Irene Gil

Periodista. Más de una década profundizando en la situación social y laboral de las personas en riesgo de exclusión.

#EncuentrosDigitales con personalidades del mundo de la discapacidad

La crisis de la COVID-19 ha agitado el orden mundial y colocado a la humanidad en una era desconocida, de profunda incertidumbre, miedo y...

Propuestas para la inclusión laboral de la mujer senior

La inclusión laboral de la mujer senior: un asunto de Estado En una sociedad que envejece rápidamente, la fuerza laboral senior va a tener un...

Los ODS son rentables: de lo filantrópico a la rentabilidad

¿Por qué los ODS son rentables? Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) han dejado de ser una “iniciativa” para convertirse en un movimiento internacional. Porque...

¿A qué llamamos empresa ordinaria?

Cuando hablamos de contratación de personas con discapacidad diferenciamos 2 modalidades principales: empleo protegido en Centros Especiales de Empleo y trabajo en la...

Conciliación, familia y discapacidad. Propuestas

Conciliación, familia y discapacidad. Potenciarla ha de ser un asunto Estado, en un contexto en el que muchos trabajadores se ven abocados al abandono...

¿Cómo normalizar la discapacidad en entornos laborales?

Normalizar la discapacidad en los entornos laborales es fundamental para que la inclusión se produzca con garantías. Sin embargo, a día de hoy, la...

Propuestas de los partidos políticos para favorecer el empleo de las personas con discapacidad

Favorecer el empleo de las personas con discapacidad en empresas ordinarias es un reto social de primera magnitud.  Con el objetivo de conocer las...

Cómo evitar la discriminación de la mujer en las empresas

La discriminación de la mujer en el mercado laboral está en gran parte ocasionada por la existencia de prejuicios sociales, que se trasladan al...

Contratar personas con discapacidad en empresas ordinarias. 7 razones

Contratar personas con discapacidad no es una acción de filantropía o RSC, sino una ventaja competitiva. En eso parecemos estar todos de acuerdo, al...

Belén Moreu, HRBP de PepsiCo: «El talento y la Diversidad son los pilares de un negocio sostenible»

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Falsos prejuicios sobre los trabajadores con discapacidad

La mayor barrera a la contratación de personas con discapacidad son los prejuicios. Y el primer paso para deshacerse de ellos es conocerlos, para...

Las dimensiones de la Diversidad en la empresa

La Diversidad está en el punto de mira de las empresas. Las organizaciones queremos ser diversas, sabemos que de este modo seremos más creativas,...