{"id":9219,"date":"2024-03-01T10:04:00","date_gmt":"2024-03-01T09:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=9219"},"modified":"2024-06-27T10:40:59","modified_gmt":"2024-06-27T08:40:59","slug":"que-es-y-cuando-se-cobra-la-paga-extraordinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/que-es-y-cuando-se-cobra-la-paga-extraordinaria\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es y cu\u00e1ndo se cobra la paga extraordinaria?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si est\u00e1s comenzando tu primera experiencia laboral y no entiendes bien todos los conceptos que aparecen en tu contrato, es importante que conozcas el desglose de tu <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/diferencias-salario-bruto-salario-neto\/\">salario bruto<\/a>, como el caso de la <strong>paga extraordinaria<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pese a que cada contrato es diferente, hay ciertos puntos que suelen repetirse y, justamente, las gratificaciones extraordinarias est\u00e1n presentes en la mayor\u00eda de estos acuerdos laborales. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfLas pagas extra son obligatorias? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\">Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, establece que \u00abel trabajador o la trabajadora tendr\u00e1 derecho a <strong>dos<\/strong> <strong>pagas extraordinarias<\/strong> por a\u00f1o\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fecha de tales gratificaciones ser\u00e1n definidas en el contrato colectivo, al igual que su cuant\u00eda (m\u00e1s abajo te lo explicamos). No obstante, la ley define que la cantidad no podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas del salario base.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00bfCu\u00e1ndo se cobran las pagas extras?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal como se menciona anteriormente, las fechas de las pagas extras deben quedar expresadas en el contrato colectivo. De todas formas, la ley establece que una de estas pagas se realizar\u00e1 \u00abcon ocasi\u00f3n de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores\u00bb; suele ser en los meses de verano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, tambi\u00e9n se podr\u00e1 acordar por convenio que las <strong>gratificaciones extraordinarias se prorrateen<\/strong> en las doce pagas. Una pr\u00e1ctica bastante frecuente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00bfQu\u00e9 significa que la paga extra sea prorrateada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el contrato de trabajo indica que las gratificaciones extraordinarias estar\u00e1n prorrateadas, significa que cada mes del a\u00f1o se recibir\u00e1 un monto mayor, pero no existir\u00e1 <strong>paga extraordinaria<\/strong> en Navidad o los meses de verano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, si la paga extraordinaria considerada son 1.200 euros, ese monto se divide en los doce meses del a\u00f1o. Es decir, si el salario mensual es de 1.000 euros, considerando la <strong>paga prorrateada<\/strong> quedar\u00eda en 1.100 euros mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la paga extraordinaria no estuviera prorrateada esos 1.200 euros se dividir\u00edan en 600 euros extra en el salario de dos meses del a\u00f1o (Por ejemplo, en agosto y diciembre).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las empresas que prorratean la paga extra, muchas veces la tienen considerada en el salario bruto que indican en la <a href=\"https:\/\/empleo.fundacionadecco.org\/\">oferta de empleo<\/a>, por lo que es importante leer con detenci\u00f3n el contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"> \u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de pagas extra? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley del Estatuto de los Trabajadores menciona <strong>dos tipos de pagas extra<\/strong>, siempre que no est\u00e9n prorrateadas. Generalmente una de ellas es en junio o julio, al comenzar el verano, y la segunda, a final de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las gratificaciones extraordinarias prorrateadas, el pago estar\u00e1 dividido en doce meses, por lo que no se considera entre los dos tipos mencionados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00bfPuedo tener m\u00e1s de dos pagas extras?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo establecido legalmente, es que debe de haber dos pagas extraordinarias al a\u00f1o. Pero esto no significa que pueda haber convenios colectivos que mejoren estas condiciones y establezcan m\u00e1s de dos pagas extras, por lo que s\u00ed es posible recibir m\u00e1s de dos pagas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Pagas extra estando de baja<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si, estando de baja, se tiene derecho a cobrar la paga extra, al igual que si no lo estuvi\u00e9ramos. El hecho de que un contrato se encuentre temporalmente suspendido a causa de una baja m\u00e9dica no es raz\u00f3n legal para que el trabajador no goce de este derecho. Pero s\u00ed que hay unos ciertos requisitos que el trabajador debe cumplir, estos requisitos son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de la baja laboral debe ser de 365 d\u00edas<\/strong>, con posibilidad de prorrogar hasta 180 d\u00edas m\u00e1s.<\/li><li>Para poder disfrutar del cobro de la paga extraordinaria es <strong>obligatorio haber cotizado al menos 180 d\u00edas, en los \u00faltimos 5 a\u00f1os<\/strong>.<\/li><li>Se requerir\u00e1 que <strong>el trabajador est\u00e9 dado de alta en la seguridad social o en una situaci\u00f3n similar.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00bfTienen que pagarme la paga extra en el finiquito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se produce la extinci\u00f3n del contrato, entre el trabajador y la empresa, esta \u00faltima deber\u00e1 abonar al trabajador la parte proporcional de las pagas extraordinarias que haya generado durante el periodo de trabajo y que no haya recibido en la n\u00f3mina. Pero existen dos casos para calcular esta cuant\u00eda:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>En el caso de que las <strong>pagas extraordinarias sean prorrateadas<\/strong>, el trabajador solo recibir\u00e1 la <strong>cuant\u00eda proporcional a los d\u00edas que haya trabajado durante ese mes<\/strong>. Pongamos un ejemplo para dejarlo m\u00e1s claro. Imaginemos que un trabajador recibe unos 200 euros mensuales en concepto de paga extra. Para calcular lo que le corresponder\u00eda ese mes habr\u00eda que dividir los 200 euros entre 30 d\u00edas que tiene el mes y multiplicarlo por los 15 d\u00edas trabajados, lo cual dar\u00eda un total de 100 euros.<\/li><li>En el caso de que las <strong>pagas extraordinarias no est\u00e9n prorrateadas<\/strong>, el trabajador tendr\u00e1 derecho a cobrar tambi\u00e9n<strong> la cuant\u00eda proporcional, pero generada mes a mes<\/strong>. Pongamos otro ejemplo para dejarlo m\u00e1s claro. Imaginemos que un trabajador que cobra una cuant\u00eda de 1500 euros mensuales y recibe dos pagas extraordinarias (una en junio y otra en noviembre), finaliza el contrato de trabajo en agosto. Este trabajador tendr\u00e1 derecho a cobrar \u00edntegramente la paga extra de verano (porque ha trabajado todos los meses hasta junio), pero de la paga extraordinaria de Navidad solo le corresponde dos meses (julio y agosto), lo que dar\u00eda 1500 euros \u00edntegros de la paga extraordinaria de verano y 250 euros de la paga extraordinaria de invierno, la cual se calcula de la siguiente manera. <br>1500 Euros \/6 meses, lo que nos dar\u00eda lo que le corresponde de paga extra por mes trabajado y se multiplicar\u00eda por los 2 meses trabajados=250 euros.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00bfC\u00f3mo se calculan las pagas extra? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente la cuant\u00eda de la paga extra est\u00e1 establecida por convenio colectivo, aunque legalmente no puede ser inferior a 30 d\u00edas del salario base fijado o del&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"salario m\u00ednimo interprofesional (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/guia\/texto\/guia_6\/contenidos\/guia_6_13_2.htm\" target=\"_blank\">salario m\u00ednimo interprofesional<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo de la paga extra en la n\u00f3mina, se determina de una manera bastante sencilla, pero ser\u00e1 diferente atendiendo a dos modalidades que te explicamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>En el caso de que las pagas extras est\u00e9n prorrateadas<\/strong>, se coger\u00e1 el montante perteneciente a las pagas extras y lo dividiremos entre el n\u00famero total de meses que tenga el a\u00f1o, sum\u00e1ndole a la n\u00f3mina mensual el resultado de esta operaci\u00f3n.<\/li><li><strong>En el caso de que las pagas extras no est\u00e9n prorrateadas<\/strong> y se den dos veces al a\u00f1o (como m\u00ednimo), aparecer\u00e1 reflejado en la n\u00f3mina el pago de la misma, o podr\u00e1 venir reflejada en otra n\u00f3mina aparte.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de que el trabajador no haya trabajado el a\u00f1o completo, se tendr\u00e1 que prorratear el montante de la paga extraordinaria, por los meses trabajados, haciendo un c\u00e1lculo sencillo, dividiendo el n\u00famero de meses trabajados y pagando la parte proporcional al periodo trabajado.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s comenzando tu primera experiencia laboral y no entiendes bien todos los conceptos que aparecen en tu contrato, es importante que conozcas el desglose de tu salario bruto, como el caso de la paga extraordinaria. 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