El voluntariado corporativo se ha convertido en una herramienta para acercar realidades, compartir conocimientos y avanzar hacia una sociedad más inclusiva. A través de estas iniciativas, las empresas pueden poner la experiencia de sus profesionales al servicio de las personas, contribuyendo a reducir barreras y a generar oportunidades de participación social y laboral.
El voluntariado corporativo es una vía clave para promover la inclusión sociolaboral y favorecer el desarrollo del talento de las personas que encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral. Estas experiencias permiten crear espacios de encuentro, fomentar la empatía y desarrollar competencias que contribuyen tanto al crecimiento personal como profesional.
El voluntariado corporativo: mucho más que una acción solidaria
La evolución de estas iniciativas refleja su creciente importancia en las estrategias empresariales. Así lo recoge la 2ª encuesta El estado del Voluntariado Corporativo en España, elaborada por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco a partir de la experiencia de empresas que desarrollan programas de voluntariado de forma continuada. Según el estudio, el 65,2% de las empresas identifica la inclusión sociolaboral como el principal propósito de sus iniciativas de voluntariado corporativo, por delante de otros ámbitos como la preservación del medioambiente (61,4%) y la educación y formación para el desarrollo sostenible (27,4%).
Además, el voluntariado corporativo avanza hacia una mayor integración en la estrategia empresarial: el 65,7% de las compañías ya cuenta con un programa alineado con el negocio, mientras que el 49,3% afirma que su participación e impacto han aumentado significativamente durante los últimos tres años.
Estos datos reflejan que el valor del voluntariado corporativo va más allá de la propia actividad. El contacto directo entre profesionales y personas en riesgo de exclusión permite conocer otras realidades, compartir experiencias y cuestionar prejuicios que, en ocasiones, siguen dificultando la inclusión.
Para las personas participantes, estas iniciativas pueden representar una oportunidad para adquirir nuevos conocimientos, reforzar la confianza en sus capacidades y desarrollar habilidades útiles para su vida cotidiana y su futuro profesional.
Al mismo tiempo, las personas voluntarias tienen la oportunidad de poner en práctica competencias como la comunicación, la escucha activa y el trabajo en equipo, además de desarrollar una mayor sensibilidad hacia la diversidad.
De hecho, la encuesta señala que el 69,4% de las empresas considera que el voluntariado corporativo contribuye a que sus profesionales estén más sensibilizados y conectados con la realidad social. Asimismo, el 41,6% destaca que estas actividades ayudan a desarrollar equipos más abiertos a la inclusión.
Fundación Ibercaja y Fundación Adecco: un ejemplo de colaboración para la autonomía digital
La importancia de estas iniciativas de voluntariado se refleja en la sesión presencial Banca online y Bizum accesible paso a paso, desarrollada en el marco de Cantera de Talento, un programa de la Fundación Adecco orientado a impulsar la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad intelectual mediante el desarrollo de competencias, la formación y el acercamiento al entorno empresarial.
La actividad, realizada en colaboración con Fundación Ibercaja, contó con la participación de 36 personas con discapacidad intelectual de Huelva, Sevilla, Madrid, Zaragoza y Teruel, que pudieron familiarizarse con herramientas digitales relacionadas con la gestión de sus finanzas personales.
A través de un simulador de la aplicación Bizum y de explicaciones adaptadas a sus necesidades de aprendizaje, las personas participantes practicaron el uso de servicios bancarios digitales y aprendieron a identificar riesgos relacionados con la ciberseguridad y los fraudes online.
El objetivo era facilitar un aprendizaje accesible y práctico que contribuya a mejorar su confianza y seguridad a la hora de gestionar su economía diaria.
Esta experiencia muestra cómo el conocimiento de los profesionales puede ponerse al servicio de necesidades concretas, facilitando el acceso a herramientas que forman parte de la vida cotidiana y favoreciendo una mayor independencia.
Además, pone de manifiesto el potencial del voluntariado corporativo para conectar el conocimiento técnico de las empresas con las necesidades reales de las personas, transformándolo en oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
La accesibilidad, clave para la igualdad de oportunidades
El acceso a los servicios digitales es cada vez más necesario para desenvolverse con autonomía en la sociedad. Sin embargo, cuando las herramientas y los contenidos no se adaptan a las necesidades de todas las personas, pueden convertirse en una barrera para su participación.
Por ello, iniciativas como la formación en banca online y Bizum accesible ponen de manifiesto la importancia de incorporar criterios de accesibilidad digital y cognitiva en los procesos de aprendizaje.
Aprender a consultar una cuenta, familiarizarse con una aplicación o reconocer un posible fraude son conocimientos que pueden marcar una diferencia en el día a día. Además, el desarrollo de competencias digitales contribuye a reforzar habilidades cada vez más relevantes en los entornos laborales.
