Buscar empleo se ha convertido en todo un reto para los casi 3 millones de personas desempleadas en España, de las cuales, 4 de cada 10 supera el año sin encontrar trabajo, una cifra que tiende a incrementarse. Pero, ¿por qué se alarga tanto el desempleo? ¿Es posible que algo esté fallando en tu búsqueda? Te contamos los 10 errores más comunes que percibimos en la Fundación Adecco, para que tomes nota y puedas reconducirlos.
No tener definido tu perfil profesional
Diariamente, llegan a las delegaciones de la Fundación Adecco currículums de profesionales que verdaderamente quieren trabajar, pero que no se orientan a ningún área en concreto. Se trata de personas que han tenido experiencias laborales dispersas, en diferentes sectores, pero que no tienen un perfil profesional definido. Estas candidaturas tienden a perder relevancia, en comparación con otras personas que reflejan claramente cuál es su propósito profesional.
En la misma línea, muchas personas beneficiarias de la Fundación Adecco nos transmiten que «se han inscrito en cientos de ofertas pero no han obtenido respuesta de ninguna». Esta frase refleja por sí sola cuál está siendo el fallo: es imposible que nuestro perfil encaje en cientos de ofertas. Es mejor inscribirse en unas pocas, pero en las que sepamos que realmente tenemos posibilidades, en base a nuestra formación, experiencia, valores y actitudes. Te recomendamos siempre que, en el encabezado de tu currículum, incluyas tres líneas que te definan profesionalmente y resalten tu valor: a qué te quieres dedicar y por qué eres un buen candidato/a para ello. En este artículo te ayudamos a definir tu perfil profesional.
Mandar el mismo currículum a todas las ofertas de empleo
En la búsqueda de empleo no sirven los uniformes: hay que hacer trajes a medida.
Cada trabajo es único y requiere un conjunto específico de habilidades y experiencias.
Un currículum genérico no destaca cómo estas habilidades y experiencias se alinean con los requisitos que pide la empresa. Además, los empleadores valoran las candidaturas que han investigado sobre la organización y el puesto de trabajo en cuestión. Por todo ello, adaptar el currículum a cada oferta, refleja que te has tomado el tiempo suficiente para entender lo que busca la compañía y cómo puedes contribuir. Hay que invertir un poco más de tiempo, pero ¡merece la pena!
No incluir palabras clave en tu candidatura
¿Sabías que cada vez más empresas utilizan sistemas automáticos para filtrar currículums basados en palabras clave (Keywords) relacionadas con los puestos de trabajo que ofertan? Un currículum genérico suele ser descartado antes de que lo vea un reclutador de carne y hueso. Además, incluir palabras clave te ayuda a posicionarte en tu sector, demostrando que tu experiencia y habilidades están alineadas con lo que busca la empresa.
¿Tu currículum no incluye palabras clave o keywords? Es el momento de identificarlas e incluirlas en todos los soportes, especialmente online (LinkedIn, portales de empleo, etc). En este artículo te ayudamos a identificar las keywords para un puesto de trabajo.
Tener el currículum desactualizado
Los empleadores buscan profesionales actualizados, que puedan adaptarse a la empresa y desempeñar sus funciones en el menor tiempo posible. Es por ello que las experiencias y/o formaciones recientes son muy valoradas y es muy importante reflejarlas en el currículum. Si hace mucho tiempo que no trabajas, suple este vacío con formación adicional, cursos, seminarios y/o todo lo que hable de tu crecimiento y desarrollo profesional continuo. Incluso, si participas o has participado en actividades de voluntariado recientemente, no dudes en indicarlo. Una persona que se involucra en este tipo de iniciativas proyecta muchos valores como la empatía, la colaboración o el trabajo en equipo, muy valorados por las compañías.
No tener LinkedIn o tenerlo vacío
Vivimos en la era digital y lo que no está online no existe. LinkedIn es hoy la red profesional más importante para maximizar oportunidades laborales. Entre otras funcionalidades, LinkedIn te permite construir tu marca personal, incrementar tu red de contactos profesionales y ser encontrado por empresas que buscan talento.
Si no tienes perfil en esta red, pierdes visibilidad profesional y un sinfín de oportunidades laborales. Un error muy común es pensar que solo puedes tener LinkedIn si tienes una carrera universitaria o experiencia profesional cualificada. Nada más lejos de la realidad. Un perfil te LinkedIn te ayudará a posicionarte siempre, independientemente de cuál sea tu nivel de estudios o experiencias.
Inscribirse en ofertas pero no enviar autocandidaturas
«Si la montaña no va a Mahoma, Mahoma va a la montaña». O lo que es lo mismo: en la búsqueda de empleo es muy importante la iniciativa. No esperes a que te acepten de una oferta de trabajo a la que te has inscrito. Piensa también en dónde te gustaría trabajar, cuál sería tu empresa ideal y contacta con ellos. Investiga bien qué tipo de perfiles suelen contratar y prepara tu autocandidatura. En este artículo te ayudamos a redactar un e mail de autocandidatura.
No preparar la entrevista de trabajo
Tienes el mejor currículum y has seguido cada paso mencionando anteriormente. Pero ahora llega la fase fundamental: la entrevista de trabajo. Igual que inviertes tiempo redactando el currículum, es crucial que te prepares a conciencia la entrevista de trabajo. Cuanto más lo hagas, más posibilidades tendrás de tener éxito en el proceso.
¿Cómo preparar la entrevista de trabajo?
- Identifica preguntas típicas en la entrevista (cuáles son tus competencias, qué experiencia profesional tienes, por qué tus valores si alinean con el puesto). Si no preparas las respuestas a estas preguntas, podrías tener dificultades para dar respuestas convincentes de forma espontánea.
- Investiga sobre la empresa. Las empresas buscan profesionales que muestren interés genuino en su organización. Si investigas sobre la compañía, sus productos, servicios, cultura y valores, transmitirás que estás verdaderamente interesado/a en trabajar allí y eso te posiciona en primera línea.
- Viste adecuadamente. Averigua cuál es el «dress code» de la empresa y, si no lo tienes claro, apuesta por un look business casual, siempre formal y discreto.
- Nunca hables mal de experiencias laborales pasadas. Podrías transmitir valores negativos y causar desconfianza. Habla de todos tus empleos con positividad y saca de cada experiencia un aprendizaje.
No trabajar la red de contactos
¿Sabías que muchas vacantes nunca se publican en portales de empleo o páginas webs? En su lugar, se cubren a través de recomendaciones o contactos internos. Es lo que se llama el «mercado oculto» y el 65% de los profesionales encuentra empleo a través del mismo. Por supuesto, has de acudir a todas las fuentes posibles de búsqueda de empleo (consultoras de Recursos Humanos, fundaciones, portales de empleo, LinkedIn, servicios públicos…) pero sin descuidar nunca un recurso tan potente como la red de contactos. Esta red la forman tus ex compañeros de trabajo o de formación, tus amigos, vecinos, etc. Aprovecha para contactar con ellos y explicarles que buscas trabajo y cuáles son tus motivaciones. Si te conocen bien, y te valoran, cuando tengan la oportunidad podrán recomendarte para una posición en concreto.
Falta de honestidad
La honestidad es un valor clave que ha de guiar todo el proceso de búsqueda de empleo. En ocasiones, nos encontramos con casos de personas que quieren encajar en una empresa y, para ello, maquillan su candidatura o exageran algunas de sus competencias (por ejemplo, indican que saben inglés y no es cierto). Recuerda que ninguna persona se ajusta 100% al perfil ofertado y que es mejor ser transparente, resaltando tus competencias y tu potencial real. Esto construye confianza y evita contratiempos futuros, que podrían dañar tu reputación profesional y tus oportunidades de empleo.
Actitud negativa en la búsqueda de empleo
Aunque la hemos resaltado en la última posición, realmente es el pilar de todo el proceso de búsqueda de trabajo. Dice el refrán que «los partidos se ganan en el vestuario» y es completamente cierto. Dicho de otra forma, con predisposición y actitud positiva, la búsqueda de trabajo es un proceso mucho más sencillo y con más posibilidades de éxito. Este positivismo ha de verse reflejado en todo el proceso: te ayudará a construir un discurso profesional con pasión y entusiasmo, a encajar mejor una negativa o, incluso, a transmitir una mejor primera impresión. No olvides que tu actitud se proyecta en elementos como el lenguaje corporal, el tono de voz o la expresión facial.
¿Tienes talento y buscas oportunidades de trabajo? ¿Tienes discapacidad, eres mayor de 45 años desempleado de larga duración o estás en situación de riesgo de exclusión social? Entonces no dudes en consultar nuestro portal de empleo y/o acudir a las delegaciones de la Fundación Adecco
