¿Sabías que la nómina es el recibo del pago de tu salario? La recibimos todos los meses, pero muchas veces incluye conceptos y palabras que pueden resultar difíciles de entender. Conocer qué significa cada parte de la nómina te ayudará a saber cuánto cobras, por qué te descuentan ciertas cantidades y cuáles son tus derechos como persona trabajadora.
¿Quieres aprender a leer tu nómina? En este post de la Maratón del Empleo te lo explicamos.
Tipos de nómina
Existen diferentes tipo de nómina, ya que puede variar según la forma en la que se paga el salario y el tipo de contrato. La más habitual es la nómina mensual, que se recibe una vez al mes. En algunos casos, el salario se cobra en 14 pagas, con dos pagas extra al año, mientras que en otros esas pagas extra están prorrateadas, es decir, repartidas en cada mes.
La nómina también puede cambiar según el tipo de contrato, por ejemplo si es indefinido, temporal o a tiempo parcial, ya que el salario y las cotizaciones se ajustan a la jornada trabajada. Además, en ciertos empleos el salario se calcula por horas, y esto también se refleja en la nómina.
Aunque el formato de la nómina es similar para todas las personas trabajadoras, su contenido puede variar según cada situación laboral.
Partes de una nómina
Todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir su nómina, que esté clara y poder entenderla. Para eso, deben incluir algunos elementos que son obligatorios
Encabezado
En la parte superior de la nómina aparecen los datos de identificación de la empresa y de la persona trabajadora. Estos datos sirven para saber quién paga el salario y a quién se le paga.
Por un lado, se incluyen los datos de la empresa, como su nombre, dirección, CIF y el código de cotización a la Seguridad Social. Por otro, aparecen los datos de la persona trabajadora, como el nombre y apellidos, el DNI, el número de la Seguridad Social, la categoría profesional y la antigüedad en la empresa.
Además, en esta parte de la nómina se indica el periodo de liquidación, es decir, el tiempo al que corresponde el salario, que normalmente es de un mes.
Devengos
Luego vienen los devengos: esta parte muestra todos los ingresos que se reciben. Es decir, las cantidades que se suman al salario.
En esta sección aparecen tanto los ingresos salariales, como el sueldo base, los complementos, las horas extra o el salario en especie, como los ingresos no salariales, por ejemplo las dietas, las indemnizaciones o algunas prestaciones de la Seguridad Social.
Deducciones
Al final están las deducciones, en esta parte de la nómina aparecen las cantidades que se descuentan del salario. Estos descuentos corresponden, sobre todo, a las aportaciones a la Seguridad Social, como las cotizaciones por desempleo o formación profesional, y a la retención del IRPF, que es el impuesto sobre la renta. También pueden incluirse anticipos u otros descuentos.
Una vez restadas las deducciones al total de los ingresos, la nómina muestra el salario neto, que es la cantidad final que vas a recibir en tu cuenta bancaria.
La nómina es un documento importante. Revísala todos los meses y guárdala.
Si ves algo que no entiendes o crees que hay un error, no te quedes con la duda, puedes acercarte a alguna persona responsable de recursos humanos en tu empresa o acudir a un servicio de orientación laboral.
