Memoria 2023 

24 años trabajando por la Diversidad y la Inclusión sociolaboral de las personas más vulnerables de nuestra sociedad

Carta del presidente

Todas las personas son
importantes, todas son valiosas.

Vivimos tiempos de propósito, tiempos en los que la determinación es un valor fundamental para entidades como la nuestra. Tomar decisiones valientes en medio de un contexto sociopolítico tremendamente complejo, implica gran responsabilidad y visión. No hablamos solo de empleo, hablamos de cómo éste impacta en la vida de millones de personas en nuestro país, de familias enteras que necesitan un apoyo para continuar y seguir adelante. Combatir la desigualdad y reducir la exclusión social en España es nuestro reto. No es sencillo, pero es una aventura que siempre merece la pena.

Todas las personas son importantes, todas son valiosas. Para nuestro equipo es una máxima. No importan las condiciones de las personas, solo se mira su necesidad y se hace con cariño y empatía. Así es nuestro equipo, un equipo entregado, profesional y consciente de que todo cuanto hacen tiene impacto en la vida de las miles de personas que acuden a nuestras delegaciones, a talleres, jornadas, a nuestros canales de comunicación,...

En 2023, hemos superado las 300 personas en el equipo y se han consolidado especializaciones que hacen que nuestro proyecto sea cada vez más competitivo y que su actividad sea más sostenible y más significativa, generando un impacto positivo cada vez mayor en las comunidades sobre las que actuamos.

Me resulta difícil explicaros cómo es un programa de empleo en la Fundación Adecco, porque es necesario vivirlo. Estar en una sesión de Cantera de talento o con el equipo de Salud Mental, participar en el campamento de verano con mujeres vulnerables, en un webinar de Proyecto Unidos o en una sesión de Plan Familia, entre otros. Esa es la única forma de entender nuestro proyecto social. Hemos atendido a 27.025 personas en el año 2023 y hemos generado 8284 empleos que han supuesto un respiro en la vida de 5785 personas y en sus familias. Cada contrato es para nuestro equipo una gran victoria.

Nuestra mayor diferencia y valor corporativo es el contacto con la realidad social en España y, al mismo tiempo, el conocimiento del mundo empresarial y los retos a los que se enfrentan los departamentos de recursos humanos en la gestión del talento, la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de grupos sociales infrarrepresentados en las empresas. Conocemos el mercado laboral, las competencias más demandadas, los nichos de empleo y estamos en contacto con miles de empresas en nuestro país. De esta manera conectamos dos mundos que tradicionalmente se encuentran muy alejados. Somos un buen conector social. 

Espero que la información que encontréis en nuestra Memoria 2023 os aporte una visión de lo que hacemos y de cómo lo hacemos, pero sobre todo de por qué lo hacemos.  

Enrique Sánchez
Presidente del Patronato de la Fundación Adecco

Mobirise

Órgano de gobierno

Patronato

Presidente y patrono
Enrique Sánchez
Vicepresidenta y patrona
Inés Juste
Patronos y patronas
Sonia Pascual
José Isaías Rodríguez
Iker Barricat
Santiago Soler
Lourdes López
Presidente de honor
Emilio Zurutuza
Patronos eméritos
Enrique Sánchez de León
Miguel Rodríguez-Piñero

Secretario no patrono
Francisco Mesonero
Vicesecretario no patrono
Juan Hernando

Comité de dirección

Dirección general general
Francisco Mesonero

Dirección de estrategia, fundraising y desarrollo
Arancha Jiménez

Dirección territorial zona centro 

Isabel Pertusa

Dirección financiera

Dolores García

Dirección de Alianzas 
Marta Cantalapiedra

Dirección de Integración & Inclusión 

Begoña Bravo

Dirección de personas y cultura

Pilar González

Dirección de comunicación y marketing
Pablo García

Dirección regional

Andalucía Oriental | Miguel Ángel de Pedro
Andalucía Occidental | José Antonio Payán
Aragón | Beatriz Gutiérrez
Baleares | José Morey
Canarias | Isabel Guillén
Cataluña | Francisco Javier Pérez
Navarra | Marta Basterra
País Vasco | Montse Izaguirre
Comunidad Valenciana | Mercedes Alcover

Nuestro propósito:

Trabajamos por el #EmpleoParaTodas las personas y el #TalentoSinEtiquetas

En Fundación Adecco, la dignidad humana es la esencia que guía todas nuestras decisiones. Creemos que cada persona, sin importar su condición, posee un valor intrínseco que debe ser reconocido y protegido. Esta convicción impregna cada proyecto, cada intervención y, en definitiva, todas las relaciones con nuestro equipo, empresas colaboradoras y, sobre todo, con las personas más vulnerables que participan en nuestro proyecto. 

La inclusión laboral es nuestra misión. Apostamos por un mercado laboral donde la diversidad sea valorada y donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar su potencial al máximo. Para ello, promovemos la igualdad de oportunidades para que todas las personas puedan progresar y mejorar su vida. El empleo es la herramienta más poderosa para combatir la desigualdad, la vulnerabilidad y la exclusión social. Un trabajo de calidad y sostenible no solo proporciona ingresos y seguridad económica, sino que también fortalece el concepto de dignidad, la autoestima y la participación social.

Nuestro reto:

12,7M

Millones de persona en España que se encuentran en situación de riesgo de exclusión social 

"Según el XIII Informe ‘El Estado de la Pobreza en España’ de EAPN-ES, la tasa de riesgo de pobreza o exclusión social AROPE se ha incrementado ligeramente en el último año y alcanza al 26,5 % de la población residente en España, es decir, en términos absolutos, unos 12,7 millones de personas están en situación riesgo de exclusión social. Asimismo, se reduce muy ligeramente la proporción de personas de 0 a 64 años que viven en hogares con baja intensidad en el empleo, cifra que apenas baja dos décimas hasta el 8,4%

En la Fundación Adecco contamos con el Observatorio de la Vulnerabilidad y el empleo en el que desarrollamos informes y estudios en los que analizamos la realidad sociolaboral, las políticas de responsabilidad corporativa aplicadas a RRHH y la inclusión de las personas más vulnerables. En el año 2023 hemos realizado 12 Informes o análisis.

Con un conocimiento profundo y conscientes de esta realidad, ayudamos desde el año 1999 a personas vulnerables o en situación de exclusión social a mejorar su vida a través del empleo. ¿Cómo? Mediante el Ciclo de la Inclusión. Trabajamos con las personas el desarrollo de competencias básicas y profesionales que les ayuden a enfrentarse a la búsqueda de empleo en igualdad de condiciones. Al mismo tiempo, trabajamos con las empresas para que sean más inclusivas y abiertas a la diversidad. Solo trabajando de esta manera se puede lograr una inclusión sostenible. 

Nuestro modelo de trabajo: el ciclo de la inclusión

Ciclo de la inclusión

Nuestro equipo y aliados/as

350

Personas han formado nuestro equipo

Incremento del 25% respecto 2022

162

Persona en el equipo de Integración & Inclusión (I&I) especializadas en atención a la diversidad e inclusión laboral. 

51

Personas del equipo Plan Familia especializadas en atención integral a personas con discapacidad.

37

Equipo de Fundraising,  gestión de proyectos y consultores/as de DE&I que trabajan con empresas integradoras.

53

Personas de departamentos centrales de la Fundación Adecco. (RRHH, comunicación, financiero, compras. 

3674

Personas y entidades aliadas

1691

Personas voluntarias

Persona voluntarias únicas que han colaborado con nuestro programa de inclusión sociolaboral durante el año 2023.

1640

Red de profesionales 

Personas y/o entidades que forman parte de nuestra red de profesionales multidisciplinares.

11

Embajadores/as

Personas forman nuestro equipo de embajadores y embajadoras que defienden y apoyan la misión de la Fundación Adecco.

300

Tejido asociativo

Entidades sociales forman parte de nuestra red de entidades con las que compartimos propósito.  

29

Administración pública

Desarrollamos programas de inclusión laboral en colaboración con la administración pública participando en subvenciones o licitaciones con organismos públicos.

#EmpleoParaTodas las personas
Nuestros proyectos de inclusión sociolaboral

Principales cifras de integración e inclusión (I&I)

27.025

Personas orientadas en nuestros programas de inclusión sociolaboral (orientación, formación y empleo

5.572

Personas formadas para mejorar su empleabilidad invirtiendo 1.292.462€

8284

Contratos para 5.785 personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión.

discapacidad

4 programas de empleo para personas
con discapacidad 

Nuestra misión es incrementar la empleabilidad de las personas con discapacidad e incrementar su inclusión en empresas ordinarias. 
Desarrollamos programas de empleo para proporcionar una respuesta adaptada a las necesidades de cada persona y a su realidad social. Además de diseñar itinerarios de empleo para cualquier persona con discapacidad, contamos con 4 programas de empleo especializados en los que damos una respuesta eficaz a realidades diferentes. Conoce estos programas:

Plan Familia
Discapacidad 360º

El Plan Familia ayuda mediante una atención integral a las personas con discapacidad en diferentes etapas vitales. Les ayudamos a desarrollar competencias, habilidades y autonomía personal para que puedan mejorar su empleabilidad e integrarse en el mercado laboral. Acompañamos a las familias y proponemos un plan de acción para la persona con discapacidad.

Cantera de talento
Discapacidad intelectual

Programa para personas con discapacidad intelectual. Se entrenan las competencias prelaborales básicas implicadas en el desarrollo personal durante la vida adulta. Les ayudamos en la adquisición de autonomía, en la capacidad para la toma de decisiones, las relaciones sociales, las habilidades de comunicación y en la participación ciudadana.
  

Salud Mental
Discapacidad psicosocial

Programa para personas con discapacidad psicosocial para el desarrollo de habilidades sociales, competencias digitales y formación para el empleo. El desconocimiento, los miedos y la falta de experiencias previas lastran su acceso al empleo, siendo el tipo de discapacidad que afronta los mayores niveles de desempleo, pobreza y precariedad.

Proyecto Unidos
Universidad y FP

Acompañamos a estudiantes universitarios y de Formación Profesional (FP) con certificado de discapacidad para ayudarles a lo largo de toda su etapa formativa y en su transición al mercado laboral. El objetivo de este programa es asegurar que cada persona consiga la mejor experiencia profesional en su primera etapa profesional. Conectamos su talento con las empresas asegurando un "match" perfecto

3 programas de empleo para personas
vulnerables o en exclusión social

Nuestra misión es incrementar la empleabilidad de las personas con discapacidad e incrementar su inclusión en empresas ordinarias. 
Desarrollamos programas de empleo para proporcionar una respuesta adaptada a las necesidades de cada persona y a su realidad social
Mujeres vulnerables

Trabajamos con mujeres víctimas de la violencia de género, familias monoparentales/monomarentales en situaciones de vulnerabilidad por desempleo y/o mujeres víctimas de trata. Cada mujer con la que trabajamos presenta contextos muy diferentes, por ello, cada itinerario es una aventura. 
Programa de empleo dirigido a personas desempleadas mayores de 55 años que se enfrentan a discriminación por edad o personas mayores de 45 años en situación de desempleo de larga duración en situaciones de vulnerabilidad y riesgo de exclusión.  
Riesgo de exclusión social
Trabajamos con personas en riesgo psicosocial como consecuencia de distintas situaciones, realidades y contextos: personas refugiadas, migrantes, con pocos ingresos y derivadas de servicios sociales.  

6 líneas de formación para el empleo

Contamos con un programa de formación para personas vulnerables que tiene el objetivo de desarrollar competencias generales, clave y/o específicas que mejoren la empleabilidad y contribuyan con la inclusión sociolaboral. Para ello, contamos con las siguientes herramientas de formación
Empleario
Empleario es nuestra plataforma de formación online dirigida a personas en riesgo de exclusión social. Ofrecemos una variada oferta de cursos para dotar a las personas participantes conocimientos, competencias y habilidades que les ayuden a definir su objetivo profesional con el fin de encontrar un empleo digno o mejorar su empleabilidad. 
Escuelas de capacitación. Aparece una carretilla y unos auriculares con figuras geométricas de colores
Es un espacio formativo diseñado para proporcionar las competencias necesarias para que personas en situación de riesgo accedan a puestos de trabajo en sectores de actividad con alta demanda. Las escuelas contemplan un plan formativo específico con docentes, personas expertas y personas voluntarias.
Prepárate para el empleo. Aparecen personas entrenando
Para buscar empleo con éxito es importante prepararse y entrenar. Por ello realizamos talleres de empleo en los que ayudamos a conocer cómo es el proceso de búsqueda de empleo y a preparar las herramientas necesarias para buscar trabajo. Además de talleres presenciales realizamos la "Maratón del empleo" con videotips y webinars online.

1075

Persona han participado en las formaciones de Empleario

2602

Personas han participado en las Escuelas de Capacitación

907k

Usuarios únicos en nuestro blog de empleo 

formaciones técnicas
Para incrementar la empleabilidad es imprescindible adquirir competencias técnicas básicas para el empleo (ofimática, idiomas y otras competencias). Identificamos las carencias formativas de las personas con las que trabajamos y les proporcionamos recursos gratuitos. 
Planes de capacitación profesional
Las PCP o planes de capacitación profesional son programas formativos dirigidos a personas con discapacidad que no han tenido ningún contacto laboral y buscan un apoyo extra en la adquisición de competencias laborales en la propia empresa. 
Prácticas laborales
Muchas de las personas que participan en nuestros programas de empleo necesitan una oportunidad para incrementar su experiencia profesional. Ayudamos a que estudiantes universitarios y de FP accedan a un primer empleo.  

3309

Formaciones técnicas para personas de nuestro programa #EmpleoParaTodas las personas

82

Personas han participado en un plan de capacitación profesional

30

Personas han realizado practicas profesionales a través de la Fundación Adecco

#TalentoSinEtiquetas
Apostamos por empresas
inclusivas y con propósito

2196

Empresas que durante el año 2023 han contratado a personas de nuestros programas de empleo. 

631

Empresas que apoyan nuestro programa de inclusión sociolaboral y confían en nuestro modelo de diversidad, equidad e inclusión. 

91

Empresas y sus CEO forman parte de la Alianza #CEOPorLaDiversidad desarrollada con la Fundación CEOE.
 

Para lograr la inclusión laboral de personas vulnerables o en situación de exclusión social, llevamos a cabo acciones para crear entornos
empresariales y laborales más inclusivos. Es lo que denominamos el Modelo #TalentoSinEtiquetas porque creemos en el talento y apostamos por todas las personas. De esta manera, si ponemos en el centro de toda nuestra actividad la realidad de las personas que lo tienen más difícil, estaremos trabajando en la sostenibilidad y también en la competitividad del talento corporativo. ¿Cómo lo hacemos? Te presentamos nuestro modelo de trabajo 

Modelo #TalentoSinEtiquetas

Representación de nuestro modelo de trabajo con las empresas

Logo Alianza #CEOPorLaDiversidad

Alianza #CEOPorLaDiversidad

Es una alianza pionera en Europa y una incubadora de conocimiento en la que trabajamos el desarrollo de modelos avanzados de gestión de la diversidad, equidad e inclusión. En 2023 han participado 91 compañías y sus CEO

Datos económicos

Ingresos e inversión social

26,5M€

FONDOS CAPTADOS EN 2023

22,9M€

INVERSIÓN SOCIAL EN 2023 


Los fondos captados son los ingresos obtenidos en el ejercicio que ascendieron a 26.592.779€. La inversión social son los gastos invertidos en el cumplimiento del fin fundacional que ascienden en 2023 a 22.940.162€


Inversión social

22,9M€

¿En qué hemos invertido nuestros fondos durante el año 2023?

Hemos invertido en el año 2023 un total de 22.940.162 millones de euros en la generación de oportunidades de empleo para las personas más vulnerables de nuestro mercado laboral. Esta inversión supone un 14% más respecto a la realizada en el año 2022, incrementando el ritmo de inversión social. El 87% de nuestros recursos económicos se dirigen directamente a la misión social, mientras que el 7,4% va destinado a administración y el 5,6% a captación de fondos. 

MISIÓN

%

ADMINISTRACIÓN

%

CAPTACIÓN

%
Inversión de los fondos

Según el art. 27 de Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones, los ingresos y
rentas netos que la fundación obtiene deben destinarse en un porcentaje mínimo del 70%
a actividades fundacionales y el resto a incrementar la dotación, a reservas o actividades
de administración o captación. En el caso de la Fundación Adecco, la inversión en la misión
social es muy superior (>82%). 

Destino de los fondos

¿A qué tipo de proyectos estamos destinando nuestros fondos?

70%

Formación

15%

Empleo

13%

Sensibilización

2,2%

Apoyo a otras entidades

Objetivos de desarrollo sostenible

Contribuye con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

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