¡Abierto el plazo para presentar las candidaturas de los VII Premios de Diversidad e inclusión hasta el 31 de mayo!

25 Abr ¡Abierto el plazo para presentar las candidaturas de los VII Premios de Diversidad e inclusión hasta el 31 de mayo!

La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad abren la convocatoria de los VII Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Desde su instauración en 2018, estos premios se han erigido como referentes, contribuyendo de forma sustancial a la innovación, impacto y visibilidad de proyectos empresariales pioneros en la gestión de la diversidad corporativa e inclusión sociolaboral.

El plazo de recepción de candidaturas permanecerá abierto hasta el 31 de mayo a través del enlace: https://fundacionadecco.org/premios-diversidad-inclusion. El fallo del jurado se anunciará en el último trimestre del año, así como la entrega de premios, que también se celebrará en esas fechas.

La gestión de la diversidad, en el centro de la agenda empresarial

La gestión de la diversidad, la creación de modelos empresariales inclusivos y la minimización de brechas corporativas han ganado relevancia en el ámbito empresarial, tanto desde una perspectiva interna como desde su impacto en la sociedad. A nivel interno, y ya respaldadas por un marco regulatorio cada vez más exigente, las políticas de DE&I tienen una incidencia directa en el componente social de los criterios ESG, redundando en la competitividad de las compañías.

Estas estrategias desempeñan un papel crucial en la reducción de las desigualdades y se orientan a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Tanto es así, que muchas empresas ya cuentan con equipos específicos y consolidados para diseñar y poner en marcha estrategias de DE&I de alto impacto. El camino aún es largo pero la conciencia empresarial es cada vez mayor y el cambio cultural empieza a traducirse en iniciativas reales y de valor añadido.

En este escenario, los Premios Diversidad, Equidad e Inclusión buscan reconocer a aquellas empresas que están liderando esta transformación y que, durante el año 2023, han destacado por sus buenas prácticas de inclusión sociolaboral, lucha contra la desigualdad, cambio cultural y acción social.

¿A qué categorías se puede optar?

Los premios cuentan con cuatro categorías que buscan visibilizar y reconocer buenas prácticas empresariales basadas en una visión sostenible de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).

CATEGORÍA I. Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión en dos subcategorías: grandes empresas y pymes. Reconocimiento a aquellas empresas que cuenten con la mejor estrategia y visión de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), su integración como elemento estratégico en el negocio, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa (plantilla, clientes, proveedoras, etc.).

CATEGORÍA II. Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral. Distinción a aquellas iniciativas que favorecen la inclusión laboral de personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o de trata, familias monoparentales, proyectos para apoyar el talento sénior o a otras personas en situación de vulnerabilidad.

CATEGORÍA III. Premio a la mejor práctica en Acción Social. La desigualdad y la exclusión social son dos grandes enemigos de la diversidad, Por ello, en esta categoría se reconoce a aquellos proyectos (educativos, formativos y laborales) que contribuyen a reducirlas.

CATEGORÍA IV. Premio a la mejor práctica para la Transformación Cultural en Diversidad e Inclusión. Reconocimiento a la mejor práctica corporativa que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión. En esta categoría se incluyen acciones de formación, así como de sensibilización y concienciación que contribuyan a reducir los prejuicios y sesgos inconscientes, la discriminación, desigualdad y exclusión social (acciones de voluntariado, campañas de comunicación y publicidad, proyectos de diálogo).

Quinta categoría: premio honorífico

Además, como sucediera en ediciones anteriores, habrá un premio honorífico destinado a reconocer a una persona que ejemplifique el liderazgo inclusivo y sirva de inspiración para el sector empresarial. En este sentido, las empresas participantes se involucrarán en primera persona, proponiendo a aquellas personalidades que más les inspiren en sus estrategias de DE&I.

El jurado estará compuesto por personas expertas a nivel institucional, académico y empresarial, en materia de Responsabilidad Corporativa y Diversidad, Equidad e Inclusión, así como por representantes de la Fundación Adecco y del Club de Excelencia en Sostenibilidad, quienes tomarán la decisión por mayoría simple.