Las personas con discapacidad continúan enfrentando barreras estructurales que limitan su acceso al empleo y su plena participación social en España. Estas barreras, de carácter social, económico y cultural, impactan directamente en su calidad de vida y en la igualdad de oportunidades. En la Fundación Adecco reafirmamos nuestro compromiso con la inclusión sociolaboral a través del impulso del empleo ordinario como principal motor de transformación. Creemos firmemente que el acceso a un trabajo digno no solo mejora la autonomía y el bienestar de las personas con discapacidad, sino que también contribuye a construir una sociedad más cohesionada. Para ello, trabajamos de manera integral, acompañando tanto a las personas con discapacidad como a las empresas. Ofrecemos formación, orientación y asesoramiento especializado, así como herramientas que facilitan entornos laborales inclusivos, sostenibles y accesibles. De este modo, promovemos un modelo de mercado laboral más justo y equitativo, en el que la diversidad se reconoce como un valor estratégico capaz de generar innovación, competitividad y crecimiento sostenible.

En España, el 25,7% de la población se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social (tasa AROPE), lo que evidencia la persistencia de desigualdades estructurales que dificultan el acceso a una vida digna y a oportunidades reales de desarrollo. Esta realidad no solo afecta a las personas de manera individual, sino también a sus entornos familiares, que ven condicionadas sus posibilidades de bienestar y progreso. Uno de los factores más determinantes en esta situación es la baja intensidad de empleo, que limita la estabilidad económica y la autonomía de las personas y, por extensión, impacta directamente en la seguridad y calidad de vida de sus familias. A ello se suman otros elementos que suelen concurrir y reforzarse entre sí, como la baja empleabilidad, el reducido nivel educativo, la insuficiencia de ingresos, la falta de redes de apoyo y el aislamiento social. Además, muchas de estas personas enfrentan barreras adicionales derivadas de la discriminación por circunstancias personales o sociales, lo que dificulta aún más su acceso al mercado laboral y perpetúa situaciones de vulnerabilidad que se transmiten al núcleo familiar.

Por ello, entendemos que cada proceso de inclusión laboral tiene un efecto multiplicador: al apoyar a una persona en riesgo de exclusión social, contribuimos también a mejorar la estabilidad, la autonomía y las oportunidades de su entorno familiar.

Las personas mayores de 45 años en situación de desempleo de larga duración, y especialmente las mayores de 50, se enfrentan a importantes barreras para acceder al mercado laboral. El edadismo continúa siendo una realidad que limita sus oportunidades profesionales, en un contexto en el que persisten sesgos que favorecen la contratación de perfiles más jóvenes.

A ello se suma el impacto de la transformación digital, que puede situar a estos profesionales en desventaja cuando no han tenido oportunidades suficientes para actualizar sus competencias a lo largo de su trayectoria. Asimismo, los periodos prolongados de desempleo suelen conllevar un deterioro de la autoestima y la motivación, dificultando los procesos de búsqueda activa de empleo.

En la Fundación Adecco apostamos por el #TalentoSenior como eje clave de nuestra estrategia de inclusión sociolaboral. Reconocemos tanto la situación de desigualdad que afronta este colectivo como el desafío demográfico al que se enfrenta España, marcado por el envejecimiento de la población y de la fuerza laboral.

Ante este contexto, impulsamos programas específicos orientados a mejorar la empleabilidad del talento senior mediante la formación, la orientación laboral y la generación de oportunidades profesionales adaptadas a sus necesidades. Nuestro objetivo es poner en valor su experiencia, conocimiento y compromiso, contribuyendo así a un mercado laboral más inclusivo, sostenible y diverso.

En la Fundación Adecco trabajamos para impulsar la inclusión sociolaboral de mujeres en situación de vulnerabilidad, que enfrentan múltiples factores de exclusión social. Entre ellas se encuentran las mujeres víctimas de violencia de género o de trata, así como las familias monoparentales lideradas por mujeres.

Las mujeres víctimas de violencia de género suelen afrontar importantes barreras para acceder al empleo, derivadas del impacto emocional de la violencia, el aislamiento social y, en muchos casos, la falta de redes de apoyo. A ello se suma la persistencia de estigmas y discriminación que dificultan su acceso a oportunidades laborales. Desde la Fundación Adecco desarrollamos itinerarios personalizados de formación, orientación y acompañamiento, con el objetivo de fortalecer su autoestima, favorecer su recuperación y promover su autonomía a través del empleo.

Por otro lado, las familias monoparentales lideradas por mujeres se enfrentan a desafíos estructurales que condicionan su acceso al mercado laboral. Las dificultades de conciliación, la sobrecarga de responsabilidades familiares y la inestabilidad económica incrementan su riesgo de exclusión social. En este contexto, impulsamos medidas específicas que mejoran su empleabilidad y facilitan la conciliación, promoviendo entornos laborales más flexibles y adaptados a sus necesidades.

A través de estas actuaciones, contribuimos a reducir las brechas de género en el empleo y a generar oportunidades sostenibles que no solo impactan en las mujeres, sino también en el bienestar y el futuro de sus unidades familiares.