Cuando hablamos de contratación de personas con discapacidad diferenciamos 2 modalidades principales: empleo protegido en Centros Especiales de Empleo y trabajo en la empresa ordinaria.
Pero, ¿a qué nos referimos, coloquialmente, cuando hablamos de empresa ordinaria? Se trata del entorno convencional de trabajo, tal como todos lo conocemos, en el que conviven personas diversas aportando su talento y sus competencias para la consecución de los objetivos organizacionales. La legislación vigente concibe a las empresas como el fin último en el ciclo de la inclusión de una persona con discapacidad, al ser el único entorno en el que conviven y se equiparan al resto de los profesionales, normalizándose su presencia en la compañía. Frente al empleo protegido, la empresa ordinaria representa el máximo exponente de inclusión, por lo que todas las modalidades laborales han de ir encaminadas, siempre que sea posible, al empleo en la empresa ordinaria.
Dentro de la empresa ordinaria existe la fórmula del empleo con apoyo, en el que la persona con discapacidad es acompañada por un preparador laboral experto, que la orienta en su desempeño con la idea de que adquiera cada vez mayor autonomía.
Ley General de la Discapacidad
La Ley General de derechos de las personas con Discapacidad y su Inclusión Social exige a las empresas de más de 50 trabajadores la contratación de un porcentaje de personas con discapacidad no inferior al 2%, garantizándose que no queden excluidas en su totalidad el mercado laboral.
Las tendencias actuales van en la dirección de que la contratación de personas con discapacidad en las empresas no obedezca únicamente al cumplimiento de una cuota, sino que sean fruto de una estrategia empresarial que apuesta por la Diversidad & Inclusión, a través de procesos de selección por competencias en los que no existe cabida a la discriminación.
Si estás interesado en potenciar la contratación de personas con discapacidad en tu empresa, no dudes en contactar con la Fundación Adecco.
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