Ha llegado el momento que tanto ansiabas después de la búsqueda de un puesto de trabajo: firmar el contrato. Te damos algunos consejos que debes tener en cuenta para que no tengas dudas a la hora de firmarlo. Y en el caso de tenerlas, que sepas dónde o a quién consultar.
El contrato de trabajo: características y tipos
En este artículo puedes leer más detalles sobre todo lo que debes saber sobre el contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo que firman empresario y trabajador, mediante el que este último presta servicio a la empresa a cambio de una retribución. El contrato puede formalizarse por escrito o de palabra y pueden firmarlo mayores de edad o menores legalmente emancipados. Actualmente existen cuatro tipo de contratos:
Contrato indefinido: se concierta sin límites de tiempo (en cuanto a la duración del contrato) en la prestación de los servicios. Puede ser verbal o escrito y con jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Contrato temporal: la relación laboral entre empresario y trabajador se establece por un tiempo determinado. Se formaliza por escrito (salvo excepciones) y puede establecer jornadas completas o parciales.
Contrato para la formación y el aprendizaje: pensado para favorecer la inserción laboral de los jóvenes mientras están estudiando.
Contracto en prácticas: creado para que el trabajador ponga en práctica la formación recibida durante sus estudios.
Alta en la Seguridad Social
Una vez hayas firmado el contrato, tienes que comprobar en la Tesorería General de la Seguridad Social que te han dado de alta. Este paso garantiza tus derechos y protecciones según la normativa laboral. Si has facilitado tu móvil, te llegará un SMS con el aviso de alta.
El convenio colectivo
El convenio colectivo es un “acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores en el cual se establecen las condiciones de trabajo de un sector determinado”. El Ministerio de Trabajo tiene un buscador para que puedas localizar el convenio colectivo que corresponde a tu actividad económica y a tu comunidad.
El salario: el sueldo bruto y el sueldo neto
Es importante que te familiarices con los conceptos salario bruto y salario neto, pues no son lo mismo y podrían llevar a confusión. El bruto es la suma de los importes que se pagan al trabajador antes de aplicar las retenciones y cotizaciones obligatorias. En una nómina, el salario bruto aparece en la parte denominada «Devengos» y se desglosa en diferentes conceptos: salario base, mejoras, complementos, seguro de vida, etc. Por contra, el salario neto es el resultado de aplicar al salario bruto todas las retenciones y cotizaciones fiscales. En otras palabras, es la cantidad real de dinero que recibe el profesional a cambio de su trabajo.
Las condiciones de trabajo
Aunque hemos puesto este punto en último lugar, es importante que conozcas las condiciones del puesto. incluso antes de firmar el contrato. Hay pequeños detalles que puedes preguntar después, pero otros son importantes tenerlos claros desde el principio. Nos referimos al tipo de jornada, a los beneficios sociales de la empresa, oportunidades de desarrollo…
