Conoce los proyectos ganadores de la sexta edición de los premios de Diversidad e inclusión

18 Jul Conoce los proyectos ganadores de la sexta edición de los premios de Diversidad e inclusión

Un año más, los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), otorgados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, reconocen y dan visibilidad a las mejores prácticas empresariales en materia de diversidad, equidad e inclusión.

En esta sexta edición, los premios se han clasificado en cuatro categorías: mejor plan estratégico de diversidad, equidad e inclusión, mejor iniciativa en inclusión laboral, mejor práctica en acción social y mejor propuesta para la transformación cultural.

Cinco ganadores en cuatro categorías

Bajo la presidencia de Honor de SS.MM los Reyes de España, se ha constituido un jurado formado por Carmen Alsina, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de la CEOE; Carmen Paz-Aparicio, profesora de la Universidad Carlos III; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Cristina Sánchez, directora ejecutiva de Pacto Mundial de la ONU en España; Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, y Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad.

Plan estratégico en diversidad e inclusión

El fallo del jurado ha reconocido el mejor plan estratégico de diversidad e inclusión, que ha contado con dos premiados: uno en la posición de gran empresa, para Coca-Cola Europacific Partners, y otro en el nivel de pyme, que ha sido para Grünenthal Pharma.

• Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ha sido reconocida por su proyecto “Everyone is Welcome: una apuesta por el valor de las personas”. Mediante esta iniciativa, la compañía se ha esforzado por garantizar que todas las personas se sientan bienvenidas, valoradas y seguras en su lugar de trabajo. Su estrategia abarca dimensiones como género, discapacidad, generacional, diversidad cultural o LGTB+. Promueve la igualdad de oportunidades, eliminando barreras y tratando de alentar a otras empresas a seguir su camino hacia un futuro más inclusivo.
• Grünenthal Pharma y su proyecto Diversidad y Compromiso han sido galardonados en la categoría de pyme. La diversidad, la igualdad y la inclusión han estado integradas en el ADN de la compañía desde hace más de una década. La estrategia desarrolla relaciones laborales basadas en el respeto, la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Promueve medidas de conciliación para todo el equipo a través de una red de profesionales y voluntarios para velar por su correcto cumplimiento.

Mejor práctica en inclusión laboral

El premio a la mejor práctica en inclusión laboral se ha concedido a Baleària por la iniciativa “Formación Profesional en el Ámbito del Transporte Marítimo de Pasajeros”. Este proyecto es un ejemplo de cooperación público-privada, siendo sus promotores el Secretariado de Estado de Formación Profesional (SEFP), la Oficina de la Formación Profesional y de la Promoción del Trabajo (OFPPT), la Dirección de Recursos y de la Formación (Marruecos), la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y Baleària. Se trata de una iniciativa que responde a una demanda social para mejorar el servicio en las rutas del Estrecho o conexiones con Argelia y Marruecos. El proyecto está formando un grupo de 100 jóvenes, estudiantes de último curso de Formación Profesional.

Mejor práctica en acción social

La mejor práctica en acción social ha reconocido el programa #ContraLaDesigualdad. Tejer redes de vida, de Redeia. Se trata de un proyecto global de transformación, colaboración y creación de valor compartido. Se centra en la lucha contra las desigualdades territoriales, digitales, generacionales y de género, mediante la identificación y puesta en marcha de iniciativas innovadoras que generan un impacto positivo y regenerativo. Dan lugar a procesos de transformación y proporcionan oportunidades a través de un proceso multiplicador de mejora continua. Hasta la fecha, se han puesto en marcha 36 iniciativas en colaboración con 96 entidades de diferente naturaleza: sociales, públicas, académicas, grupos de acción local y empresas. El impacto directo es de casi 40.000 personas, de más de medio millar de municipios de España, y con más de 90.000 beneficiarios indirectos potenciales.

Mejor práctica en transformación cultural en diversidad e inclusión

Por último, el premio a la mejor práctica en transformación cultural en diversidad e inclusión ha reconocido el proyecto “Abanca Iguales”, de Abanca Corporación Bancaria S.A. Este programa de formación y comunicación en igualdad y diversidad consiste en una herramienta digital que, a golpe de clic, ayuda a desaprender, desmontar y desactivar los sesgos y prejuicios. El objetivo es seguir potenciando la diversidad como palanca de rentabilidad y sostenibilidad.

La astronauta Sara García Alonso: premio honorífico

En esta sexta edición de los premios se ha concedido un galardón honorífico a Sara García Alonso (León, 1989), quien en noviembre de 2022 fue seleccionada por la Agencia Espacial Europea para convertirse en la primera mujer española candidata a astronauta. Además, es bióloga molecular e investigadora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) en el laboratorio de Mariano Barbacid.

Dicho premio reconoce su trayectoria y contribución a la visibilidad de la mujer en el ámbito científico, convirtiéndose en un referente para inspirar a las nuevas generaciones e impulsar la inclusión de la mujer en el ámbito STEM. «Las estrategias de diversidad, equidad e inclusión deben ser la base de una sociedad justa y próspera en la que todos tengamos oportunidad de derribar las barreras y estereotipos que nos impiden alcanzar nuestras metas”. Mismos obstáculos que ella ha ido derribando en su carrera como investigadora y en su candidatura a como astronauta en la ESA. “Durante todo este camino he tenido que deshacerme de los estereotipos que alejan a las mujeres de las carreras STEM y de los puestos directivos. En su lugar, he cargado mi mochila para este viaje con esfuerzo y valentía, que me han ayudado a suplir la falta de referentes femeninos en estos ámbitos”, ha asegurado.