La plena inclusión no es solo un objetivo social, también es un compromiso empresarial: requiere empresas preparadas, valientes y decididas a reconocer y enfrentar los verdaderos enemigos de la inclusión.
¿Cómo trabajamos con las empresas?
Ayudamos a combatir los enemigos de la inclusión mediante planes de inclusión laboral
Inclusión Journey Transformación integral de procesos, sistemas y personas
El Inclusion Journey de la Fundación Adecco es una metodología integral que busca adaptar procesos y sistemas empresariales para promover la igualdad, equidad e inclusión. Este enfoque transforma la percepción de los empleados y líderes sobre diversas realidades sociales tradicionalmente discriminadas. A través de formación, sensibilización y estrategias personalizadas, el Inclusion Journey ayuda a las empresas a crear entornos laborales más inclusivos y a derribar barreras y prejuicios, fomentando una cultura de respeto y diversidad.
Transformación cultural Liderazgo, formación, sensibilidad y comunicación.
Impulsamos la transformación cultural mediante acciones de liderazgo, planes de formación integral, campañas de sensibilización y acciones comunicación y diálogo. Estas iniciativas ayudan a las empresas a crear entornos laborales más abiertos a realidades diferentes, reducen prejuicios y fomentan la empatía. A través de proyectos de medio-largo plazo, se eliminan sesgos inconscientes y se lucha contra los enemigos de la inclusión, mejorando la cultura corporativa y la aceptación de diferentes realidades sociales.
Voluntariado Colaboración para la inclusión sociolaboral
Programa colaborativo desarrollado junto a las empresas que busca mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social. A través de diversas actividades, como talleres de formación, orientación laboral y proyectos de inclusión, los voluntarios aportan su tiempo y conocimientos para apoyar a los participantes en su camino hacia el empleo y a una vida mejor. Este programa no solo transforma vidas, sino que también fomenta valores y una cultura de solidaridad y compromiso con los desafíos de la sociedad española.
Iniciativa inspiradora que reúne a personas destacadas con discapacidad para promover la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. A través de sus testimonios y experiencias personales, Pablo Pineda, Raquel Domínguez, Desirée Vila, Carmen Giménez, Caterina Moretti, María Petit, Edu Carrera, Javi Martín, Lydia Sempere, participan en jornadas de sensibilización y concienciación en empresas. Estos encuentros generan espacios de diálogo, normalizan la discapacidad y refuerzan el valor de la diversidad, contribuyendo a crear entornos laborales más inclusivos y equitativos.
DEI Index Análisis de estrategias de DE&I de alto impacto
El INDEX de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de la Fundación Adecco es una herramienta innovadora diseñada para medir y evaluar la madurez de las estrategias de DE&I en las empresas. Este índice analiza diversos aspectos, como la estrategia e identidad, la cultura inclusiva, la competitividad del talento, la igualdad y equidad, y la inclusión sociolaboral. A través de esta evaluación, las empresas pueden identificar brechas y áreas de mejora, desarrollando políticas más efectivas y avanzadas que promuevan un entorno laboral inclusivo y equitativo.
La Alianza #CEOPorLaDiversidad es una iniciativa pionera en Europa, liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, que une a CEO de las principales empresas en España. Su misión es promover la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en el ámbito empresarial. A través de la colaboración y el compromiso de los líderes empresariales, la alianza busca desarrollar estrategias innovadoras que mejoren la competitividad del talento, reduzcan la desigualdad y la exclusión social, y fomenten una cultura empresarial inclusiva y equitativa.
Premios DE&I Reconocemos la excelencia y el compromiso con la DEI
Los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad reconocen las mejores prácticas empresariales en materia de diversidad e inclusión. Con categorías como mejor Plan Estratégico de DE&I, mejor práctica en Inclusión laboral, mejor práctica en Acción Social y mejor transformación cultural, estos premios visibilizan y celebran el compromiso de las empresas con la inclusión sociolaboral.
