Hablar de empleo y desigualdad sigue siendo necesario, pero cuando a la variable de género se suma la discapacidad, la brecha laboral se intensifica. Muchas mujeres con discapacidad se enfrentan a mayores dificultades para acceder a un trabajo, desarrollar una carrera profesional o alcanzar la estabilidad económica.
Esta realidad también refleja sesgos y falta de oportunidades que limitan el talento de miles de mujeres. Sin embargo, el panorama también está empezando a cambiar: cada vez más iniciativas, empresas y programas de empleo promueven entornos laborales más inclusivos y accesibles.
En la Maratón del Empleo del mes de la mujer de la Fundación Adecco hablamos sobre las brechas, pero también de las oportunidades reales que existen en el mercado laboral.
Brecha salarial entre hombres y mujeres
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial entre hombres y mujeres con discapacidad sigue existiendo, aunque se está reduciendo progresivamente. En 2023, el salario medio anual bruto de las mujeres con discapacidad aumentó un 6,1%, hasta los 22.191,5 euros, mientras que el de los hombres creció un 4%, alcanzando los 23.853,3 euros.
Por su parte, la diferencia salarial respecto a las personas sin discapacidad aumentó hasta el 82,1%, evidenciando que la desigualdad sigue siendo un reto pendiente.
Retos de inclusión para mujeres con discapacidad
Las mujeres con discapacidad siguen encontrando más barreras para acceder y mantenerse en el empleo. A las dificultades que ya existen para muchas personas con discapacidad —como sesgos, falta de accesibilidad o menos oportunidades laborales— se suma también la desigualdad de género.
Esto puede traducirse en más dificultades para encontrar trabajo, empleos peor remunerados y menos oportunidades de promoción. Por eso, avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo implica tener en cuenta las necesidades específicas de las mujeres con discapacidad y garantizar la igualdad de oportunidades.
Oportunidades laborales en distintos sectores
Las mejoras en materia de inclusión en el mercado laboral se traducen en que hoy existan oportunidades reales en sectores como la atención al cliente, la tecnología o el comercio, con entornos de trabajo más accesibles. Sin olvidar formaciones específicas y asesoramiento laboral diseñados para fortalecer habilidades y mejorar la empleabilidad de las mujeres con discapacidad.
Tecnología
El sector tecnológico ofrece cada vez más oportunidades laborales y muchas de ellas pueden realizarse en entornos accesibles como, por ejemplo, puestos relacionados con soporte técnico, pruebas de software, gestión de contenidos digitales o análisis de datos.
Además, existen programas de formación en competencias digitales que ayudan a adquirir nuevas habilidades y facilitan la entrada en un sector con alta demanda de profesionales, como los cursos para personas con discapacidad que ofrece la Escuela Digital de la Fundación Adecco.
Comercio
El comercio es uno de los sectores con más oportunidades de empleo y con una gran variedad de puestos. Desde atención en tienda y reposición hasta gestión de almacén o apoyo en ventas online.
Atención al cliente
La atención al cliente es un ámbito donde se valoran especialmente habilidades como la comunicación, la empatía y la capacidad de resolver problemas. Estos puestos pueden desarrollarse en tiendas, oficinas o contact center (centros de contacto); en muchos casos también de forma telefónica o digital.
Con la formación adecuada, este sector puede ofrecer oportunidades estables y posibilidades de aprendizaje continuo.
¿Tienes discapacidad y buscas empleo?
Visita el portal de empleo de la Fundación Adecco para encontrar una oportunidad ajustada a lo que buscas.
