrato, sino los d\u00edas de descanso de los que puede disfrutar el trabajador. Esto quiere decir que si aprovechas este periodo para trabajar en otro puesto por cuenta ajena no estar\u00e1s incurriendo en ninguna falta: estar\u00e1s en <a href=\"http:\/\/fundacionadecco.org\/\/blog\/diferencias-entre-pluriempleo-y-pluriactividad\">situaci\u00f3n de pluriempleo<\/a>. Si durante esos d\u00edas de descanso llevas a cabo una labor por cuenta propia, te encontrar\u00e1s en situaci\u00f3n de pluriactividad. Ahora bien, existen excepciones que veremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las excepciones en las que no puedo trabajar en vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pluriempleo est\u00e1 permitido siempre que no se incurra en <strong>concurrencia desleal<\/strong> o si en el contrato firmado no se ha establecido <strong>plena dedicaci\u00f3n<\/strong> a dicha empresa. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfSe considera competencia desleal si trabajo durante mis vacaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suele considerarse competencia desleal en los siguientes casos: <strong>cuando la actividad se desarrolla dentro del mismo sector o cuando el trabajador utiliza lo aprendido en la empresa para beneficio propio o en perjuicio de aquella en la que est\u00e1 contratado. Por tanto, un trabajador no podr\u00e1 dedicar sus d\u00edas de vacaciones (ni ning\u00fan otro tiempo libre) a otra empresa del mismo sector al que se dedica la compa\u00f1\u00eda que le da trabajo durante el resto del a\u00f1o. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es aplicable tanto a personas que quieran desarrollar una segunda actividad por cuenta propia como por cuenta ajena, ya que se entiende que podr\u00edan aplicar lo aprendido en la primera empresa y utilizarlo (y sacar ventaja) en su segunda actividad. Por ejemplo, si un dise\u00f1ador est\u00e1 contratado en una agencia que se dedica a hacer creatividades para el sector de la hosteler\u00eda, no podr\u00e1 dedicar sus d\u00edas de vacaciones a hacer encargos del mismo tipo a empresas de la competencia. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfDebo comunicarlo a mi empresa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe la obligaci\u00f3n de comunicar una situaci\u00f3n de pluriempleo si no se da alguno de los casos explicados anteriormente (competencia desleal o compromiso de plena dedicaci\u00f3n). Pero ante cualquier duda, es recomendable consultar dicha situaci\u00f3n con Recursos Humanos para que el trabajador sepa que no est\u00e1 incurriendo en ninguno de estos dos supuestos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro supuesto en el que ser\u00eda obligatorio comunicarlo a la empresa ser\u00eda en el caso de que se supere la base de cotizaci\u00f3n m\u00e1xima a la Seguridad Social sumando ambos trabajos. En ese caso, habr\u00eda que comunicarlo a ambas compa\u00f1\u00edas para que disminuyan dichas bases de acuerdo con lo indicado en la <a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/sede\/sede\/Ciudadanos\/Informes+y+Certificados\/201847\">Tesorer\u00eda de la Seguridad Social<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfMe pueden sancionar si no lo comunico?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si trabajar durante las vacaciones supone un hecho de competencia desleal o que falta a la plena dedicaci\u00f3n acordada con la empresa, s\u00ed puede suponer una sanci\u00f3n. De hecho, es motivo de despido disciplinario. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPuedo trabajar en otra empresa cuando estoy de vacaciones? La respuesta es S\u00cd. El periodo de vacaciones no implica el final del contrato, sino los d\u00edas de descanso de los que puede disfrutar el trabajador. 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