Opinión

¿Por qué tu estrategia de Diversidad está fallando?

Este artículo va destinado a todas aquellos equipos de RRHH que quieran analizar porqué su estrategia de Diversidad está fallando o los resultados no...

Cómo ayudar a una persona con discapacidad intelectual o psíquica

Poco a poco y de forma progresiva debemos ir rompiendo con los prejuicios y estereotipos que existen sobre la discapacidad intelectual y psíquica en...

100 metros era el diagnóstico, un Ironman fue el resultado

“Hay una enfermedad que es incurable y degenerativa: la vida”.  Y con ella debemos encontrar la felicidad. 100 metros es una película que no...

Retirarse del deporte: una competición de alto riesgo

Por Francisco Mesonero Director General Fundación Adecco     La celebración de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos reabre el debate sobre los grandes retos que los deportistas...

Las vacaciones de la Diversidad

Hay tanto veranos como personas. Cada uno disfruta de sus días de vacaciones con aquello que le satisface a nivel humano y emocional. Un...

Gestión de la Diversidad Corporativa: definición

Hay dos conceptos empresariales que en los últimos tiempos han adquirido especial relevancia en la estrategia de empresas de toda índole, tamaño y sector:...

Medidas alternativas para una Ley General de la Discapacidad (LGD) sostenible

La existencia de un marco legal para la inserción laboral de las personas con discapacidad, es sin duda un buen punto de partida para...

Objetivo: ¡Preparados para los millennials!

Los conocidos como millennials o generación Y son los jóvenes nacidos entre 1980 y 1995. Según un estudio llevado a cabo por la consultora...

Certidumbre y confianza contra el desempleo

Recientemente conocíamos los datos de la EPA del primer trimestre del año, que se publican en un momento marcado por la incertidumbre política: una...

La importancia de la Huella Social

En pleno desarrollo de la sociedad del conocimiento, la información no financiera está adquiriendo cada vez más relevancia en el mundo empresarial,  especialmente a...