Diversidad e inclusión - Ley General Discapacidad, diversidad e inclusión en la empresa y gestión responsables de los recursos humanos.
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Diversidad e inclusión

https://www.youtube.com/watch?v=KqsX-79wOWY Vero Sánchez, consultora de De&I explica la Ley General de Discapacidad ¿Qué es la Ley General de Discapacidad? ¿Quieres conocer cómo cumplir con ella? ¿Quieres que te oriente un experto para su cumplimiento? ¿Quieres saber cuánto dinero tendría que invertir tu empresa en cumplir la Ley...

La certificación efr de Fundación Másfamilia impulsa políticas de gestión de conciliación dentro de las empresas. Lo hace considerando las necesidades de la plantilla y ofreciendo a las empresas directrices para ser más conscientes del ambiente de trabajo que brindan a sus colaboradores. La Fundación Adecco ha vuelto a...

El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco acaba de lanzar el 16º informe #TuEdadEsUnTesoro, un análisis basado en una encuesta a personas mayores de 50 años en búsqueda activa de empleo. Mediante este estudio, las personas sénior pueden expresar sus...

2 de abril, Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo El Trastorno del Espectro Autista (TEA) tiene una prevalencia cada vez mayor en nuestra sociedad: se contabilizan 450.000 personas con TEA en España y 1 de cada 100 niños y niñas presenta esta condición en...

¿Quieres saber cuáles serán las tendencias de diversidad, equidad e inclusión (De&I) en 2024? La diversidad, equidad e inclusión (DE&I) han emergido en la última década como pilares fundamentales del modelo empresarial, trascendiendo más allá de meras políticas de cumplimiento para convertirse en vectores esenciales de...

¿Qué son los proxy advisors? Los proxy advisors son empresas intermediarias que ofrecen asesoramiento y recomendaciones a los inversores institucionales, particularmente en lo que respecta al voto en las Juntas Generales de accionistas. Surgen porque los temas a tratar en las juntas anuales son cada...

El liderazgo inclusivo se ha convertido una de las grandes palancas para que la inclusión laboral de las personas con discapacidad sea sostenible en el tiempo. Es por ello que, desde la Fundación Adecco, acompañamos a las empresas en la formación de sus líderes, en...

El voluntariado corporativo se afianza en España, tal como se desprende del primer informe sobre El Estado del Voluntariado Corporativo, realizado por la Fundación Adecco. De hecho, el 65% de las compañías ya cuenta con un programa de voluntariado alineado con sus objetivos de negocio. Se...

Acercar el empleo a las familias monoparentales -en su mayoría encabezadas por mujer y, en adelante, monomarentales- constituye una prioridad que atañe a todos los agentes sociales, teniendo en cuenta la mayor exposición al riesgo de exclusión social que afrontan estos hogares. Hay que tener...

Las nuevas generaciones (centennials o generación Z y millennials o generación Y) afrontan grandes obstáculos de acceso al mercado laboral. En primer lugar, una desconexión entre sus competencias y las demandas empresariales, además de una sucesión de crisis cíclicas que, desde 2008, están dificultando el...

Desde el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco seguimos de cerca las estadísticas oficiales para tener una fotografía lo más realista y actual posible de las personas a las que ayudamos a encontrar trabajo, siendo la Encuesta de Población Activa...

https://youtu.be/UBgt4QSYVEY El mes de julio es de Jorge Rodríguez Nozal, quien encarna la esencia de nuestra misión: #EmpleoParaTodas las personas. Jorge, madrileño de 30 años, ha sido beneficiario de la entidad durante catorce años. Su evolución durante este período siempre fue tan favorable como significativo.   Jorge ha...

El talento sénior -profesionales mayores de 55 años- es una fuerza dominante, que tiene una presencia cada vez mayor en nuestra sociedad y en el mercado laboral. Sin embargo, se produce una paradoja, y es que siguen encontrando barreras mayúsculas para acceder al mercado laboral,...

https://youtu.be/xLrJf5THP_g Alan desprende autenticidad, versatilidad y creatividad por los cuatro costados, es creador de contenido e influencer y cuenta con una comunidad de más de un millón de seguidores en TikTok. Alan se acerca a la población más joven, sensibilizando en cuestiones de discapacidad a través...

Los criterios ESG (enviromental, social and governance) se han extendido en toda Europa como factores fundamentales para evaluar la sostenibilidad de una inversión, cobrando más protagonismo que los resultados financieros. El origen de este concepto se remonta a años atrás, pero, sobre todo desde...

El mercado laboral evoluciona a un ritmo imparable y hoy son cuatro las generaciones que configuran el panorama empresarial: los "baby boomers", los "x", los "millenials" y los "z" o centennials, que se han incorporado recientemente a las organizaciones, introduciendo nuevos retos e inquietudes que...

Los VI Premios Diversidad & Inclusión, convocados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, quieren reconocer a las empresas comprometidas con el avance de estrategias empresariales en esta materia desarrolladas durante 2022. El plazo de recepción de candidaturas estará abierto hasta el 8 de mayo en https://fundacionadecco.org/premios-diversidad-inclusion/ Presidencia de...

Cuando el mundo comienza a recuperarse de los efectos dejados por la pandemia e inflación, la figura del orientador laboral cobra gran protagonismo. Se trata del profesional que ayuda a las personas desempleadas a encontrar empleo, actuando como intermediario entre demandantes y las empresas. Su tarea principal...

Al hablar de diversidad e inclusión es esencial conocer la realidad de las personas y, en ese sentido, es clave el rol de la comunicación inclusiva para favorecer el bienestar emocional de las personas. Según datos de la Confederación Autismo España, se estima que actualmente...

La sociedad está cada vez más concienciada sobre la violencia de género. Así se demuestra en el estudio de la Percepción social de la violencia de género elaborado por la Delegación del gobierno para la violencia de género: el 92% de las personas entrevistadas la...

https://www.youtube.com/watch?v=hDNt31u_P88 David Miranda, responsable de marketing habla de tecnologías inclusivas ¿Puede la tecnología ayudar a mejorar la inclusión laboral de las personas con discapacidad? El mercado laboral cambia irremediablemente y hemos de prepararnos para ello, concentrando todos nuestros esfuerzos en el camino másfecundo. La primera parada obligatoria va...

https://www.youtube.com/watch?v=L2zilQjbTa0 Alfredo Catalán, consultor de voluntariado en Fundación Adecco La accesibilidad universal es aquella condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios para que todas las personas puedan participar de manera autónoma y con las mismas oportunidades. Da respuesta a las necesidades de las...

https://www.youtube.com/watch?v=aBTUXQ1Z1R4 Pilar González, directora de Cultura y Personas Desde el 8 de marzo de 2022 las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la...

https://www.youtube.com/watch?v=ciHGeFifkhI Marta Martín, consultora de comunicación habla sobre los valores inclusivos ¿Por qué son importantes los valores humanos en el entorno laboral para lograr la inclusión? En los últimos años, las empresas se han dado cuenta de que para ser más competitivas y sostenibles, necesitan apostar por...

https://www.youtube.com/watch?v=LvaaQKCYm1Q Irene Gil, Jefa de prensa de Fundación Adecco nos habla sobre las barreras y enemigos de la diversidad en el ámbito laboral Voldemort era el enemigo de Harry Potter, igual que Cruella de Vil era la enemiga de los 101 dálmatas. Pero, ¿Cuáles son los enemigos...

https://www.youtube.com/watch?v=UGNMva8lijQ Rocío Rubio, consultora de Plan Familia en la Fundación Adecco ¿Qué es la selección inclusiva? ¿Qué características debe tener un proceso de selección que quiera ser inclusivo? Trataremos de dar respuestas a estas cuestiones para avanzar hacia modelos inclusivos que respondan a los principales objetivos que...

https://www.youtube.com/watch?v=ibdghhDGnUk Mercedes Corrales, responsable de comunicación de la Fundación Adecco Cómo redactar ofertas de empleo inclusivas es una pregunta que cada vez se hacen más departamentos de selección de las empresas. ¿Por qué se hacen esta pregunta? Porque ya no solo tienen objetivos de recursos humanos, sino...

https://www.youtube.com/watch?v=Loio8JOxiDc ¿Puede la comunicación y el marketing ayudarnos a alcanzar los objetivos de inclusión que nos hemos marcado desde la empresa? La respuesta es sí. ¿Cómo? Por un lado, asegurando que los canales que utilizamos y los mensajes que trasladamos son accesibles, usables y legibles para todas...

https://youtu.be/LePK2Ezp1Lo Silvia Gutiérrez, Consultora del programa Plan Familia de la Fundación Adecco Gran parte de nuestro día a día lo forma el ámbito laboral. Ya sea en la búsqueda de empleo o en el ejercicio del mismo: en la relación con nuestros compañeros, en reuniones para toma de decisiones...

https://youtu.be/Vkhu9nJAeio Ana Múgica, Consultora del programa Plan Familia de la Fundación Adecco Seguro que esta mañana os habéis despertado sin la predisposición de discriminar a alguien. Os voy a hacer un spoiler de vuestra vida: hoy vais a discriminar a una o varias personas. Por supuesto no lo...

https://www.youtube.com/watch?v=CiuVCnTfyAI Rafa Sancho, consultor de Plan Familia en la Fundación Adecco ¿Conoces las diferencias entre integración e inclusión? Muchas veces se usan indistintamente como si fueran sinónimos, pero técnicamente no lo son en un itinerario de empleo. Es importante matizar ambos conceptos por la relevancia que este...

https://www.youtube.com/watch?v=tSpl_hT1rPw Marta Cantalapiedra, adjunta de sostenibilidad de Adecco nos habla de Liderazgo Inclusivo Una pregunta fundamental, ¿sabes qué es el liderazgo inclusivo? En los últimos años se ha posicionado un nuevo modelo de liderazgo alineado con los objetivos marcados en las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I):...

https://www.youtube.com/watch?v=YooO6xwkYRg Alicia Aguirre, departamento de sostenibilidad del Grupo Adecco En las estrategias de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) cada vez más se está hablando del Inclusiveness, pero ¿qué es el "inclusiveness"? Realizando una traducción literal, podríamos decir que es la propiedad que convierte a un proceso,...

https://www.youtube.com/watch?v=sbeBcZAxOzo Judit Hernández, responsable de proyectos en Fundación Adecco ¿Qué es un Kingmaker? Cuando se abordan proyectos en el marco de la Diversidad, Equidad e Inclusión y Pertenencia (DEIB) es habitual encontrarnos con personas que muestran su rechazo y resistencia haciendo comentarios del tipo: "ya estamos otra vez...

https://www.youtube.com/watch?v=028lZ8083GI María Soria, consultora de comunicación en Fundación Adecco ¿Quieres saber qué son los ERG o Employee Resource Group y qué papel juegan en las estrategias de De&I? Son una tendencia que debes tener muy en cuenta ya que tienen una misión clave. ¿Qué son los...

https://www.youtube.com/watch?v=6Baj6by1nm0 Es un concepto que surgió en EEUU y que cada vez está más extendido en las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) empresariales, posicionándose como una de las grandes tendencias para esta década. La alianza #CEOPorLaDiversidad se inspira en modelos más avanzados, como es...

https://www.youtube.com/watch?v=vDLJU-UEPKQ Isabel Colorado, consultora de comunicación de la Fundación Adecco En este post queremos que aprendas la utilidad que tiene dibujar el "Inclusion Journey" para tu estrategia de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Es un concepto apasionante que tienes que conocer y saber cómo implementar....

https://www.youtube.com/watch?v=WaMHDN6isrA Paloma Herranz, consultora de comunicación en la Fundación Adecco ¿Qué es la justicia social? Aunque lo veremos con más detalle a continuación, la justicia social es un concepto cuyos pilares fundamentales son la igualdad de oportunidades y los derechos humanos. No guarda una relación directa con la...

https://youtu.be/G7hHNx4N-Ug Pablo García, director de comunicación y marketing de la Fundación adecco Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (“belonging” en inglés), ese es el significado de las siglas DEIB. Si hacemos el ejercicio de googlear DEIB, comprobaremos que en el mundo anglosajón se habla mucho de ellas. Es...

La Fundación Adecco ha puesto en marcha en 2022 su segunda Maratón del Empleo. La iniciativa tiene como objetivo generar el máximo número de oportunidades laborales para personas con discapacidad y para aquellas que presentan más dificultades para acceder a un empleo, generando así equipos más...

El INE ha publicado la Encuesta de discapacidad, autonomía personal y situaciones de dependencia, conocida como ‘EDAD 2020’, cuyos datos actualizan la información estadística oficial sobre discapacidad y dependencia que databa de 2008. Es la tercera macro encuesta que se publica a este respecto. La primera,...

#EmpleoParaTodos no es un eslogan, es el propósito de la Fundación Adecco y un programa en el que acompañamos a miles de personas con discapacidad que están en situaciones de vulnerabilidad o exclusión social, en muchos casos exclusión social severa. Sin empleo y, sobre todo, sin...

"Encontrar un empleo ha sido muy importante para mí. Me siento útil, tengo una motivación para levantarme por las mañanas, un objetivo. Es una de las alegrías más grandes que me he llevado en mucho tiempo". Así de satisfecho se muestra Luis, contratado por la...

Construir entornos empresariales sensibles a la discapacidad exige combatir algunos obstáculos que siguen presentes en la sociedad y en las empresas y que dificultan la normalización. Estos son los principales: Desconocimiento: La ausencia de experiencias y vivencias con personas con discapacidad ocasionan inseguridad y actitudes...

El pasado domingo, 26 de septiembre, se clausuraba la 80ª edición de la Feria del Libro de Madrid. Un encuentro de lo más esperado después de las últimas cancelaciones a causa de la pandemia. Aprovechando la vuelta a la presencialidad y gracias al respaldo de...

Septiembre, además del inicio del otoño, representa el fin de las vacaciones. Regresamos a nuestros hogares y -los más afortunados- retomamos nuestra actividad laboral. Los hay, sin embargo, que afrontan un reto mucho mayor que la vuelta a los “madrugones” o a los atascos, y...

¿Se puede garantizar el futuro de las pensiones? Nuestro sistema  arrastra un problema estructural y 2 son los indicadores que subyacen a esta realidad: una esperanza de vida en máximos históricos y una tasa de natalidad bajo mínimos. Si a esto añadimos un mercado laboral...

En el año 2019 arrancaba esta alianza pionera en Europa promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE. De la mano de algunas de las empresas más importantes de nuestro país, #CEOPorLaDiversidad buscaba impulsar la excelencia empresarial y reducir la desigualdad y la exclusión...

Las palabras "reskilling" y "upskilling" se escuchan cada vez más en el ámbito empresarial. Pero, ¿qué significan exactamente y por qué son tan importantes? ¿Qué es el reskilling? Reskilling  es un anglicismo que hace referencia al reciclaje profesional, es decir, a la capacitación de un trabajador para...

En el último año, el talento sénior está escalando posiciones en la agenda empresarial. Siendo los profesionales mayores de 55 años una fuerza laboral cada vez más dominante, pero que sigue encontrando grandes obstáculos para aportar su talento al mercado laboral, las compañías son cada...

¿Cómo podemos impulsar la inclusión laboral de los desempleados de larga duración?  El compromiso del empresarial como agente empleador resulta clave para que las personas con más dificultades de acceso al empleo puedan encontrar una oportunidad laboral que les permita salir del atascamiento y normalizar...

Desde la Fundación Adecco y la Fundación SERES, con la colaboración de 8 empresas comprometidas (CaixaBank, DKV, El Corte Inglés, Fundación Endesa, Lee Hecht Harrison, Santalucía, Sacyr y Seur), hemos elaborado el primer Libro Blanco sobre la gestión del talento sénior en España. Contexto: un país...

La gestión de la diversidad en la empresa ha experimentado una transformación y un posicionamiento espectacular en los últimos 10 años. De ser un elemento de marketing, ha evolucionado a ser un sentimiento y un valor estratégico esencial para muchas empresas. ¿Por qué? Muy fácil,...

Las consecuencias de la pandemia son todavía desconocidas, pero si algo tenemos claro es que los efectos sociales serán devastadores. La vulnerabilidad de muchos hogares que ya afrontaban dificultades antes de la crisis sanitaria se ha visto incrementada. Es el caso de los hogares sustentados...

¿Te gustaría contratar a mujeres víctimas de la violencia de género y contribuir a detener esta lacra social, pero tienes dudas? La incorporación laboral de mujeres víctimas está regulada por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la...

¿Qué es el IPREM? Se trata del acrónimo de "Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples" y es la referencia que se emplea para calcular la concesión de subsidios, becas, subvenciones y ayudas tales como: el importe de la prestación por desempleo, becas de estudio...

A principios de este año, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Sostenibilidad del Grupo Adecco, fue nombrado presidente del Observatorio de Seguimiento de los ODS. Un proyecto que fue creado por CEIM (Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y cuya su misión es informar al...

Si queremos generar entornos inclusivos de trabajo, las empresas debemos integrar el principio de accesibilidad como parte intrínseca de nuestras actuaciones. En los últimos tiempos se está escuchando mucho el concepto de accesibilidad cognitiva. Pero, ¿qué es la accesibilidad cognitiva exactamente? La accesibilidad cognitiva es la...

El mercado laboral ha sido una de las grandes víctimas colaterales de la emergencia sanitaria.  Una crisis que ha destapado como nunca las desigualdades que siguen cerniéndose sobre algunos segmentos de la población como personas con discapacidad, mayores de 55 años desempleados de larga duración...

La pandemia ha arrasado con buena parte del tejido productivo español, especialmente pymes, pero no ha logrado devastar el compromiso social de muchas empresas que, a pesar de atravesar inmensas dificultades, están dando un paso al frente para apoyar a la sociedad española. Y aunque el...

Diversidad empresarial La Diversidad es un valor empresarial estratégico que aplica a un grupo de personas y responde al pool de talentos diferentes con los que cuenta una empresa. Con frecuencia, trata de cuantificarse estableciendo categorías por género, edad, discapacidad, raza, etc. Sin embargo, es más...

El confinamiento derivado del coronavirus ha tenido un fuerte impacto, no solo sanitario, sino también económico y social, acelerando situaciones de pobreza y exclusión de personas que ya atravesaban grandes dificultades antes de la pandemia. La magnitud de la oleada de pobreza y exclusión que...

Por Begoña Bravo, responsable de Integración de la Fundación Adecco "Por desgracia, no todos tenemos las mismas herramientas para despertar del coma inducido" Llevo más de 15 años trabajando por la inclusión laboral de las personas con más dificultades. Tres lustros en los que he visto cómo...

Se habla mucho de la crisis económica derivada de la sanitaria, pero menos de la emergencia social que va a desatar -ya lo está haciendo-. La COVID-19 ha desencadenado un parón de muchos sectores del tejido productivo, arrastrando al desempleo y a la ausencia absoluta...

Ante la mayor emergencia sanitaria, económica y social de nuestra era, motivada por la COVID-19, el Servicio Andaluz de Empleo ha decidido realizar un esfuerzo extraordinario para incentivar el empleo de las personas con discapacidad, consciente de la especial vulnerabilidad a la que están expuestas,...

A todos nos sorprendió. Como si de una película se tratara, el mundo se detuvo y todos, desde nuestras casa,s hemos visto como el mundo daba un giro de 180 grados en menos de dos meses. Primero incredulidad, después incertidumbre y ,casi sin planificación, hemos...

Durante las últimas semanas se ha disparado el servicio de transporte de paquetes y mercancías, ante las restricciones para salir de casa derivadas del estado de alarma. Koiki es una de las empresas que desarrolla este servicio, con una peculiaridad: nace como un proyecto de...

La lectura fácil nació en Suecia hace 50 años y sin embargo no llegó a España hasta el año 2002 cuando se creó la Asociación Lectura Fácil en Barcelona. ¿Qué es la lectura fácil? La lectura fácil es un método de redacción o adaptación que permite una...

Edu Carrera, embajador de la Fundación Adecco, tuvo un accidente de moto con 17 años y perdió la movilidad de la parte derecha de su espalda y de su brazo. Desde ese momento, la discapacidad comenzó a formar parte de quien era. Además, de deportista...

Estamos viviendo momentos de gran dificultad para muchas personas y para muchas familias cuya vulnerabilidad previa a la crisis sanitaria les está dejando en situaciones críticas y de extrema precariedad. En este artículo publicado en El País por el periodista Nacho Carretero, describe muy bien...

Nos encontramos en un momento difícil para todas las personas que estamos teletrabajando y  tenemos niños en casa. Han sido muchos los recursos que se están proporcionando a través de chats de padres o aportados por los propios centros educativos. Desde la Fundación Adecco queremos...

La crisis de la COVID-19 ha agitado el orden mundial y colocado a la humanidad en una era desconocida, de profunda incertidumbre, miedo y preocupación. Desde nuestras casas, reflexionamos y llegamos a una conclusión: nunca volveremos a ser los mismos. Sin embargo, las crisis, acontecimientos...

La inclusión laboral de la mujer senior: un asunto de Estado En una sociedad que envejece rápidamente, la fuerza laboral senior va a tener un peso dominante. En este escenario, resulta fundamental desplegar todos los mecanismos para que las mujeres mayores de 55 años, tradicionalmente discriminadas,...

¿Por qué los ODS son rentables? Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) han dejado de ser una “iniciativa” para convertirse en un movimiento internacional. Porque más allá de ideologías y posicionamientos, han hecho converger las voluntades de 193 líderes mundiales, comprometidos a trabajar en 17 retos...

Analizar la evolución y las principales tendencias en las estrategias de diversidad e inclusión en las empresas es fundamental para tomar decisiones y avanzar hacia modelos estratégicos e integrados en el negocio. En 2019 propusimos 13 tendencias que en su mayoría seguirán calando en 2020: Pasar a la acción: de lo...

El Servicio Público de Empleo Estatal- SEPE- define el Centro Especial de Empleo (CEE) como una empresa cuyo fin es proporcionar a los trabajadores con discapacidad la posibilidad de realizar un trabajo remunerado y productivo, adecuado a sus características personales y que, a su vez,...

Cuando hablamos de contratación de personas con discapacidad diferenciamos 2 modalidades principales: empleo protegido en Centros Especiales de Empleo y trabajo en la empresa ordinaria. Pero, ¿a qué nos referimos, coloquialmente, cuando hablamos de empresa ordinaria? Se trata del entorno convencional de trabajo, tal como...

Estamos a punto de terminar el 2019 y, a partir del 1 de enero, no sólo estrenaremos el año 2020 sino que también cambiaremos de década. En estos últimos diez años, la Fundación Adecco ha seguido trabajando en su misión para que las personas con...

Antes de comenzar a adentrarnos en la temática concreta de este artículo es importante conocer primero qué es un líder inclusivo y qué papel ejerce dentro de una empresa. Cuando hablamos de líder inclusivo estamos hacemos referencia a una persona que es capaz de “exprimir” al máximo las características...

En el 2018 los últimos datos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) demuestran que no debemos ni tenemos que olvidar el llamado talento senior: en España las personas entre 45 y 69 años (14.465.508) prácticamente duplican a los que tienen menos de 20...

En el siglo XXI la discapacidad sigue siendo un tema tabú para las personas, más aún si cabe cuando están dentro del entorno laboral. Dentro de las empresas son muchas las personas con discapacidad que no transmiten la misma a sus compañeros o jefes por...

Desirée Vila es atleta paralímpica española. Mientras entrenaba, sufrió una fractura de tibia y peroné en la pierna derecha. Debido a negligencias médicas, le tuvieron que amputar dicha pierna.  Desirée es embajadora de la Fundación Adecco. Es uno de los rostros protagonistas de las becas 2019...

Plena Inclusión es un movimiento social que se incluye dentro de un conjunto de organizaciones especializadas en la defensa de los derechos de las personas con discapacidad intelectual en España. Fundada en 1964, tiene como misión su inclusión en la educación, el empleo, la ciudadanía...

El sencillo «All I want» de la banda irlandesa Kodaline parece a priori una historia de desamor; sin embargo, cuando nos paramos a ver el videoclip que lo acompaña, reparamos en que el mensaje va mucho más allá: hace un claro recorrido de la inclusión laboral. El...

Conciliación, familia y discapacidad. Potenciarla ha de ser un asunto Estado, en un contexto en el que muchos trabajadores se ven abocados al abandono total o parcial de su carrera, debido a unas responsabilidades familiares que no pueden compatibilizar con su desempeño profesional. La Administración...

Se predice que en el año 2249 las personas con discapacidad podremos disfrutar de la plena inclusión. Hablamos de que tendrán que pasar 231 años para conseguirlo. Sé que no viviré para verlo, pero ahora mirar al futuro me produce nostalgia de todo lo pasado. En...

Normalizar la discapacidad en los entornos laborales es fundamental para que la inclusión se produzca con garantías. Sin embargo, a día de hoy, la indiferencia, los prejuicios, la sobreprotección, el desconocimiento o la discriminación siguen frenando dicha normalización. Todo ello da lugar a actitudes y reacciones...

A continuación, te presentamos todas las bonificaciones para la contratación laboral del año 2019 de personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, mayores de 45 años parados de larga duración y personas en riesgo de exclusión social, entre otros. ¿Qué es una bonificación para la...

Adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad no es solo una obligación legal, recogida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sino una ventaja competitiva para las organizaciones, que avanzan en su grado de inclusión y competitividad. La desigualdad de las personas...

2 series de televisión de gran éxito nos brindan la oportunidad de acercarnos al autismo: “Atípico” y “The Good Doctor”. Vivimos en una sociedad  cada vez más sensibilizada, que apuesta por la diversidad y la inclusión como claves de éxito en cualquier ámbito; prueba de ello...

La discriminación de la mujer en el mercado laboral está en gran parte ocasionada por la existencia de prejuicios sociales, que se trasladan al ámbito  empresarial. Es por ello fundamental impulsar un cambio de cultura organizacional, en el que las empresas se comprometan a realizar...

Las políticas de diversidad e inclusión (D&I) han encontrado su hueco en las agendas de los comités de dirección de las empresas durante el año 2018. Se han creado comités de diversidad, se ha iniciado un diálogo con mayor profundidad, se ha conceptualizado con mayor...

Contratar personas con discapacidad no es una acción de filantropía o RSC, sino una ventaja competitiva. En eso parecemos estar todos de acuerdo, al menos en el discurso corporativo. Pero, realmente ¿encuentran las personas con discapacidad empleo en las empresas ordinarias, es decir, en los entornos...

Poder desplazarte desde tu casa hasta tu puesto de trabajo  es un factor decisivo para lograr la plena inclusión de todas las personas con discapacidad, pues no siempre es posible el teletrabajo (por ejemplo en empleos cara al público) o aun siéndolo, no todas las...

La mayor barrera a la contratación de personas con discapacidad son los prejuicios. Y el primer paso para deshacerse de ellos es conocerlos, para después racionalizarlos y finalmente desmontarlos. No es sólo positivo para las propias personas con discapacidad, sino para la empresa en su conjunto, en...

La Diversidad está en el punto de mira de las empresas. Las organizaciones queremos ser diversas, sabemos que de este modo seremos más creativas, competitivas,  innovadoras, eficientes...

Siempre se las menciona juntas, incluso aparecen simplificadas bajo las siglas D&I. Parecen un binomio inseparable, y es que lo son. Pero,  ¿cuáles son las diferencias entre Diversidad e Inclusión? Una cita pronunciada por la consultora de Diversidad y actual VP Inclusion Strategy de Netflix, Verna Myers ,...

La accesibilidad se ha convertido en un requisito básico para medir la calidad de los servicios turísticos. Sin embargo, y a pesar de los incuestionables esfuerzos que se han realizado durante los últimos años, siguen existiendo aún grandes carencias que nos impiden hablar de un...

Competir en el mercado laboral ya no es patrimonio exclusivo de los demandantes de empleo; desde hace años, las empresas rivalizamos por atraer ese bien tan escaso y codiciado: el talento.  En esta pugna, los beneficios sociales o retribuciones no monetarias se han convertido en un...

El tejido empresarial español tiene cada vez más clara la importancia de la gestión estratégica de la Diversidad Corporativa. Es por ello que el año pasado nacieron los I Premios de Diversidad e Inclusión, organizados por Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad....

Las personas, desde el mismo momento en el que nacemos, venimos con un Talento bajo el brazo. Este talento es el que, en potencia, nos permite brillar, dar lo mejor de nosotros mismos y ser de utilidad para otras personas. Ese talento es necesario desarrollarlo...

¿Me echas un cable?  Ser "la nueva" en una oficina impone. Si le añades el factor discapacidad en el que necesitas ayuda de una tercera persona para mover objetos, beber agua o abrir una puerta, la nube de inseguridades crece exponencialmente a medida que llega...

-Hablar de beneficios de la Diversidad corporativa es, en realidad quedarse corto: la Diversidad  se ha convertido en un imperativo para toda compañía que quiera ser sostenible en el tiempo. Sin embargo, conviene recordar cuáles son sus ventajas. -Conscientes de la importancia que ha adquirido la...

Durante la última década, la expresión "gestión de la diversidad" ha adquirido gran popularidad, situándose en el epicentro del debate empresarial. De un tiempo a esta parte, todos quieren ser pioneros en la materia, se organizan  jornadas de debate, foros, simposios y un sinfín de...

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) han llegado para quedarse y los responsables de RSC no dejan de pensar cómo enfocar su estrategia en ellos. Incidir en alguno de los 17 ODS existentes, a priori, no es demasiado complicado si tu empresa se dedica a la...

Como persona con discapacidad, y basándome en mi propia experiencia, me gustaría compartir varios consejos para la inclusión de trabajadores con discapacidad a una empresa, y que se sienta incluida en el equipo de trabajo. Los más importantes, bajo mi punto de vista, son: 1- Accesibilidad...

#NoSonSóloCifras: este es el claim que la Fundación Adecco ha utilizado para dar a conocer sus resultados de 2017. En su Memoria anual, la Fundación recoge las principales cifras de su actividad a lo largo del año 2017, pero como matiza Francisco Mesonero, director general...

Tradicionalmente, el tercer sector ha sido considerado como independiente del mundo empresarial. Su actividad y desarrollo no han ido en paralelo, siendo habitualmente el tejido asociativo un mero receptor filantrópico del compromiso social de las empresas. Sin embargo, el tiempo ha demostrado que su influencia y...

Los beneficios de apostar por la Diversidad  en cualquier área de la compañía, ya son incuestionables y reconocidos por todos: creatividad, innovación, apertura a nuevos mercados, diferenciación, idónea orientación en la toma de decisiones, etc. Pero la Diversidad, por sí sola, no revierte en los citados...