En no siendo el SXVII
¿por qué vuesa merced procede así?
Los prejuicios contra las mujeres son una idea anacrónica que complica las oportunidades a las mujeres en riesgo de exclusión.
Bajo la reflexión anacrónica “En no siendo el siglo XVII, ¿por qué vuesa merced se procede así?, la Fundación Adecco, junto a más de 60 empresas, ha puesto en marcha la campaña “No le pongas género, ponle talento” con motivo del Día Internacional de la Mujer.
En una entrevista de trabajo propia del siglo XXI bastaría con preguntar por la disponibilidad para trabajar especificando las necesidades que requiere el puesto de trabajo. Sin embargo, podemos llevarnos la sorpresa de retroceder en el tiempo hasta otro siglo si tenemos en cuenta las preguntas que se realizan en un proceso de selección.
Esta campaña refleja la respuesta a una pregunta sobre el cuidado de los hijos a una madre con responsabilidades familiares no compartidas, una pregunta que parece sacada del SXVII. En una entrevista de trabajo no se pueden hacer ese tipo de preguntas personales, sin embargo nuestras candidatas se las encuentran en muchas ocasiones. De ahí nace esta campaña que invita a la reflexión y que muestra una situación que no sólo se produce durante una entrevista de trabajo, también podemos encontrarla en otras circunstancias laborales y empresariales relacionadas con el trabajo en equipo, la interacción con los compañeros de trabajo, el liderazgo y la gestión de personas. Son situaciones discriminatorias que tienen que acabar. Estamos en el SXXI y tenemos que ser conscientes de ello.
Vaya, veo que tienes tres hijos, todo un reto compaginar su cuidado con el trabajo, ¿no?Consejos para superar una situación similar.
En una entrevista de trabajo discriminar a una mujer por cómo se organiza con el cuidado de sus hijos es inmoral. Sin embargo, con frecuencia muchas mujeres deben responder a esta pregunta. Nuestras candidatas, en ocasiones, se encuentran ante afirmaciones que buscan la respuesta a la misma pregunta de forma velada: ‘Menudo reto encargarte tú sola de tus hijos, ¿no?’ y un largo silencio esperando la réplica. Si bien la pregunta no es ilegal, puede sorprender. ¿Qué hacer ante una situación así? Estas son las tres recomendaciones que proponen las consultoras de la Fundación Adecco si alguna vez nos encontramos en una situación como la que vemos en esta campaña:
Adelantarse. Hay que estar preparada para una entrevista de trabajo. Prever este tipo de sorpresas no es agradable, pero es recomendable para tener la tranquilidad de que estamos preparadas. Debemos haber estudiado los puntos débiles de nuestro CV y conocernos a nosotros mismos. Si sabemos que hay posibles prejuicios tenemos que saber que puede que esos prejuicios aparezcan en la entrevista de trabajo y crear una respuesta con la que potenciar nuestras capacidades mostrando profesionalidad.
Debemos estar tranquilas, tener preparada una respuesta y no dejarnos llevar por nuestras emociones.
Dejar claro que no hay ningún problema. Nuestras consultoras nos proponen esta frase: “Nunca he tenido ningún problema en conciliar mi jornada laboral con el cuidado de mis hijos. Siempre busco la manera de poder organizarme, creo que la clave está en la organización”.
Mantener la calma. Es normal sentir rabia, enfado o ponernos nerviosas cuando nos preguntan algo tan personal en una entrevista, sin embargo debemos mantener la mente fría y no dejarnos llevar por nuestras emociones.
Si necesitamos el empleo, con estos consejos estaremos pasando la prueba de una pregunta sobre nuestra disponibilidad enfocada de manera inadecuada por parte del entrevistador.
