La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrado la novena edición de los Premios de Diversidad e Inclusión (DI), una cita de referencia en el ámbito empresarial que reconoce a las organizaciones más comprometidas con la gestión responsable de la diversidad corporativa, la equidad y la inclusión sociolaboral.
El evento, que ha tenido lugar en el Congreso de los Diputados, ha contado con la presidencia de honor de SS.MM. los Reyes de España y ha puesto en valor la importancia de integrar la DEI como eje estratégico del liderazgo y la sostenibilidad empresarial.
En tiempos de profundos cambios en los que la incertidumbre se ha convertido en una característica permanente de nuestro entorno, estos galardones buscan reconocer a aquellas empresas que son capaces movilizar mejor el talento de todas las personas. Sin exclusiones, sin prejuicios y sin barreras. A través de seis categorías diferentes (y dos premios honoríficos) se ha reconocido el esfuerzo de las compañías que integran la diversidad y la inclusión en su estrategia corporativa, impulsando un cambio positivo tanto dentro de las organizaciones como en su entorno social.
Los galardones se han estructurado en seis categorías que reconocen proyectos innovadores y medibles, y dos premios honoríficos:
Mejor plan estratégico de diversidad e inclusión
El fallo del jurado ha reconocido el Mejor plan estratégico de diversidad e inclusión, que ha contado con dos premiados: uno en la posición de gran empresa, que ha recibido Leroy Merlin España y otro en el nivel de pyme, que ha recogido EGA Master.
- Leroy Merlin España ha sido reconocida por su Plan Estratégico DEI 2024-2027, una hoja de ruta transversal que integra la diversidad, equidad e inclusión en todos los procesos de gestión de personas y negocio. El plan impacta a más de 18.600 empleados en toda España y se articula a través de la Oficina de Diversidad e inclusión, con actuaciones específicas en género, discapacidad, diversidad generacional, cultural y LGTBIQ+.
Serveo y Deloitte han sido reconocidas en segunda y tercera posición respectivamente en la categoría gran empresa al Mejor plan estratégico de diversidad e inclusión.
- Por otra parte, EGA Master ha sido distinguida por su proyecto “Estrategia Corporativa de Diversidad, equidad e inclusión”, gracias a integrar este plan como parte esencial de su estrategia empresarial en un sector tradicionalmente masculinizado como el industrial y metalúrgico. Desde hace más de una década, la compañía impulsa una estrategia transversal basada en la igualdad de oportunidades, la multiculturalidad, el liderazgo inclusivo y la integración del talento diverso en todos los niveles de la organización.
Crash Music y Fundación Music For All han sido reconocidos en segunda posición por el proyecto Cooltural Fest como premio al Mejor plan estratégico en categoría pyme; mientras que Apoyos y Recursos Comunidad Autista ha ocupado la tercera posición de esta categoría por “Busca y encuentra”, una plataforma digital especializada en neurodesarrollo.
Mejor práctica en inclusión laboral
En segundo lugar, el premio a la Mejor práctica en inclusión laboral se ha concedido a Meliá Hotels International, por su proyecto “Urdimbre. Retos hacia el empleo”, una iniciativa impulsada junto al Gobierno de Canarias para favorecer la inclusión social y laboral de jóvenes migrantes extutelados, uno de los sectores de la población con mayores dificultades de acceso al empleo. El proyecto combina formación, acompañamiento, alojamiento y contratación directa en áreas operativas como cocina, sala, housekeeping y mantenimiento.
En esta categoría ha resultado distinguido en segunda posición Leroy Merlin España, por el proyecto “Seniormente responsable” para la gestión inclusiva del talento sénior dentro de la compañía; y, en tercer lugar, Fundación ENDESA por SAVIA, una iniciativa para mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 50 años desarrollada junto a Fundación Máshumano.
Mejor práctica en acción social
En esta edición, el premio a la Mejor práctica en acción social se ha repartido entre dos proyectos: “Talento de barrio”, de EY, y “GIRA”, de Coca-Cola.
El primero impulsa la inclusión social y la igualdad de oportunidades en barrios en situación de vulnerabilidad, combinando educación, cultura y empleabilidad en un itinerario integral de acompañamiento. Desde su creación en 2018 en San Cristóbal de Los Ángeles (Madrid) ha desarrollado más de 200 iniciativas, acompañado a más de 5.500 personas, movilizado a más de 1.500 voluntarios y generado más de 30.000 horas de voluntariado.
Por su parte, “GIRA” es la plataforma de Coca-Cola orientada a mejorar la empleabilidad, el emprendimiento y el desarrollo profesional de mujeres y jóvenes, colectivos con mayores barreras de acceso al mercado laboral. A través de sus proyectos GIRA Mujeres y GIRA Jóvenes, combina formación mentoría, acompañamiento y conexión con oportunidades reales de empleo y emprendimiento, con especial atención a entornos rurales. Desde su creación, se han beneficiado de este proyecto más de 39.000 personas.
El segundo premio en la categoría de Mejor práctica en acción social ha sido para Leroy Merlin España por el proyecto “Hogares dignos”, que busca mejorar las condiciones de vida de personas en situación de vulnerabilidad mediante la rehabilitación y adaptación de viviendas, centros de acogida y espacios comunitarios. El tercer premio ha sido para “Enseñar para aprender” de la Fundación General Universidad de La Laguna, que fomenta el emprendimiento, la inclusión y la empleabilidad mediante la creación y gestión de cooperativas escolares.
Mejor práctica en transformación cultural en diversidad e inclusión
El premio a la Mejor práctica en transformación cultural en diversidad e inclusión ha reconocido el proyecto “Despegando juntas. Transformación de la Diversidad de Género en el entorno industrial”. Se trata de una iniciativa de Airbus desarrollada para incrementar la presencia femenina en entornos industriales y de producción, abordando la baja participación de mujeres en la FP aeronáutica y en los talleres de la compañía. El proyecto combina la red de apoyo Flying Women, la captación proactiva de talento y el compromiso de la dirección para transformar la cultura organizativa y eliminar sesgos de género.
En esta cuarta categoría se ha reconocido también a AstraZeneca por el proyecto “This is me” (estrategia de diversidad e inclusión, orientada a crear una cultura en la que todas las personas puedan desarrollarse siendo ellas mismas) y a Deloitte por la iniciativa “Being Flexible”, que impulsa una transformación cultural basada en la flexibilidad, la conciliación y el bienestar emocional.
Excelencia en cumplimiento y diversidad
Como novedad, este año se ha incluido la categoría Excelencia en cumplimiento y diversidad, premio que se ha otorgado a Sacyr por “El valor de lo diverso más allá del marco normativo”, un sistema integral de gestión de Diversidad, Equidad e Inclusión que supera las obligaciones legales para convertir la diversidad en un eje estratégico de negocio, sostenibilidad y gobernanza. A través de este sistema, la compañía impulsa más de 250 indicadores de seguimiento, programas específicos de igualdad, discapacidad, talento sénior, conciliación y liderazgo inclusivo, involucrando de forma transversal a toda la organización.
La segunda mención de esta nueva categoría ha sido para Deloitte en reconocimiento al “Protocolo de acompañamiento para casos de afirmación de género (protocolo trans)”.
Premio a la comunicación clara, adaptativa e inclusiva
Por último, y también como novedad de esta novena edición, se ha incorporado un premio para destacar la Comunicación clara, adaptativa e inclusiva. Este reconocimiento ha sido para Onda Vasca por el proyecto EmakumeON, que utiliza la comunicación como herramienta de transformación social para acercar la igualdad, la diversidad y la inclusión a la ciudadanía a través de un programa radiofónico semanal y su posterior difusión en formato podcast. Su objetivo es visibilizar referentes femeninos diversos, generar conciencia sobre las desigualdades persistentes y fomentar una conversación social informada y accesible. Desde su lanzamiento en 2024, el proyecto ha beneficiado de forma directa e indirecta a más de 50.000 personas y ha creado un archivo sonoro permanente que sirve como recurso divulgativo y de sensibilización..
Premios honoríficos
Junto a las categorías mencionadas, se han otorgado dos reconocimientos honoríficos a dos mujeres referentes en liderazgo inclusivo, Adela Cortina y Emma Mayo.
Adela Cortina (Valencia, 1947)es catedrática emérita de Ética y Filosofía Política en la Universidad de Valencia, miembro de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas, siendo la primera mujer que ingresa en ella desde su fundación en 1857. También es directora de la Fundación ÉTNOR (“para la Ética de los Negocios y las Organizaciones”) y Doctora Honoris Causa por distintas universidades nacionales y extranjeras. Cortina trabaja en cuestiones de ética (tanto de fundamentación como de aplicación a la educación, la política, las empresas, los medios de comunicación, las profesiones y la inteligencia artificial) y de filosofía política (ciudadanía, democracia, desarrollo humano o cosmopolitismo).
Emma Mayo (A Coruña, 1979) Profesora de Psicología de la Universidad de Santiago de Compostela, su trabajo combina investigación, docencia y acción social, aportando una perspectiva integral que encarna los principios que reconoce en este galardón. Ha sido distinguida con el premio honorífico por ser una líder comprometida con la inclusión, la equidad y el bienestar psicosocial de las personas en situación de vulnerabilidad, especialmente dentro del ámbito educativo y universitario.
