{"id":956,"date":"2014-02-13T11:45:20","date_gmt":"2014-02-13T10:45:20","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=956"},"modified":"2023-12-28T10:37:36","modified_gmt":"2023-12-28T09:37:36","slug":"discapacidad-y-entorno-rural-doble-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/discapacidad-y-entorno-rural-doble-discriminacion\/","title":{"rendered":"Discapacidad y entorno rural: \u00bfdoble discriminaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p>Tanto las personas con discapacidad como las que residen en entornos rurales est\u00e1n especialmente expuestas a la exclusi\u00f3n, y es por ello que, a menudo, se les tiene en cuenta a la hora de abordar pol\u00edticas sociales. Si ambos factores confluyen en una misma persona (discapacidad y entorno rural), no parece aventurado afirmar que puede caer en una situaci\u00f3n de doble exclusi\u00f3n social, en la que la vulnerabilidad se hace a\u00fan m\u00e1s acuciante.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad tiene su origen en los \u201ctics\u201d sociales y culturales responsables de los prejuicios y estereotipos\u00a0que a\u00fan perduran en nuestra sociedad. \u00c9stos se traducen en barreras ex\u00f3genas y end\u00f3genas que dificultan la plena integraci\u00f3n. Entre las primeras, podemos identificar la inaccesibilidad de muchos entornos, las \u201cetiquetas\u201d, los estereotipos y, en definitiva, todo los intangibles\u00a0que frenan la integraci\u00f3n. Las segundas se traducen en los l\u00edmites que la propia persona con discapacidad se pone a s\u00ed misma, fruto de una sociedad a\u00fan hostil, que sigue tendiendo a la sobreprotecci\u00f3n,\u00a0dificultando la normalizaci\u00f3n y la participaci\u00f3n igualitaria.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 habitar en un medio rural es un factor discriminatorio? En este entorno, el acceso a ciertos servicios como la sanidad, la educaci\u00f3n\u00a0o el transporte, es m\u00e1s complejo y menos accesible, ya que encontramos numerosas barreras arquitect\u00f3nicas y de comunicaci\u00f3n, que no contribuyen a la hora de que la persona con discapacidad se desenvuelva con facilidad y garant\u00edas.<\/p>\n<p>Estas reflexiones se desprende del primer <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/Estudios\/pdf\/435.pdf\">Informe sobre Responsabilidad Social Corporativa en el entorno rural, <\/a>elaborado por la Fundaci\u00f3n Adecco y Bantierra, que centra sus conclusiones en una entrevista en profundidad a empresas rurales que operan en el entorno rural de Arag\u00f3n. El mismo informe, sugiere que es urgente incentivar pol\u00edticas y mecanismos que garanticen la participaci\u00f3n en el mercado laboral de las personas con discapacidad que habitan en estos municipios.<\/p>\n<h2><strong>Ley de Discapacidad, a\u00fan desconocida en las empresas rurales<\/strong><\/h2>\n<p>La LISMI es la ley de integraci\u00f3n social del minusv\u00e1lido (ley 13\/1982 de 7 de abril) que establece, para las empresas p\u00fablicas y privadas, con una plantilla superior a 50 trabajadores, la obligaci\u00f3n de contratar a un n\u00famero de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.\u00a0Llama la atenci\u00f3n el hecho de que, m\u00e1s de la mitad de las empresas encuestadas, desconoce esta normativa (66%). S\u00f3lo un 34% ha escuchado hablar de esta normativa legal. Sin embargo,<br \/>\nal explicarles sus implicaciones, un 87% la considera justa y necesaria.\u00a0Se cumple el precepto de que, a mayor tama\u00f1o, mayor conocimiento de la RSC. As\u00ed, el 73% de los que conocen la LISMI, son empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n<h2><strong>Discapacidad, infrarrepresentada en las empresas rurales<\/strong><\/h2>\n<p>Atendiendo a las empresas rurales analizadas, advertimos\u00a0que s\u00f3lo un 22% tiene alg\u00fan trabajador con certificado de discapacidad\u00a0en su plantilla. Un 90% de \u00e9stas son organizaciones de m\u00e1s de 50 trabajadores y el 10% restante oscila entre los 30 y los 50 empleados.<\/p>\n<p>A pesar de esta escasa presencia, un 84% destaca que, si tuviera la oportunidad, contratar\u00eda personas con discapacidad. El 16% restante\u00a0no lo considera, debido principalmente a la peligrosidad del puesto (95%), que considera incompatible con la discapacidad. Adem\u00e1s un 3% alega que sus instalaciones no son accesibles y un 2% que tiene temor a bajas continuadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tanto las personas con discapacidad como las que residen en entornos rurales est\u00e1n especialmente expuestas a la exclusi\u00f3n, y es por ello que, a menudo, se les tiene en cuenta a la hora de abordar pol\u00edticas sociales. 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