{"id":9297,"date":"2023-02-01T12:13:51","date_gmt":"2023-02-01T11:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=9297"},"modified":"2025-03-04T17:57:37","modified_gmt":"2025-03-04T16:57:37","slug":"que-es-el-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/que-es-el-periodo-de-prueba\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el periodo de prueba en un contrato laboral?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando vas a firmar un contrato de trabajo, es muy probable que en alg\u00fan punto leas &#8216;<strong>periodo de prueba<\/strong>&#8216;, que es el tiempo establecido para que la empresa y la persona contratada puedan conocer y evaluar, en la pr\u00e1ctica, la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es obligaci\u00f3n que se establezca un periodo de prueba, pero en caso de existir debe pactarse al momento de comenzar el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/contrato-de-trabajo-en-lectura-facil\/\"><strong>contrato de trabajo<\/strong><\/a> y quedar registrado por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no sabes de qu\u00e9 se trata este periodo y cu\u00e1les son las normas por las que se rige, aqu\u00ed te lo explicamos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el periodo de prueba?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/guia\/texto\/guia_5\/contenidos\/guia_5_11_1.htm#:~:text=Per%C3%ADodo%20de%20prueba&amp;text=Su%20duraci%C3%B3n%20m%C3%A1xima%20se%20establecer%C3%A1,el%20resto%20de%20los%20trabajadores.\" target=\"_blank\">Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a> indica que su duraci\u00f3n m\u00e1xima se establecer\u00e1 en los convenios colectivos, sin embargo, existen los siguientes criterios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>No podr\u00e1 exceder los seis meses en puestos cubiertos por personas t\u00e9cnicas tituladas, y dos meses para el resto de trabajadores.<\/li><li>En las empresas con menos de 25 trabajadores no podr\u00e1 ser superior a tres meses para aquellos que no sean t\u00e9cnicos titulados.<\/li><li>En el caso de los contratos temporales de duraci\u00f3n no superior a seis meses, no podr\u00e1 ser de m\u00e1s de un mes (excepto si se establece lo contrario en el convenio colectivo). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfQu\u00e9 derechos tengo durante este tiempo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este periodo, el trabajador tendr\u00e1 los mismos derechos y obligaciones que correspondan al puesto de trabajo que desempe\u00f1a, como cualquier otro trabajador del equipo. Esos d\u00edas ser\u00e1n computados a efectos de antig\u00fcedad y tambi\u00e9n para generar tus d\u00edas de vacaciones. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa, por su parte, tambi\u00e9n tendr\u00e1 derechos y obligaciones, como establecer las tareas y responsabilidades del trabajador y llevar a cabo una evaluaci\u00f3n. Adem\u00e1s, durante el periodo de prueba, la empresa puede rescindir el contrato sin necesidad de preaviso ni indemnizaci\u00f3n, siempre y cuando se haga dentro del tiempo estipulado y sin discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfC\u00f3mo regula el Estatuto de los trabajadores el periodo de prueba?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1980-5683#:~:text=Art%C3%ADculo%20catorce.&amp;text=Per%C3%ADodo%20de%20prueba.-,Uno.,ser%C3%A1%20de%20quince%20d%C3%ADas%20laborables.\">art\u00edculo 14 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> es el que regula el periodo de prueba. A modo de resumen, establece que dicho periodo nunca podr\u00e1 exceder de 3 meses para los t\u00e9cnicos titulados, ni de 6 meses para los dem\u00e1s trabajadores. En el caso de los no cualificados, la duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 15 d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n establece que el trabajador tendr\u00e1 los derechos y obligaciones correspondientes a su categor\u00eda profesional y al puesto de trabajo que desempe\u00f1e, como si fuera de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfSe puede interrumpir el periodo de prueba?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El periodo de prueba existe para evaluar el desempe\u00f1o y la relaci\u00f3n laboral, por lo tanto se podr\u00e1 dejar sin efecto el contrato <strong>por voluntad de cualquiera de las partes<\/strong>, sin justificar la causa y sin preaviso (salvo pacto contrario), pero siempre por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debes tener en cuenta que, en caso de <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/tipos-de-baja-laboral-mas-comunes\/\">incapacidad temporal<\/a><\/strong>, se puede interrumpir el periodo de prueba y retomarlo cuando la persona pueda reincorporarse. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para estos efectos, se consideran como incapacidad temporal las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nacimiento<\/li><li>Adopci\u00f3n<\/li><li>Guarda con fines de adopci\u00f3n<\/li><li>Acogimiento<\/li><li>Riesgo durante el embarazo<\/li><li>Riesgo durante la lactancia <\/li><li>Violencia de g\u00e9nero<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfTengo derecho a finiquito estando de prueba?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, siempre que finalices una relaci\u00f3n laboral tienes derecho al finiquito, pero no incluir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El documento del finiquito debe incluir el <strong>salario proporcional<\/strong> a los d\u00edas trabajados y a las vacaciones generadas y no disfrutadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfEl periodo de prueba genera derecho a paro?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El SEPE estable como uno de los supuestos legales de situaci\u00f3n de desempleo: el \u00abcese por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario o empresaria, siempre que la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral anterior haya sido por situaci\u00f3n legal de desempleo o haya transcurrido tres meses desde la misma\u00bb. Por tanto, s\u00ed, el periodo de prueba genera derecho a paro, pero teniendo en cuenta esas dos variables: que el empleo anterior tambi\u00e9n establezca situaci\u00f3n de desempleo o que, de no ser as\u00ed, hayan pasado al menos tres meses de ese contrato anterior. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando vas a firmar un contrato de trabajo, es muy probable que en alg\u00fan punto leas &#8216;periodo de prueba&#8216;, que es el tiempo establecido para que la empresa y la persona contratada puedan conocer y evaluar, en la pr\u00e1ctica, la relaci\u00f3n laboral. 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