La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrado la octava edición de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), una cita de referencia en el ámbito empresarial que reconoce a las organizaciones más comprometidas con la gestión responsable de la diversidad corporativa, la equidad y la inclusión sociolaboral.
El evento, que ha tenido lugar en el Congreso de los Diputados, ha contado con la presidencia de honor de SS.MM. los Reyes de España y ha puesto en valor la importancia de integrar la DEI como eje estratégico del liderazgo y la sostenibilidad empresarial.
En un contexto donde la pluralidad y la cohesión social son esenciales para el progreso, estos premios refuerzan la idea de que la diversidad no es solo una cuestión ética, sino una auténtica palanca de competitividad y reputación corporativa.
Los galardones se han estructurado en cuatro categorías que reconocen proyectos innovadores y medibles:
Mejor plan estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión
- CaixaBank, por su Plan Director de Diversidad 2025-2027, bajo el programa Wengage, que promueve la igualdad de oportunidades y la conciliación desde un enfoque integral y medible.
- Femxa, en la categoría PYME, por su proyecto “Dejemos un mundo mejor de cómo lo encontramos”, que integra la diversidad en el ADN de la empresa a través de acciones de corresponsabilidad, flexibilidad e inclusión laboral.
Mejor práctica en inclusión sociolaboral
Alsa, por su iniciativa “Sumando Conductoras”, que impulsa la incorporación de mujeres al sector del transporte mediante formación profesional y contratación indefinida, transformando la cultura de un ámbito tradicionalmente masculinizado.
Mejor práctica en acción social
Saint-Gobain, por su programa “Transformando vidas a través de la Acción Social”, que fomenta la empleabilidad y la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad en España, Portugal y Marruecos a través de la formación y el voluntariado corporativo.
Mejor práctica en transformación cultural
KPMG, por su “Supporting Program for Parents”, centrado en acompañar la maternidad y la paternidad de sus profesionales con medidas de conciliación, espacios de apoyo y una cultura organizacional más empática e inclusiva.
Premio honorífico a Álex Roca y Carme Maza
Además de las categorías empresariales, el jurado ha otorgado un premio honorífico a Álex Roca y Carme Maza, por su trayectoria inspiradora y su activismo en favor de la inclusión.
Roca, primer atleta con parálisis cerebral en completar una maratón, agradeció el reconocimiento con un emotivo mensaje: “Gracias por promover la diversidad, la equidad y la inclusión; yo soy una de esas personas que necesitan sentirse incluidas.”
Por su parte, Carme Maza destacó la importancia de valorar no solo el “currículum vitae”, sino también el “currículum vital”, recordando que “cuando las empresas entienden esta visión humana, nos va mucho mejor.”
