{"id":9263,"date":"2024-10-01T08:21:00","date_gmt":"2024-10-01T06:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=9263"},"modified":"2024-11-22T14:13:42","modified_gmt":"2024-11-22T13:13:42","slug":"que-es-un-contrato-fijo-discontinuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/que-es-un-contrato-fijo-discontinuo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo fijo discontinuo?"},"content":{"rendered":"\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8NFQ56sLjhg?si=SkwzKHaKkFRC-ZwZ\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La \u00faltima reforma laboral, que entr\u00f3 en vigor en 2022, supuso un aumento considerable de firmas de contratos de tipo fijo discontinuo (1.965.567 m\u00e1s respecto a 2021, seg\u00fan datos del SEPE), como medida para sustituir el uso de los contratos temporales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pese a que la modalidad de contrato fijo discontinuo existe hace a\u00f1os, el Real Decreto de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"medidas urgentes para la reforma laboral (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2021\/12\/28\/32\/con\" target=\"_blank\">medidas urgentes para la reforma laboral<\/a> viene a proteger a las personas que se rigen por este acuerdo, mejorando algunas de sus implicaciones y asegurando las mismas condiciones y derechos que se aplican al resto de personas trabajadoras. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si te han ofrecido este tipo de contrato laboral, aqu\u00ed te explicamos de qu\u00e9 se trata y cu\u00e1les son sus principales caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00bfQu\u00e9 significa tener un contrato fijo discontinuo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de contrato laboral se utiliza para aquellas\npersonas empleadas que, pese a ser estables, cumplen sus funciones en la\nempresa de manera intermitente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La incorporaci\u00f3n del trabajador a las actividades de la organizaci\u00f3n depender\u00e1 de las <strong>demandas de trabajo<\/strong> de la organizaci\u00f3n, que lo convocar\u00e1 para retomar sus funciones siempre dentro del mismo <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/puedo-trabajar-sin-contrato-laboral\/\">contrato laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La principal ventaja es que la persona contratada bajo este r\u00e9gimen, mantiene su antig\u00fcedad, a diferencia de los contratos por obra y servicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el BOE establece que \u00abla empresa deber\u00e1 informar a las personas fijas discontinuas y a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras sobre la existencia de <a href=\"https:\/\/empleo.fundacionadecco.org\/\"><strong>puestos de trabajo vacantes<\/strong><\/a> de car\u00e1cter fijo ordinario\u00bb, es decir, de manera indefinida continua y no intermitente.<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xrwq1c6wL0E?si=pNebibiXunCrhPMr\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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