En 2025, el CIBE – Centro Integral de Búsqueda de Empleo se consolida como un hito en el proyecto de inclusión laboral de la Fundación Adecco porque transforma la forma de acompañar a las personas en situación de vulnerabilidad. El modelo parte de una idea clave: no es posible acceder al empleo sin abordar antes las barreras personales y sociales que lo dificultan.

El itinerario comienza con un Triaje Social, que permite realizar una evaluación estructurada de la situación personal, social y profesional de cada persona, identificando su nivel de empleabilidad, las principales barreras y los apoyos prioritarios. A partir de este diagnóstico, se activa la Unidad de Recursos para el Empleo, que pone a disposición apoyos esenciales —como conciliación, dispositivos digitales, conectividad o ropa profesional— haciendo posible el inicio real del proceso de búsqueda de empleo.

De forma coordinada, la Unidad de Trabajo Social ofrece orientación social y jurídica, gestiona ayudas y conecta a la persona con recursos especializados, reforzando la estabilidad necesaria para avanzar. Sobre esta base, el CIBE integra la atención sociolaboral tradicional de la Fundación Adecco, que incluye orientación laboral individualizada, formación para el empleo e intermediación con empresas, reforzando competencias y construyendo itinerarios realistas alineados con las necesidades del mercado laboral.

El proceso se completa con la Unidad de Apoyo a la Inclusión, que acompaña tanto a la persona como a la empresa tras la contratación, asegurando una inclusión laboral efectiva y sostenible. Esta es la diferencia del CIBE frente a un servicio de empleo tradicional: no empieza buscando un empleo, empieza haciendo posible que la persona pueda buscarlo.

Además, el CIBE es un modelo replicable y adaptable a las distintas delegaciones, cuyo crecimiento depende de la colaboración y de las alianzas. En 2025, representa una nueva forma de entender la inclusión laboral desde una mirada integral, especializada y con impacto real.

Otro hito relevante de 2025 es que el 40 % de las personas con las que intermediamos acceden a un empleo. Este dato es especialmente significativo si tenemos en cuenta que trabajamos con personas en situación de vulnerabilidad, que parten de mayores barreras personales, sociales y profesionales para acceder al mercado laboral.

Este resultado refleja la alta eficacia del modelo de intervención de la Fundación Adecco, basado en el acompañamiento integral, la especialización de los equipos, la conexión real con las necesidades de las empresas y el seguimiento continuado de las personas. No se trata solo de colocar a una persona en un puesto de trabajo, sino de construir itinerarios realistas que generan oportunidades de empleo sostenibles y alineadas con el perfil y el momento vital de cada persona.

Alcanzar una tasa de inserción del 40 % demuestra que, cuando se abordan las barreras de forma adecuada y se trabaja de manera coordinada con el tejido empresarial, la inclusión laboral es posible y tiene un impacto real y medible.

En 2025 hemos fortalecido de manera significativa la propuesta de valor de las empresas integradoras. Su vinculación con los proyectos de la Fundación Adecco les proporciona un apoyo especializado en inclusión laboral, que refuerza sus estrategias de diversidad e inclusión y les permite avanzar con mayor solidez en la gestión del talento diverso.

Las empresas acceden a un ecosistema especializado, con acompañamiento experto ante los retos que puedan surgir, y a una red de apoyo y aprendizaje que incluye sesiones especializadas y espacios de intercambio. Este hito refleja cómo la inclusión laboral no solo genera impacto social, sino que fortalece a las organizaciones y su capacidad para crear valor sostenible.

En 2025 hemos identificado oportunidades claras para reforzar la especialización de nuestros equipos en la prospección de sectores con alta demanda de empleo. Este avance nos permite anticiparnos a las necesidades reales del mercado laboral, mejorar el encaje entre perfiles y oportunidades y generar itinerarios de inserción más eficaces. La especialización sectorial fortalece la interlocución con las empresas, mejora la calidad de las oportunidades detectadas y aumenta las posibilidades de inserción laboral sostenible de las personas con las que trabajamos, alineando impacto social y necesidades del tejido productivo.