{"id":9055,"date":"2022-12-21T10:25:31","date_gmt":"2022-12-21T09:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=9055"},"modified":"2025-01-28T14:17:08","modified_gmt":"2025-01-28T13:17:08","slug":"que-tipos-de-salario-y-remuneracion-existen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/que-tipos-de-salario-y-remuneracion-existen\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipos de salario y remuneraci\u00f3n existen?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando comienzas un desaf\u00edo laboral, uno de los primeros pasos es leer y firmar el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/contrato-de-trabajo-en-lectura-facil\/\"><strong>contrato de trabajo<\/strong><\/a>, por lo que es importante que conozcas los diferentes conceptos del documento, como los tipos de salario y remuneraci\u00f3n, para tener claras las condiciones acordadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin duda, una de las principales preocupaciones en el momento de comenzar en una nueva empresa es el pago que recibir\u00e1s a cambio, por eso debes saber antes que salario y remuneraci\u00f3n no significan lo mismo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Diferencias entre salario y remuneraci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>salario<\/strong> es la cantidad de dinero peri\u00f3dico que se percibe por un trabajo realizado, antes de aplicar las retenciones fiscales. Puede ser diario, quincenal, mensual o anual. La RAE lo define como la \u00ab<em>remuneraci\u00f3n regular asignada por el desempe\u00f1o de un cargo o servicio profesional<\/em>\u00ab. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, la <strong>remuneraci\u00f3n<\/strong> incluye las comisiones y bonificaciones, adem\u00e1s del propio salario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Tipos de salario<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es normal que al firmar un contrato te surjan dudas respecto a las clases de salarios, ya que puede resultar dif\u00edcil diferenciar entre las distintas retribuciones. Te compartimos algunas definiciones para que lo afrontes con m\u00e1s seguridad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Salario fijo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es uno de los m\u00e1s utilizados. Se trata del dinero acordado para todos los periodos (generalmente mensual). No est\u00e1 sujeto a rendimiento ni logros, sino al tiempo dedicado para un mismo puesto. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Salario mixto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es similar al salario fijo, pero combina la cantidad fija acordada por tiempo de trabajo, con las variables relacionadas a la cantidad de trabajo realizada (rendimiento). <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Salario en especie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se refiere a los pagos que no son en dinero, como tarjeta de comida, transporte, formaci\u00f3n e incluso alojamiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Salario en met\u00e1lico<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de retribuci\u00f3n es cada vez m\u00e1s escasa, pues se refiere a aquel pago en efectivo o &#8216;met\u00e1lico&#8217;. Es decir, cuando no se realiza a trav\u00e9s de transferencias u otros medios digitales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de los tipos de salarios m\u00e1s comunes (ya desarrollados), se pueden encontrar otros:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Salario emocional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No proporciona beneficios econ\u00f3micos. Son aquellas condiciones del contrato que permiten satisfacer necesidades personales y la calidad de vida (flexibilidad, concialiaci\u00f3n familiar, etc.). <br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Salario por hora<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario por hora no es un tipo de salario en s\u00ed, hace relaci\u00f3n a la\u00a0tarifa que se paga por hora de trabajo. En algunos puestos de jornadas breves o de trabajos espor\u00e1dicos, se puede negociar el pago por horas. Es habitual que los empleados a los que se paga por horas cobren horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Tipos de remuneraci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se habla de remuneraci\u00f3n, se considera el <strong>salario<\/strong>, los <strong>honorarios<\/strong>, el <strong>sobresueldo<\/strong> y las percepciones extraordinarias, como <strong>bonos<\/strong> o <strong>premios<\/strong> que no se repiten en todos los periodos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Honorarios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los honorarios son una forma de remuneraci\u00f3n que se paga por servicios profesionales. Se basan en la naturaleza de los servicios prestados; pueden variar dependiendo del acuerdo entre el trabajador y el empleador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Sobresueldo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este concepto podr\u00edamos incluir las compensaciones por algunos extras que van m\u00e1s all\u00e1 del salario base: horas extras, bonificaciones, gratificaciones, etc. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Percepciones extraordinarias: bonos y premios<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>bonos<\/strong> son pagos adicionales en recompensa por el desempe\u00f1o o para incentivar ciertos comportamientos: por objetivos o desempe\u00f1o est\u00e1n entre los habituales. Un <strong>premio<\/strong> en calidad de remuneraci\u00f3n es una forma de compensaci\u00f3n adicional que se otorga como reconocimiento por una contribuci\u00f3n excepcional. No siempre es monetario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, tras conocer las definiciones y diferentes tipos, podemos decir que el salario es un tipo de remuneraci\u00f3n, pero no abarca todo el concepto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/guia\/texto\/guia_6\/contenidos\/guia_6_13_2.htm\" target=\"_blank\">Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a> indica que el Salario M\u00ednimo Interprofesional anual, incluidas las pagas extraordinarias, no puede ser inferior a 15.876 euros para trabajadores con jornada legal completa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Accede a las <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/diferencias-salario-bruto-salario-neto\/\">diferencias entre salario bruto y salario neto.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando comienzas un desaf\u00edo laboral, uno de los primeros pasos es leer y firmar el contrato de trabajo, por lo que es importante que conozcas los diferentes conceptos del documento, como los tipos de salario y remuneraci\u00f3n, para tener claras las condiciones acordadas. 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