Posiblemente, uno de los temas más delicados a tratar en una entrevista de trabajo —pero también de los más importantes— es el salario.
Para que no dejes pasar un tema tan importante como este, te compartimos algunos consejos que te permitirán acordar con el empleador el salario que mereces.
Y no olvides que la mayoría de las empresas suelen hablar de sueldo bruto, por lo que es esencial considerar las retenciones, como el IRPF.
Preparación para negociar salario en una entrevista de trabajo
Es importante que prepares muy bien tu entrevista de trabajo. De esta manera, multiplicarás tus opciones de quedarte con el puesto. Es fundamental conocer bien la empresa, los requisitos para el puesto y la media que se está pagando en empresas del sector para puestos similares.
Si controlas los temas a tratar en la entrevista, demostrarás al reclutador que estás interesado en la posición, además de transmitir seguridad y responsabilidad.
Investigar el salario promedio para la posición
Conocer las cifras en las que se me mueve el salario promedio para un puesto como al que estás optando te permitirá tener un mayor poder de negociación. Si tus pretensiones son muy altas, es probable que la empresa rechace tu candidatura a pesar de cumplir con el perfil buscado.
Por otra parte, si tu propuesta de salario es muy baja, existe la posibilidad de que cobres menos de lo que te mereces. Hay que saber valorarse.
Preparar argumentos de valor y habilidades únicas
Para plantear o pedir un salario determinado, debes poder justificarlo. En ese sentido, es recomendable que analices los principales argumentos que ayuden a respaldar tu petición.
Tus años de experiencia pueden ser un buen fundamento, pero también es importante que pienses en las habilidades que te podrían distinguir de otras personas o el compromiso de alcanzar ciertos objetivos que beneficien a la empresa.
Conocer la política de compensación de la empresa
También debes tener en cuenta que algunas organizaciones ofrecen otro tipo de retribuciones que podrían compensar la parte económica, como guardería, flexibilidad horaria, seguros de salud, entro otros.
Durante la entrevista de trabajo
Otro punto que suele provocar nerviosismo es no saber el momento adecuado para hablar de dinero. Muchas veces no se sabe si esperar a que la persona que realiza la entrevista plantee el tema de la retribución o preguntarlo directamente.
Para que esto no sea un tema más de preocupación durante tu entrevista, te compartimos algunos tips para que sepas cuándo y cómo hablar del salario:
Esperar hasta que se aborde el tema de la compensación
Lo ideal es esperar a que la persona reclutadora plantee el tema de las retribuciones, pues probablemente te mencione cuánto es lo que se tiene considerado para el cargo o te pregunte directamente sobre tus pretensiones de sueldo.
Generalmente este punto es uno de los últimos que se toca durante la entrevista, así que la recomendación es que no te adelantes al tema.
Ser directo y cordial en la negociación
Al haber preparado tus argumentos previamente, debes estar tranquilo y seguro durante la negociación, ya que eso será una buena señal para el entrevistador. Tú sabes lo que vale tu trabajo, las políticas de la empresa y cuánto se paga en el sector, así que sé directo y amable.
Considerar ofertas y hacer contrapropuestas constructivas
Pese a tener claro lo que quieres y debes cobrar por tu jornada laboral, es importante que estés abierto a escuchar y considerar la oferta de la empresa. Puede que la organización esté satisfecha con tu candidatura, pero no se puede permitir ese sueldo.
Muchas veces la empresa intenta negociar. En esos casos puedes hacer una contrapropuesta por una cantidad diferente o proponer comenzar con el salario que ellos dicen, pero tras un periodo determinado, subir a uno que se acerque más al tuyo.
La tranquilidad, seguridad y preparación con la que te presentes a una entrevista serán siempre tus mejores aliados para conseguir ese empleo y negociar las mejores condiciones.
