Con motivo del mes de la Salud mental, FAISEM (Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental), el despacho Cremades & Calvo Sotelo y la Fundación Adecco han organizado en Sevilla una jornada bajo el nombre “Estrategias para la inclusión laboral de personas en diagnóstico de salud mental”.
No hay salud sin salud mental
Según la OMS, en el año 2030 el 25% de la población mundial va a tener algún síntoma de enfermedad mental y el año pasado una de cada cuatro bajas laborales respondía a un diagnóstico de salud mental. Con estos datos sobre la mesa y la percepción generalizada de una mayor preocupación por la salud mental, en la jornada se ha dejado claro que es el momento de priorizar el bienestar emocional , poniendo el foco en la prevención en las empresas y en los entornos de trabajo, ya que “no hay salud sin salud mental”. También se ha abordado la situación de las personas con diagnóstico, brindándoles oportunidades de desarrollo y crecimiento, contando con recursos para que esos empleos sean sostenibles en el tiempo y siempre con el respaldo de los equipos directivos.
Salud mental: una prioridad en las empresas
La apertura de la jornada ha corrido a cargo de José Alberto Calvo, responsable de Recursos Humanos de Helvetia Seguros; Antonio Tallante, director general de Intermediación y orientación laboral del Servicio Andaluz de empleo; Silvia Maraver, gerente de FAISEM; Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco e Ismael Muñoz, secretario general de Planificación Asistencial y Consumo de la Consejería de Salud y Consumo. Mesonero ha destacado la necesidad de “promover el empleo entre las personas con discapacidad por diagnóstico de salud mental, cuya tasa de paro alcanza cifras desorbitadas debido a una falta de concienciación, sensibilidad, conocimiento y recursos”.
Han dado el paso al bloque Acercamiento a la Salud Mental por parte de Sergio González, responsable del Programa de Empleo de FAISEM, y Lourdes Sivianes, consejera en Cremades & Calvo Sotelo. En el mismo se ha destacado la evidencia de la eficacia del empleo y las adaptaciones para la salud mental, así como algunas ideas para crear un buen ambiente que fomente bienestar emocional: comunicación, transparencia en los equipos, confianza y complementariedad del talento para gestionar la diversidad. González ha reforzado el mensaje del empleo como vehículo para normalizar la vida de las personas con diagnóstico de salud mental. “El 47% de las personas con un diagnóstico de este tipo y en situación de desempleo creen que no van a volver a encontrar una oportunidad laboral”, ha alertado.
Después se ha presentado un bloque dedicado a compartir buenas prácticas sobre salud mental en la empresa, liderado por Isabel Arribas, Head of Employee Experience en Admiral Seguros, y Renée Scott, CEO en Alianza Preventiva.
Ambas han coincidido en que es el momento de priorizar la salud mental en este ámbito, además de insistir en que se necesitan lideres que crean en la persona, que den ejemplo, que se conozcan a sí mismos para inspirar y ser pilares en su equipo de trabajo. “Debemos centrarnos en crear entornos de bienestar que ayuden a identificar las señales de insatisfacción, y cualquier signo de enfermedad de tipo mental. Desde la empresa podemos aportar herramientas y actividades para apoyar y facilitar conversaciones sinceras. Mostrar nuestro interés puede ser un gran apoyo o señal de aliento para estas personas”, ha destacado la portavoz de Admiral.
Desde Alianza Preventiva abogan por la prevención, evaluando los riesgos psicosociales, apostando por la vigilancia de la salud desde los factores de riesgo, implantando medidas de prevención y actividades de promoción de la salud mental, desarrollando habilidades de liderazgo preventivo y formando e informando a los equipos. Scott también ha querido poner el foco en la adaptación de los puestos de trabajo: “Las empresas tenemos la responsabilidad de ofrecer un espacio de trabajo donde las personas con diagnóstico de salud mental puedan rendir al máximo, sin enfrentarse al estigma o la discriminación”.
Testimonios de superación
El último bloque ha girado en torno a testimonios de personas con diagnóstico de salud mental. Nuria Begerano, coordinadora del departamento de Integración de la Fundación Adecco en Andalucía, ha acompañado a una persona con diagnóstico de salud mental, que ha compartido su experiencia en el programa de Salud mental de la Fundación. Ha explicado sus inicios en su posición actual —es operaria de almacén en Amazon— y ha estado acompañada por Marina Monsalve, HRBP de la plataforma que la compañía tiene en Sevilla, enfatizando la estabilidad que le proporciona el trabajo en su día a día. Mismo testimonio que ha ofrecido otra persona con diagnóstico de salud mental que ha encontrado trabajo como pinche de cocina gracias a FAISEM.
“Dar a conocer la realidad de las personas con un diagnóstico de salud mental y derribar las barreras con las que se encuentran en su acceso al mercado de trabajo es el propósito por el que trabajamos en el programa de Salud mental de la Fundación Adecco. Un propósito en el que ponemos el foco durante este mes de octubre, pero que debe mantenerse durante todo el año. De la misma manera, es imprescindible implementar los mecanismos y recursos necesarios para que el empleo de las personas con diagnóstico de salud mental, sea sostenible en el tiempo, convirtiéndose en la base de una vida normalizada” ha concluido Begerano.
