El mercado laboral está en constante movimiento y las empresas están buscando candidaturas con perfiles más completos, donde las competencias profesionales y habilidades están jugando un rol fundamental.
En ese sentido, los departamentos de selección se centran cada vez más en las capacidades, habilidades y valores de las personas candidatas y la manera en que las aplican en su vida profesional.
Es importante que antes de presentar tu solicitud a un puesto de trabajo, tengas identificados tus puntos fuertes, pues será una buena manera de comunicar tu candidatura.
¿Qué son las soft skills?
Las soft skills o habilidades blandas son las competencias sociales, que se adquieren a través de la experiencia e interacción, que permiten una mejor integración en distintos ambientes laborales.
Entre las habilidades blandas están la capacidad de adaptación, la creatividad y el trabajo en equipo, que suelen ser algunas de las competencias profesionales demandadas por las empresas.
¿Qué son las hard skills?
Por su parte, las hard skills o habilidades duras son aquellas que se adquieren a través de formaciones, como cursos, grados de formación profesional o estudios universitarios.
Otra forma de tener habilidades duras es a través de la experiencia obtenida en determinados puestos: conocimiento técnico.
Saber programación web u otros idiomas, son algunos ejemplos de hard skills.
¿Cómo identifico mis competencias profesionales?
Las empresas suelen pedir a las personas candidatas que identifiquen sus habilidades o fortalezas, sin embargo, puede ser una pregunta difícil, pues a muchas personas les cuesta reconocerlas.
Para ayudarte a identificar tus competencias, puedes utilizar la guía «Eres lo que te gusta» de Fundación Adecco. El manual parte de la premisa: «Si tienes hobbies e intereses, tienes habilidades y competencias que puedes aplicar al empleo».
