Más de 100 empresas se unen para acelerar el empleo de las mujeres en riesgo de exclusión

12 Mar Más de 100 empresas se unen para acelerar el empleo de las mujeres en riesgo de exclusión

Como cada mes de marzo, con ocasión del Día Internacional de la Mujer, la Fundación Adecco pone en marcha su Semana de la Mujer. Este año 2024, gracias al apoyo de más de 100 empresas comprometidas, se ha desarrollado con un doble propósito: reforzar el acompañamiento a las mujeres con más dificultades de acceso al empleo y sensibilizar e implicar a al tejido empresarial para generar entornos laborales más inclusivos. 

La pobreza y la exclusión tienen rostro de mujer 

La mujer, históricamente, se ha enfrentado a dificultades adicionales en su búsqueda de empleo durante toda su vida activa. Así lo reflejan los principales indicadores laborales:

• Su tasa de paro alcanza el 13,3%, frente al 10,3% de la masculina.
• Son las primeras en retirarse del mercado laboral cuando la situación familiar lo requiere, como prueba la inactividad por razones del hogar: mientras un 27,9% de las mujeres no busca trabajo para dedicarse a las labores del hogar, solo un 6% de los hombres es inactivo por este motivo. En total, se contabilizan 2.838.000 mujeres inactivas por labores del hogar, frente a 446.000 hombres. 
• La concentración en jornadas parciales (el 74% de las personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres) o la brecha salarial, (el salario femenino representa el 81,6% del masculino), constatan, asimismo, el menor reconocimiento social que tiene la carrera profesional de una mujer y las dificultades añadidas que afrontan para consolidarse en el mercado laboral. 

Estas cifras demuestran que el rol que se asigna predominantemente a las mujeres es el de las responsabilidades familiares y tareas domésticas. Con todo ello, afrontan un riesgo de exclusión social superior al de los hombres. En 2022 la tasa AROPE femenina (mujeres en riesgo de exclusión y/o pobreza) alcanzó el 27,2%, frente al 24,8% masculina. En términos absolutos, se contabilizan 805.209 mujeres más en esta situación (6.574.605 mujeres frente a 5.769.396 hombres).   

Algunas mujeres están especialmente expuestas a la exclusión social. Es el caso de las mujeres sénior (mayores de 45 años, especialmente si llevan más de un año sin empleo), las mujeres con discapacidad, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género. 

Iniciativas para acelerar la inclusión de la mujer  

Para acelerar la inclusión laboral de estas mujeres, los profesionales de la Fundación Adecco están llevando a cabo un programa intensivo de intermediación para desarrollar las competencias a partir de:  

• Talleres con expertos. Abordando temas fundamentales para la inclusión en el mercado laboral (definición del objetivo profesional, proceso de búsqueda de empleo, redes sociales, portales de empleo, currículum, entrevista…). ​ 
• Entrevistas de mentorización. Profesionales en activo apoyan a las mujeres, repasando su experiencia y aconsejando sobre cómo superar un proceso de selección. ​​ 
• Jornadas motivacionales. Mujeres que, mediante su experiencia vital, cuentan cómo han superado situaciones complicadas. Trasladan su testimonio positivo con el fin de motivar a las mujeres en su búsqueda de empleo.  
• Jornadas de ‘speed networking’ y procesos de selección en los que se favorece el acercamiento entre tejido empresarial y mujeres en situación de vulnerabilidad. 

Por otra parte, la Fundación Adecco está implicando al centenar de empresas colaboradoras a través de diferentes iniciativas como el voluntariado (los profesionales están participando como expertos, formadores o mentores), formación (mediante jornadas de trabajo para conocer de primera mano la realidad de las mujeres en riesgo de exclusión y estudiar vías para impulsar su inclusión), incorporación, compartiendo sus vacantes disponibles con el fin de poder ser cubiertas por mujeres en riego de exclusión social y difusión, trasladando la campaña de sensibilización a sus diferentes grupos de interés. 

​Un mensaje de esperanza: volver a soñar 

Además de trabajar directamente con las mujeres en la mejora de su empleabilidad, la Fundación Adecco y las más de 100 empresas colaboradoras han unido esfuerzos para lanzar un mensaje de sensibilización que cale en la sociedad, generando conciencia sobre las dificultades laborales que afrontan las mujeres en riesgo de exclusión.

La campaña de sensibilización con el mensaje “Volver a soñar” es fruto de este esfuerzo. En esta pieza audiovisual se da a conocer la historia de Ariana. Ella, como muchas otras mujeres, se ha visto abocada a situaciones inesperadas (renunciar a su vocación profesional, monomarentalidad no deseada, cuidados de la familia en solitario, desempleo etc.), con una exposición a la exclusión social muyo mayor, desde su nacimiento. 

Esta campaña y el resto de iniciativas de la Semana de la Mujer 2024 se enmarcan en la misión social Empleo Para Todas las personas de la Fundación Adecco, y se alinea con la Agenda 2030, dando respuesta a los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible: fin de la pobreza, reducción de las desigualdades, igualdad de género y trabajo decente. Además, el ODS 17 establece la importancia de generar alianzas, siendo la Semana de la Mujer 2024 el mejor ejemplo de unión entre empresas, que han adoptado un enfoque colaborativo en torno a un desafío prioritario: la igualdad de oportunidades de las mujeres en el mercado laboral.